企業(yè)員工加班管理辦法-wenkub
2022-11-06 09:10:19 本頁面
【正文】 ，嚴禁超 計劃使用 。 其中，三班制員工 在 法定節(jié)假日 正常工作的， 按 加班工資 基數(shù)的 300％計發(fā)。 第 九 條 加班 工資計算公式 ： 加班工資 =加班工資基數(shù)加班工資倍數(shù) 加班天數(shù) 第十條 工作日加班天數(shù)核算標準 ： 按月累計綜合計算 ， 在員工加班 滿 1 個小時作為起點記時單位，并 采用以下公式計算： 8X= M?? n 其中，“ X”為月累計加班小時數(shù)，“ M”為月累計加班天數(shù)，“ n”為加班余小時數(shù)。 第 六 條 加班申請 審批 ： （一）組織 實施 加班的 部門 根據(jù)生產(chǎn) 的具體情況 擬定加班人員及具體工作內(nèi)容、工時后 向上級管理部門遞交書面加班申請 ， 待 領(lǐng)導 審批 同意 后實施加班 ； （二 ）應急性加班由二級部門負責人審批，計劃性加班由公司分管領(lǐng)導審批； （三）實施加班活動應提前 遞交書面加班申請 ，經(jīng)審批同意后方能實施加班；特殊情況不能按時提交者，首先應口頭或電話向相關(guān)負責人提出申請，經(jīng)同意后方能實施加班，并且要在正常上班后的第一個工作日內(nèi)補交加班申請 材料 。員工 在休息日 加班 的 ，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，對于不能安排調(diào)休的，再 計發(fā)加班工資 。員工應當 有計劃的組織 開展各項工作，提高工時利用率。 第三條 加班 是指 員工在規(guī)定工作時間以外（包括休息日或法定假日）因工作需要 而 延長工作時間 。 企業(yè) 員工 加班管理 辦法 （ 試行 ） 第一章 總 則 第一條 為 規(guī)范公司 加班管理，提高 員工 工作效率，維護 企業(yè)和員工的利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 ，結(jié)合本公司 的 實際情況，
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