制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法-資料下載頁
2025-02-10 06:41本頁面
【導讀】目的：1、為了維護公司正常的工作秩序，明確員工的工作紀律，充分調動員工積極主動性，引進力度，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合公司實際情況，制定本管理辦法。對員工的獎勵依據(jù)以員工日常的業(yè)績考核和素質考核結果為主，其他因素為輔。罰，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。有特殊貢獻者經(jīng)公司領導特批可酌情提高獎金。公司年度獎勵包含年終獎、評優(yōu)獎等。予以處罰的具體情
【正文】 者。 在公司服務期間，受刑事處分者。 一年中記大過滿 2次功過無法平衡抵銷者。 無故連續(xù)曠工 3日或全月累計曠工 5日或一年曠工達 10 日者。 工作經(jīng)常消極怠慢、失誤不斷且不進行工作改進者。 1拒不服從部門或公司正常工作調動和指揮者。 1貪污、受賄或向合作方索要財物者。 1無故刁難合作方或屬下，甚至打擊報復他 人者。 1煽動怠工或罷工者。 1吸食毒品者。 1散播有害公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 1偽造、變造或盜用公司印章、信箋者。 1攜帶管制刀具、槍或其他違禁品或危險品入廠 (公司 )者。 1在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 故意泄漏公司技術、經(jīng)營上的機密致公司蒙受重大損害者。 2利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。 2參加非法組織者。 2擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。 2對客戶（含內(nèi)部客戶既公司員工和外部客戶） 服務態(tài)度差，造成嚴重后果者。 2其他違反法律法規(guī)或其他制度規(guī)定的情節(jié)嚴重者。
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