獎懲管理辦法[001]-資料下載頁
2025-04-19 03:28本頁面
【正文】 改者。，情節(jié)嚴(yán)重，應(yīng)予開除者。 , 項所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分直至開除。七、員工功過抵消規(guī)定： 嘉獎與申戒抵消。 記功一次或嘉獎三次，抵消記小過一次或申戒三次。 大功一次或記功三次，抵消大過一次或記小過三次。 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。八、員工在同一年度內(nèi)累計被記大過二次的，可予以降級、降職、辭退或開除。九、獎懲案件的公告與提報:，應(yīng)由直屬主管提報，審核至部級主管后，送人事部門會簽，再呈報總裁室或總裁核決；，所屬主管未提報者，必要時得由有關(guān)單位或個人提報之，但需知會其單位主管；，應(yīng)由人事部門在布告欄公告之；，人事部門應(yīng)記入人事檔案，并于七日內(nèi)報企業(yè)主管部門及被開除職工所在地市（縣）\區(qū)勞動局備案。十、獎懲案件的執(zhí)行 受獎勵職工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)當(dāng)月薪資： 記大功一次按職務(wù)加給100%； 記功一次按職務(wù)加給50%； 嘉獎一次按職務(wù)加給20%； 受懲罰職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)扣減當(dāng)月薪資：50%；25%；10%； 上述處罰款項一律轉(zhuǎn)入職工福利基金。 對于弄虛作假，騙取獎勵之職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。 對于濫用職權(quán)，利用處分職工進(jìn)行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分職工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng) 從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。十一、本辦法經(jīng)總裁室核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時亦同。
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