【正文】 或產(chǎn)品安全卓有成績者；(4)同壞人壞事做斗爭，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)、工作秩序有顯著功績者.(5)其他有適于記功之事跡者。，予以記大功：(1)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)、本職工作的改進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；(2)節(jié)省物料、能源成效顯著者；(3)及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大災(zāi)害或事故隱患，避免或減少公司損失者；(4)在災(zāi)害中積極施救，減輕公司財(cái)產(chǎn)損失者；(5)對(duì)車輛、工具、機(jī)械設(shè)備及其他設(shè)備維護(hù)良好，減少故障、節(jié)約費(fèi)用成效顯著，有具體事實(shí)證明者；(6)領(lǐng)導(dǎo)或工作有方，業(yè)績?cè)鲩L快，成效顯著者；(7)提出合理化建議，經(jīng)采納證明收效顯著者；(8)其它有適于記大功之事跡者。公司員工違紀(jì)之懲處分警告、記過、記大過、開除四種；根據(jù)員工過失情節(jié)，結(jié)合有關(guān)規(guī)定將同時(shí)給予罰款、扣獎(jiǎng)金、降工資、取消年終獎(jiǎng)、取消年終加薪、降級(jí)、免職等處理,其使用范圍,視具體情況而定。，給予警告處分：(1)工作不認(rèn)真(或在工作時(shí)間嬉戲、干私人事務(wù)）且屢教不改者；(2)不遵守工作秩序、影響工作者；(3)不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者；(4)浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；(5)酗酒上班者；(6)三十日內(nèi)遲到或早退兩次者；(7)一年內(nèi)曠工一天以上、兩天以下者；(8)上下班爭先恐后，破壞秩序，不聽從警衛(wèi)人員勸戒者；(9)非上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出廠區(qū)不按規(guī)定登記或弄虛作假者；(10)在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰者，破壞公共衛(wèi)生者；(11)工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者；(12)不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；(13)工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；(14)其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。，給予記過處分：(1)品行不良或謊報(bào)事實(shí)情節(jié)較重者；(2)消極怠工、故意降低工作效率、擾亂秩序、妨礙他人工作者；(3)一年內(nèi)曠工三天者；(4)委托他人或代人打卡者；(5)經(jīng)警告處分而再犯者；(6)酗酒鬧事者；(7)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；(8)未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者；(9)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失者；(10)損毀或浪費(fèi)公物、糧食，屢教不改或情節(jié)較重者；(11)工作不負(fù)責(zé)任，造成產(chǎn)品質(zhì)量低劣者；(12)對(duì)于公司錢款、帳務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)較重者；(13)未遵守薪資、獎(jiǎng)金保密規(guī)定者；(14)其他違反公司規(guī)定或犯有過失，情節(jié)較重者。，給予記大過處分：(1)三十天內(nèi)曠工三天者；(2)在公司內(nèi)制造不屬其職責(zé)范圍內(nèi)的物品或命令他人制造者；(3)未經(jīng)許可擅自操作機(jī)器、車輛、儀器及技術(shù)性工具者；(4)工余料隱匿不繳回者；(5)玩忽職守致使原物料、制成品、機(jī)械工具廠房設(shè)備及文件記錄等遭受損毀、浪費(fèi)或造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不良者；(1)不遵守操作規(guī)程、安全規(guī)定或工作失誤給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失者；(7)無視公司制度，明知故犯，不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮或管理者；(8)向外泄露公司機(jī)密情節(jié)輕微者；(9)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，情節(jié)較輕者；(10)品行不端，慌報(bào)事實(shí)，情節(jié)較重者；(11)涂改或調(diào)換工作記錄者；(12)其他違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。，給予開除處分：(1)違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者；(2)有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及其他影響工作秩序者；(3)玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者；(4)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者；(5)不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說服教育仍無動(dòng)于衷者；(6)在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者；(7)利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者；(8)貪污、偷盜、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營私舞弊者；(9)仿用上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者；(10)向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者；(11)服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害公司形象屢教不改者；(12)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事及其家屬等實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者；(13)利用職權(quán)，對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或者縱容包庇，情節(jié)嚴(yán)重者；(14)在嚴(yán)禁煙火的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)抽煙者；(15)一年內(nèi)記過二次，一次曠工三天或年累計(jì)曠工六天者；(16)其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者；(不含開除處分)，由各部門填寫“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)副科長級(jí)(含)以上員工獎(jiǎng)懲，由部門主管填寫“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。在事實(shí)清楚的情況下，對(duì)員工獎(jiǎng)懲也可由其他部門或人員提報(bào)，人事部門填寫“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”直接由總經(jīng)理核準(zhǔn)實(shí)施。，由其直接上級(jí)主管填報(bào)“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”，人事部門核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，并由人事部門報(bào)當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門備案。，任何獎(jiǎng)懲均須報(bào)人事部門審核；“員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表”交人事部門備案。，并移送有關(guān)部門依法處理。，沒有權(quán)利向公司索取任何權(quán)益。，公司視情況將員工獎(jiǎng)懲通報(bào)公布。