制造型企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 處分者。 參與賭博者。 因病或非因工負(fù)傷，治愈后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。 2工作時(shí)間內(nèi)，作其他與工作無(wú)關(guān)事情，嚴(yán)重影響公司形象者。 1損毀涂改重要文件或公物者。 1未經(jīng)許可攜帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。予以處罰的具體情形如下： 未經(jīng)許可，擅自在廠(chǎng)內(nèi)推銷(xiāo)物品者。 當(dāng)年所有請(qǐng)假天數(shù)在 12天（含）以?xún)?nèi)，入職時(shí)間在 7月 1日前。 年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司生產(chǎn)效益、部門(mén)獎(jiǎng)金系數(shù)、崗位獎(jiǎng)金系數(shù)、個(gè)人業(yè)績(jī)考核系數(shù)及個(gè)人服務(wù)年限等予以發(fā)放，具體辦法于每年十二月中旬制訂方案并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定，但以下人員不享受該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)： 當(dāng)年 12月 31日前離職的人員； 當(dāng)年 10月 1日后進(jìn)入公司的人員； 當(dāng)年病假或產(chǎn)假超過(guò) 60天的人員。 1對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。對(duì)員工的處罰，要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 內(nèi)容： 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)以員工日常的業(yè)績(jī)考核和素質(zhì)考核
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