企業(yè)員工加班管理辦法-wenkub
2022-11-06 09:10:19 本頁面
【正文】 ，嚴(yán)禁超 計(jì)劃使用 。 其中，三班制員工 在 法定節(jié)假日 正常工作的， 按 加班工資 基數(shù)的 300％計(jì)發(fā)。 第 九 條 加班 工資計(jì)算公式 ： 加班工資 =加班工資基數(shù)加班工資倍數(shù) 加班天數(shù) 第十條 工作日加班天數(shù)核算標(biāo)準(zhǔn) ： 按月累計(jì)綜合計(jì)算 ， 在員工加班 滿 1 個(gè)小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，并 采用以下公式計(jì)算： 8X= M?? n 其中，“ X”為月累計(jì)加班小時(shí)數(shù)，“ M”為月累計(jì)加班天數(shù)，“ n”為加班余小時(shí)數(shù)。 第 六 條 加班申請(qǐng) 審批 ： （一）組織 實(shí)施 加班的 部門 根據(jù)生產(chǎn) 的具體情況 擬定加班人員及具體工作內(nèi)容、工時(shí)后 向上級(jí)管理部門遞交書面加班申請(qǐng) ， 待 領(lǐng)導(dǎo) 審批 同意 后實(shí)施加班 ； （二 ）應(yīng)急性加班由二級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批，計(jì)劃性加班由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批； （三）實(shí)施加班活動(dòng)應(yīng)提前 遞交書面加班申請(qǐng) ，經(jīng)審批同意后方能實(shí)施加班；特殊情況不能按時(shí)提交者，首先應(yīng)口頭或電話向相關(guān)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方能實(shí)施加班，并且要在正常上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交加班申請(qǐng) 材料 。員工 在休息日 加班 的 ，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，對(duì)于不能安排調(diào)休的，再 計(jì)發(fā)加班工資 。員工應(yīng)當(dāng) 有計(jì)劃的組織 開展各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率。 第三條 加班 是指 員工在規(guī)定工作時(shí)間以外（包括休息日或法定假日）因工作需要 而 延長工作時(shí)間 。 企業(yè) 員工 加班管理 辦法 （ 試行 ） 第一章 總 則 第一條 為 規(guī)范公司 加班管理，提高 員工 工作效率，維護(hù) 企業(yè)和員工的利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 ，結(jié)合本公司 的 實(shí)際情況，
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