制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 處分者。 參與賭博者。 因病或非因工負傷，治愈后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作。 2工作時間內(nèi)，作其他與工作無關(guān)事情，嚴重影響公司形象者。 1損毀涂改重要文件或公物者。 1未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。予以處罰的具體情形如下： 未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 當年所有請假天數(shù)在 12天（含）以內(nèi)，入職時間在 7月 1日前。 年終獎：根據(jù)公司生產(chǎn)效益、部門獎金系數(shù)、崗位獎金系數(shù)、個人業(yè)績考核系數(shù)及個人服務(wù)年限等予以發(fā)放，具體辦法于每年十二月中旬制訂方案并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批確定，但以下人員不享受該項獎勵： 當年 12月 31日前離職的人員； 當年 10月 1日后進入公司的人員； 當年病假或產(chǎn)假超過 60天的人員。 1對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 1遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 熱心服務(wù)，有具體事實者。對員工的處罰，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 內(nèi)容： 對員工的獎勵依據(jù)以員工日常的業(yè)績考核和素質(zhì)考核
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