獎勵與處罰制度-資料下載頁
2025-04-19 03:28本頁面
【正文】 被建議人工號：姓名：部門：職位：□獎勵□嘉獎 □記小功 □記大功□晉升 □其它 □獎金_______□其它：□懲罰□警告 □記小過 □記大過□停職檢查 □辭退 □其它建議日期生效日期事實說明人力資源部意見申報人簽名分管副總審核總經(jīng)理審批受獎勵 / 違紀(jì)員工簽 字獎勵與處罰制度 獎勵辦法之規(guī)定 立小功：獎勵三個日薪且記錄檔案。A 提案改善生產(chǎn)技術(shù)、管理方法等，經(jīng)采納施行，成效明顯；B 節(jié)約物料（費(fèi)用），降低生產(chǎn)成本，成效明顯；C 處理緊急事件得當(dāng)，為公司減免損失；D 舉報違規(guī)、舞弊和危害公司行為，使公司免收損失。 立大功：獎勵九個日薪且記錄檔案。A 遇有意外事件或突變奮不顧身，極力搶救并減少公司之損失者；B 維護(hù)公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有實際功績者；C 舉報重大偷竊案（千元以上）或破壞陰謀因而被破獲或預(yù)先制止者；D 工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬元以上者。 處罰辦法及規(guī)定 警告：扣罰一日薪資且做口頭警告。A 在禁煙區(qū)吸煙；B 工作時間內(nèi)玩游戲、睡覺；C 未經(jīng)允許擅離職守；D 不遵守考勤規(guī)定，多次遲到或早退或無故缺勤；E 對人員士氣有不良影響的；F 在對外交往或客戶服務(wù)中，嚴(yán)重敗壞公司形象聲譽(yù)的；G 在辦公區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域吃飯。 記小過：扣罰當(dāng)月三日薪資，且記入檔案。A 對主管的指示或有期限的命令無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者；B 在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人工作者；C 因疏忽致使設(shè)備、儀器或物品材料遭受損害者；D 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作現(xiàn)場；E 對同事惡意攻擊、誣告或偽證制造事端者；F 弄虛作假，查有實據(jù)者。G 遺失重要公務(wù)或泄漏機(jī)密尚未產(chǎn)生不良后果者。 記大過：扣罰當(dāng)月九日薪資，且記入檔案。A 泄露公司機(jī)密，致使公司承蒙損失者；B 攜帶危險或違禁品進(jìn)入公司現(xiàn)場者；C 遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、器材或物品情節(jié)重大者；D 保管的公司財物缺少和損壞者；E 未經(jīng)公司許可私配公司鑰匙者；F 造謠滋事、散播謠言、挑撥是非，致使公司蒙受重大損失者；G 泄露自己或打聽他人薪資，H 在公司通過網(wǎng)絡(luò)下載、復(fù)制或玩游戲；通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行文件泄漏者。 除名：立即解雇和辭退，若給公司帶來任何損失，均應(yīng)賠償。A無故連續(xù)曠工2天及以上，或一年曠工累計達(dá)3天以上者；B 受到記過處分兩次以上者；C 偽造、纂改工作記錄或提供虛假證明材料的不誠實者；D 故意損害或盜竊公司財物（含公款及公物）；E 聚眾賭博、打架斗毆擾亂公司和社會秩序；F 玩忽職守、泄露技術(shù)機(jī)密、損壞儀器設(shè)備裝置或物品材料給公司帶來巨大損失；G 拒絕接受公司內(nèi)部職位調(diào)整；H 從事第二職業(yè)，為公司的客戶、競爭者或本公司的供應(yīng)商提供有償服務(wù)，參與任何有可能同本公司及其客戶、供應(yīng)商的利益發(fā)生沖突的交易活動；I 違反國家法律法規(guī)，被公司司法機(jī)關(guān)拘留、判刑者。 處分處理辦法及程序 由部門主管責(zé)令違紀(jì)員工做書面檢查，附調(diào)查報告，提報處理意見。 呈報總經(jīng)理審批。 綜合管理部根據(jù)公司的處理決定張貼公告。 以上書面文件，由綜合管理部存入員工檔案。11 / 11
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