【正文】 斗毆扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全部績效工資，給予通報直至解除勞動合同的處分。對同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的員工，經(jīng)明確提出，拒不改正的，解除勞動合同。第十五條 員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。第十七條 對員工給予待崗培訓(xùn)處分期限為6個月，待崗培訓(xùn)期間，停發(fā)績效工資，崗位工資按照原所在崗位低一崗次的崗位工資發(fā)放。留用察看期間停發(fā)績效工資，在處分期間提供了正常勞動的，工資可參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；經(jīng)單位審核無法提供正常勞動的，比照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給生活費。第十九條 對員工違章違規(guī)行為情節(jié)輕微、尚達不到上述處分或經(jīng)濟扣罰的可進行批評、教育；對于屢教不改的，可實行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期限為3個月，培訓(xùn)期間崗位工資按所在崗位低一崗執(zhí)行，停發(fā)績效工資。第二十一條 員工受警告、記過、記大過、待崗培訓(xùn)和留用察看處分期間內(nèi)不得參與各種先進和勞動模范的評比。對解除勞動合同的，由基層單位人力資源部門提出意見，征求同級工會意見后作出決定,同時報公司人力資源部備案并解除勞動合同。本人長期不在單位所在地，需按原勞動部《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)）[1995]179號規(guī)定的辦法，通知本人。在批準(zhǔn)員工處罰后，應(yīng)在兩日內(nèi)通知受處罰的員工所在基層單位進行公布，以書面形式通知本人并記入本人檔案。第二十四條 被解除勞動關(guān)系的員工，公司人力資源部門為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其有關(guān)材料轉(zhuǎn)入公司社保中心，由公司社保中心在15日內(nèi)將其參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等有關(guān)材料移交給朔州市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。第二十六條 員工留用察看處分期間，達到離退休條件，按國家和本公司有關(guān)規(guī)定辦理離退休手續(xù)以及享受其他福利保險待遇。第二十八條 受到警告、記過處分的員工在受處分滿半年以后；受到記大過、待崗培訓(xùn)處分的員工在滿一年以后；受到留用察看處分的員工在批準(zhǔn)恢復(fù)工作以后在評獎、提級等方面，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條公司各二級單位應(yīng)結(jié)合本單位實際制定本單位員工處罰辦法實施細則，應(yīng)對違反規(guī)定行為視情節(jié)輕重作出明確規(guī)定。第五章 附 則第三十一條 本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。原平煤勞字【2000】189號《職工勞動紀(jì)律實施細則》廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。本辦法適用于公司所有員工。，可在《員工處罰審批表》開出二個工作日內(nèi)（超過二日視為同意），以書面形式向人力資源部提出申訴，人力資源部受理后及時與相關(guān)部門負責(zé)人溝通研究，將處理結(jié)果通知員工。1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建立改造，經(jīng)采納施行，卓有成效者； of 62）節(jié)約物料或?qū)U料利用卓有成效者；3）在節(jié)省成本或減輕公司財務(wù)負擔(dān)方面有具體功效者； 4）及時發(fā)現(xiàn)公司較大質(zhì)量事故，使公司免受或少受損失者； 5）檢舉薪資泄密者； 6）其它應(yīng)予獎勵者。、違反公司道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則、工作態(tài)度不端正、因工作失職或責(zé)任心不強而給公司造成財產(chǎn)損失、違反職業(yè)道德、違反法律法規(guī)等行為會給予處罰。1）上班時間擅自離開工作崗位者；2）主管督導(dǎo)不周，致使員工工傷或造成損失者； 3）對產(chǎn)品不加愛護，亂扔或破壞者；4）在工作中發(fā)生爭執(zhí)，開口謾罵或有肢體動作者； 5）不愛惜公司財物，造成損壞或浪費者（金額1000元以下）； 6）工作未完成或未經(jīng)主管同意，提前下班者；7）對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； 8）公司推動工作中，表現(xiàn)特別差者,影響目標(biāo)或任務(wù)達成者；9）工作失職，做錯產(chǎn)品，延誤出貨，造成損失者（金額1000元以下）；10）違反申誡中規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損害或不良影響（金額在1000元以下）者； 11）故意浪費伙食飯菜者；12）違反門禁安全管制，不配合保安人員檢查及不服從保安管理者； 13）工作時間利用公司計算機從事非工作相關(guān)活動者； 14）在本公司范圍內(nèi)干私活者；15）私自帶家屬、親戚、朋友來廠參觀、玩耍者； 16）未經(jīng)公司批準(zhǔn)私自配制各種公司鑰匙，情節(jié)輕微的； 17）在公司內(nèi)作出不文明的行為，情節(jié)較重者；18）在公司服務(wù)期間,涂改,虛報各種原始記錄, 情節(jié)輕微的； 19）發(fā)表虛假或誹謗的言論,影響公司或其它員工的聲譽； 20）挑動或唆使對供貨商、顧客或其它員工進行惡意中傷； 