獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度-資料下載頁(yè)
2025-04-19 03:28本頁(yè)面
【正文】 被建議人工號(hào)：姓名：部門(mén)：職位：□獎(jiǎng)勵(lì)□嘉獎(jiǎng) □記小功 □記大功□晉升 □其它 □獎(jiǎng)金_______□其它：□懲罰□警告 □記小過(guò) □記大過(guò)□停職檢查 □辭退 □其它建議日期生效日期事實(shí)說(shuō)明人力資源部意見(jiàn)申報(bào)人簽名分管副總審核總經(jīng)理審批受獎(jiǎng)勵(lì) / 違紀(jì)員工簽 字獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度 獎(jiǎng)勵(lì)辦法之規(guī)定 立小功：獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)日薪且記錄檔案。A 提案改善生產(chǎn)技術(shù)、管理方法等，經(jīng)采納施行，成效明顯；B 節(jié)約物料（費(fèi)用），降低生產(chǎn)成本，成效明顯；C 處理緊急事件得當(dāng)，為公司減免損失；D 舉報(bào)違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免收損失。 立大功：獎(jiǎng)勵(lì)九個(gè)日薪且記錄檔案。A 遇有意外事件或突變奮不顧身，極力搶救并減少公司之損失者；B 維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績(jī)者；C 舉報(bào)重大偷竊案（千元以上）或破壞陰謀因而被破獲或預(yù)先制止者；D 工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬(wàn)元以上者。 處罰辦法及規(guī)定 警告：扣罰一日薪資且做口頭警告。A 在禁煙區(qū)吸煙；B 工作時(shí)間內(nèi)玩游戲、睡覺(jué)；C 未經(jīng)允許擅離職守；D 不遵守考勤規(guī)定，多次遲到或早退或無(wú)故缺勤；E 對(duì)人員士氣有不良影響的；F 在對(duì)外交往或客戶(hù)服務(wù)中，嚴(yán)重?cái)墓拘蜗舐曌u(yù)的；G 在辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域吃飯。 記小過(guò)：扣罰當(dāng)月三日薪資，且記入檔案。A 對(duì)主管的指示或有期限的命令無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；B 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧而妨礙他人工作者；C 因疏忽致使設(shè)備、儀器或物品材料遭受損害者；D 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)；E 對(duì)同事惡意攻擊、誣告或偽證制造事端者；F 弄虛作假，查有實(shí)據(jù)者。G 遺失重要公務(wù)或泄漏機(jī)密尚未產(chǎn)生不良后果者。 記大過(guò)：扣罰當(dāng)月九日薪資，且記入檔案。A 泄露公司機(jī)密，致使公司承蒙損失者；B 攜帶危險(xiǎn)或違禁品進(jìn)入公司現(xiàn)場(chǎng)者；C 遺失有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重要文件、器材或物品情節(jié)重大者；D 保管的公司財(cái)物缺少和損壞者；E 未經(jīng)公司許可私配公司鑰匙者；F 造謠滋事、散播謠言、挑撥是非，致使公司蒙受重大損失者；G 泄露自己或打聽(tīng)他人薪資，H 在公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)下載、復(fù)制或玩游戲；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行文件泄漏者。 除名：立即解雇和辭退，若給公司帶來(lái)任何損失，均應(yīng)賠償。A無(wú)故連續(xù)曠工2天及以上，或一年曠工累計(jì)達(dá)3天以上者；B 受到記過(guò)處分兩次以上者；C 偽造、纂改工作記錄或提供虛假證明材料的不誠(chéng)實(shí)者；D 故意損害或盜竊公司財(cái)物（含公款及公物）；E 聚眾賭博、打架斗毆擾亂公司和社會(huì)秩序；F 玩忽職守、泄露技術(shù)機(jī)密、損壞儀器設(shè)備裝置或物品材料給公司帶來(lái)巨大損失；G 拒絕接受公司內(nèi)部職位調(diào)整；H 從事第二職業(yè)，為公司的客戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)者或本公司的供應(yīng)商提供有償服務(wù)，參與任何有可能同本公司及其客戶(hù)、供應(yīng)商的利益發(fā)生沖突的交易活動(dòng)；I 違反國(guó)家法律法規(guī)，被公司司法機(jī)關(guān)拘留、判刑者。 處分處理辦法及程序 由部門(mén)主管責(zé)令違紀(jì)員工做書(shū)面檢查，附調(diào)查報(bào)告，提報(bào)處理意見(jiàn)。 呈報(bào)總經(jīng)理審批。 綜合管理部根據(jù)公司的處理決定張貼公告。 以上書(shū)面文件，由綜合管理部存入員工檔案。11 / 11
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