3第五篇：2015員工獎(jiǎng)懲管理辦法員工獎(jiǎng)懲管理辦法總則 為進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁責(zé)任感和遵紀(jì)守法的自覺性，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)員工獎(jiǎng)懲機(jī)制，營造先進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和中鐵一局集團(tuán)有限公司（以下簡稱公司）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 獎(jiǎng)懲工作的目的是通過表彰先進(jìn)個(gè)人，樹立先進(jìn)典型，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；通過懲處違紀(jì)違規(guī)人員，嚴(yán)肅企業(yè)的規(guī)章制度，保證施工生產(chǎn)的正常秩序。 獎(jiǎng)懲工作的原則應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是和民主程序，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，以思想教育為主，紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰為輔。 公司內(nèi)各單位人力資源管理部門制定本單位員工獎(jiǎng)懲辦法，按任免權(quán)限對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。監(jiān)察部門對(duì)查處案件的違紀(jì)違規(guī)人員實(shí)施懲處。對(duì)員工的懲處應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)的意見。獎(jiǎng)勵(lì)種類及權(quán)限 獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)稱號(hào)、晉級(jí)。各種獎(jiǎng)勵(lì)可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。 公司可對(duì)所屬成員單位員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各子公司有權(quán)對(duì)本單位的員工實(shí)施各種獎(jiǎng)勵(lì)。各分公司及其他無任免權(quán)限的單位對(duì)本單位員工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)須報(bào)公司人力資源部審批。屬公司管理的領(lǐng)導(dǎo)干部的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)報(bào)公司審批。 呈報(bào)公司獎(jiǎng)勵(lì)材料必須標(biāo)明員工自然情況，實(shí)事求是的反映先進(jìn)事跡，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字，審核單位（部門）簽注意見、蓋章。符合下列條件之一的員工或單位（集體）應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)技術(shù)革新，企業(yè)經(jīng)營管理方面有突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議。 在安全生產(chǎn)、提高工程和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本方面有顯著成績。 在發(fā)明創(chuàng)造、環(huán)境保護(hù)等方面有顯著成績。 在完成生產(chǎn)、施工任務(wù)及搶險(xiǎn)救災(zāi)，保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)。 為企業(yè)發(fā)展和增加效益做出突出貢獻(xiàn)。 在其他方面有突出成績。4 處分、處罰權(quán)限及種類 處分的種類分為警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。 公司有權(quán)對(duì)公司本部、分公司及其他無任免權(quán)限單位的違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分，并可根據(jù)具體情況給予一定程度的經(jīng)濟(jì)處罰。各子公司有權(quán)對(duì)本單位違紀(jì)違規(guī)員工實(shí)施各類處分及經(jīng)濟(jì)處罰，留用察看、開除處分應(yīng)報(bào)公司備案。各分公司可對(duì)本單位的違紀(jì)違規(guī)員工給予警告、記過、記大過等處分，可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)員工降級(jí)、撤職、留用查看、開除處分須報(bào)公司審批。 對(duì)一年內(nèi)無故曠工連續(xù)15天，累計(jì)曠工30天的員工，公司、子公司根據(jù)任免權(quán)限可以予以除名，同時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。各分公司及其他無任免權(quán)限單位對(duì)員工除名并解除勞動(dòng)關(guān)系，須將有關(guān)事實(shí)材料報(bào)公司審核、辦理。有下列行為之一的員工應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同程度的行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工。 打架滋事嚴(yán)重影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的。 玩忽職守，違規(guī)操作，發(fā)生安全事故，給單位造成一定損失的。 嚴(yán)重失職、瀆職或者濫用職權(quán)，營私舞弊，損公肥私給企業(yè)造成重大損失的。 觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的。 其他違紀(jì)違規(guī)行為的。6 處分的程序和處分期間的待遇 各單位處罰、處分員工時(shí)，應(yīng)事實(shí)清楚確鑿，在事實(shí)認(rèn)定上允許員工申辯，對(duì)員工提出異議的事實(shí)或情節(jié)，應(yīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)。處分的種類應(yīng)與員工所犯錯(cuò)誤相適當(dāng)。對(duì)員工處分，一般應(yīng)在錯(cuò)誤發(fā)生后的60日內(nèi)作出決定。如情況復(fù)雜，需繼續(xù)查證的，可延長一個(gè)月。處分決定必須送達(dá)本人。 受到行政記大過處分在未滿半年內(nèi)的人員，工資待遇按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，且不享受榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。 留用察看期限最長不超過兩年，留察期間每月支付一定的生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)現(xiàn)行薪酬制度中有關(guān)規(guī)定支付，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 員工受到處分或處罰，其所在單位負(fù)責(zé)人如有監(jiān)督失察或領(lǐng)導(dǎo)不力的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 凡因觸犯法律被依法起訴、逮捕的人員，自收審、逮捕之日起中止勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資，根據(jù)審查結(jié)果：無罪或錯(cuò)案的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及工作，不補(bǔ)發(fā)期間工資（可由本人申請(qǐng)國家賠償）；行為較輕，免于追究刑事責(zé)任的，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不補(bǔ)發(fā)其間工資，用人單位可另行安排工作，也可降低工資；被判處實(shí)刑的，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。 被司法機(jī)關(guān)拘留處罰的人員或被紀(jì)檢部門“雙規(guī)”的人員，在拘留或雙規(guī)”期間停發(fā)所有工資待遇。附則 各單位對(duì)員工所實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)或處分材料應(yīng)及時(shí)歸入個(gè)人檔案。 本文中未明確事項(xiàng)按國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或相關(guān)法規(guī)、規(guī)定辦理。 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自公布之日起執(zhí)行。