21）口頭威脅主管、同事；22）不按規(guī)定辦理各類請假手續(xù),影響工作進度之情節(jié)較嚴(yán)重者； 23）私自安裝、使用、傳播非法軟件和來歷不明的軟件； 24）在公共場所喧嘩、嬉鬧嚴(yán)重妨礙他人工作者；25）未經(jīng)同意留宿非本公司人員者或非住宿人員擅自進出宿舍者； 26）未按公司規(guī)定辦理外出手續(xù)而私自外出者； 1）工作失職，做錯產(chǎn)品，延誤出貨，造成損失者（金額1000元以上）； 2）互相借戴識別卡者；3）遺失經(jīng)營之重要文件、機件、對象或工具者； 4）對上級人員職務(wù)上之查詢故意隱瞞或報告不實者；5）機器、車輛、儀器及有技術(shù)性之工具，未經(jīng)使用人員同意，擅自操作者，（如因而損害并負賠償責(zé)任）；6）員工互相交談或比較泄露薪資，經(jīng)查屬實者；7）損害公司形象及社會公德，給社會、公司及他人造成不良影響或損害者； 8）托人代打卡、代人打卡或偽造出勤記錄； of 69）擅自拆卸、安裝計算機硬件；10）使用外來的有毒媒介（軟盤、光、壓縮盤等）； 11）刻意隱蔵不匯報公安事故和公傷情況者；12）未得允許,為工作方便提供公司資源給廠商使用者； 13）在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；14)擅自動用公司財產(chǎn)或翻查公司在這方面的記錄,或未經(jīng)書面許可將公司財產(chǎn)(包括記錄或其它材料)攜離公司范圍；15)違反勞動安全規(guī)定或公司作業(yè)規(guī)范，致公司受損，金額3000元以下者； 17)員工打聽別人薪資水平或透露薪資情況造成不良影響； 18)做不實報支各項經(jīng)費情節(jié)較輕者； 19)附和罷工、怠工者；20)在公司或廠內(nèi)有妨害風(fēng)化行為者； 21)公然撕毀公文或公告者； 22)無故曠工1天者；23)其它違規(guī)事項情節(jié)比較嚴(yán)重者。,人資單位需將員工獎懲記錄保管于員工人事檔案中。,效力及于一個考核時間或一個，不得重復(fù)計算。,若造成公司重大金額損失、重要資料之偽造或竊取或依法需論及刑事、民事責(zé)任者,公司不給予補償金且保留法律追索權(quán)利。第二條 適用范圍適用于成都新植農(nóng)資銷售有限責(zé)任公司及關(guān)聯(lián)公司全體在職員工（含試用期員工）。第四條 人力資源管理中心一、負責(zé)起草、修訂、解釋本辦法。第三章 獎勵第七條 獎勵的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工根據(jù)本辦法之規(guī)定予以獎勵。第八條 獎勵的種類一、嘉獎二、記功三、記大功四、其他：有另行規(guī)定的，按獎勵最高原則執(zhí)行。四、對公司財物能悉心愛護，表現(xiàn)突出的；五、對泄密或者非法獲取公司秘密的事項及時舉報減少公司損失的。第十條 記功員工有下列事實之一和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益在1000—5000元之間者，予以記功并獎勵200元。五、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；六、對提高公司的聲譽有特殊功績者。一、全內(nèi)記功達到五次記大功一次，由行政管理中心統(tǒng)計后，直接報董事長批準(zhǔn)；二、對生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作建議改進，提出合理化建議并經(jīng)采納施行，成效卓著的；三、成本控制方面有重大貢獻者；四、遇有意外事件或災(zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險，救護人員及公司財產(chǎn)脫離危險，因而減少損失者；五、有其他重大功績者第四章 懲罰第十三調(diào) 懲罰的原則一、在符合法律法規(guī)的前提下，本公司對員工不服從管理、違反公司相關(guān)規(guī)章制度，損害公司利益或多數(shù)員工利益、影響公司正常生產(chǎn)或工作秩序、違背職業(yè)道德等行為做出相應(yīng)懲罰措施。二、對于違反公司規(guī)章、管理制度的員工，公司將嚴(yán)肅和公正的處理。員工在懲罰單上簽字表示確認、知曉懲罰內(nèi)容；懲罰不需要員工本人同意，如拒絕簽字，并不影響懲罰單的效力。四、懲罰員工需由相關(guān)負責(zé)人按制度規(guī)定填寫懲罰單，由行政管理中心批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十四條 懲罰的種類一、警告二、記過三、記大過四、降職降薪五、解除勞動合同六、其他：有另行規(guī)定的，按從嚴(yán)從緊，懲罰最大的原則執(zhí)行。若當(dāng)月不能完全扣款，可在下月扣除，以此類推。一、以下予以警告并處責(zé)任人10元扣款（一）上班遲到10分以內(nèi)。三、以下予以警告并處責(zé)任人50元扣款（一）妨害生產(chǎn)或經(jīng)營秩序，情節(jié)輕微的；（二）在公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微的；（三）工作上不服從主管合理安排及指導(dǎo)，情節(jié)輕微的；（四）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的；（五）任何違背公司文件運作要求的行為，情節(jié)輕微的；（六）不能嚴(yán)格控制成本，造成公司輕微損失的；（七）缺乏團隊協(xié)作精神不配合相關(guān)崗位工作，不能接受直接上級和同事意見，被同事多次投訴或直接主管多次提醒拒不改正，被跨部門投訴2次，被向公司分管領(lǐng)導(dǎo)投訴1次，情節(jié)輕微的；（八）未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀的；（九）在任何時間內(nèi)，借給（用）他人工牌進出公司的；（十）違反安全管理制度的；（十一）工作時間內(nèi)從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時間內(nèi)干私活的；（十二）引起客戶投訴，但尚未造成直接經(jīng)濟損