員工獎懲管理辦法-wenkub
2023-05-03 05:36:44 本頁面
【正文】 萬元）者；舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體（含集團(tuán)媒體）報道者；敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者；拒絕賄賂有事實依據(jù)者； 其它應(yīng)予以嘉獎的行為。紀(jì)檢監(jiān)察處負(fù)責(zé)對員工獎懲監(jiān)督和稽核工作。獎懲評議委員會每月召開一次，如當(dāng)月無議案時不召開，遇有突發(fā)性或臨時性案件，可隨時召開。第二條 本辦法適用于***公司全體從業(yè)人員。第三條 獎懲的原則：獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；獎懲及時的原則：申報獎懲須于事由發(fā)生后的15個工作日內(nèi)完成。每次召開會議不少于五人。工程、財務(wù)、技術(shù)、紀(jì)檢等各處室負(fù)責(zé)相關(guān)損失或挽回?fù)p失金額的界定工作。第八條 員工有下列情形之一者，給予記功：維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者；對生產(chǎn)、技術(shù)、營銷、財務(wù)、人力運用、管理方法及其它各項措施有創(chuàng)新，因而降低成本或增加收入，可明確計算其價值（10萬元＜損失金額≤50萬元）者； 在全國技術(shù)比武（比賽）中獲得前十名或獲得省級科技成果獎及其他省級、行業(yè)內(nèi)同等名次獎勵的主要參與人；其它應(yīng)予以記功的行為。第十二條 有下列行為之一者，給予記過：酒后上崗或班中飲酒（因外事工作除外）；工作失職、違反安全操作規(guī)程（包括違章指揮和違章作業(yè)）者；上班時間帶小孩給公司造成損失者；上班時間擅離職守（如隨意串崗、睡崗、洗澡等）給公司造成財產(chǎn)損失者；未經(jīng)公司許可，接待外部人員進(jìn)入公司生產(chǎn)現(xiàn)場參觀、訪問者；未經(jīng)接班者接替先行下班者；利用辦公電話撥打與工作無關(guān)的聲訊臺者；未經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者；故意毀壞公文、公告、通告者；有重大事故、重要信息隱瞞不報者；1偽造員工卡者、代打出勤卡雙方、代考試雙方；1其他應(yīng)給予記過的行為。第五章 獎懲管理的權(quán)限及流程第十六條 各級人員獎懲的提出、評審、批準(zhǔn)及爭議調(diào)解、仲裁權(quán)限見《獎懲審批權(quán)限表》（附件一）。 第十九條 如經(jīng)人力資源處解釋后員工仍有疑義，員工可在獎懲結(jié)果下達(dá)10日內(nèi)，填寫《爭議調(diào)解申請表》（附件四）交人力資源處，由人力資源處組織爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。第二十二條 員工獎懲以每個自然年度為限進(jìn)行累積升級及抵消，并將累積或抵消后的結(jié)果應(yīng)用于員工年度考核。年度內(nèi)累積警告3次，應(yīng)升級為記過1次。年度定義為：公歷的1月1日至12月31日；非同年度內(nèi)獎罰不可累計或抵消。第二十六條 本辦法須貫徹到公司所有從業(yè)人員。歡迎您的光臨，！希望您提出您寶貴的意見，你的意見是我進(jìn)步的動力。什么時候離光明最近？那就是你覺得黑暗太黑的
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