制造型企業(yè)員工獎懲管理辦法-wenkub
2023-02-25 06:41:56 本頁面
【正文】 務(wù)每滿 1年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 1維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得 宜者。 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。 一、獎勵部分 （一）普通獎勵 辦法 有下列表現(xiàn)之一者，可視情況予以嘉獎、記功、記大功并頒發(fā)榮譽證書，同時予以嘉獎獲得者 50~300元獎勵：予以記功獲得者 300~500元獎勵：予以記大功獲得者 500~1000元獎勵，有特殊貢獻者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批可酌情提高獎金。服務(wù)行業(yè) 員工獎懲管理辦法 目的： 為了維護公司正常的工作秩序，明確員工的工作紀律，充分調(diào)動員工積極主動性，樹立長期為公司服務(wù)的意識，增強公司凝聚力，提高公司經(jīng)濟效益，同時加大對優(yōu)秀人才的引進力度，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。能予以獎勵的具體行為如下： 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 1維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 1其他制度規(guī)定的其他情形。 當(dāng)年度綜合考核評定等級為 B等以上者。通報批評不予罰款，予以被警告者 20~100元罰款：予以被記過者 100
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1