員工獎(jiǎng)懲管理辦法-全文預(yù)覽
【正文】 除、截留、虛造工資獎(jiǎng)金者；嚴(yán)重失職，營私舞弊，挪用公款、收受賄賂、傭金者；侵占或故意損壞公司財(cái)物者；在公司場所內(nèi)吸毒者；未經(jīng)人力資源管理部門書面批準(zhǔn)，擅自在外兼職，并經(jīng)組織勸阻無效者；因違規(guī)或違章行為引起工亡事故、或三人以上重傷事故、或重大生產(chǎn)、設(shè)備事故， 或造成20萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失者；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用公司印章，或編造虛假理由騙用公司印章者；虛構(gòu)或假傳領(lǐng)導(dǎo)指示，或以公司名義，在外招搖撞騙致使公司信譽(yù)或利益受損者；1為謀取私利或惡意泄露公司重要信息者；1提供虛假學(xué)歷證明、或偽造工作經(jīng)歷、或工作中弄虛作假者；1故意攻擊、傷害、侮辱、威脅履行職務(wù)工作人員及客戶者；1觸犯國家刑法并被追究責(zé)任者；1其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度有確切證據(jù)經(jīng)主管認(rèn)定者。第四章 應(yīng)處分的行為描述第十條 有下列行為之一者，給予通報(bào)批評：遲到或早退者；在禁止接打手機(jī)的場合手機(jī)鈴聲響起或接聽、撥打手機(jī)者；無故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議等集體活動(dòng)者；被內(nèi)部客戶投訴，經(jīng)查有過錯(cuò)者；無正當(dāng)理由不接受警衛(wèi)人員正常檢查者；未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)私自替班的雙方；發(fā)生緊急情況，已獲取有關(guān)信息無特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場者；在工作場所隨地便溺、傾倒垃圾者；發(fā)現(xiàn)下屬違規(guī)、違紀(jì)、違反安全操作規(guī)程不指正、不制止者；其他應(yīng)給予通報(bào)批評的行為。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲處的類別第五條 獎(jiǎng)勵(lì)與處分的類別：獎(jiǎng)勵(lì)種類：（1）行政獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功（2）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、加薪 懲處種類（1）行政處罰：通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降職、撤職（2）經(jīng)濟(jì)處罰：一次性經(jīng)濟(jì)處罰、降薪（3）解除勞動(dòng)關(guān)系第三章 應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的行為描述第六條 員工有下列情形之一者，給予表揚(yáng)：維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止事故（事件）發(fā)生，并避免或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功(≤5萬元者)；采取正確措施，及時(shí)消除各類事故隱患者；主動(dòng)參與救災(zāi)（抗洪、救火等）者；有利于公司或公眾利益的行為并有事實(shí)依據(jù)者；敢于揭發(fā)或舉報(bào)違法違規(guī)案件，使公司免遭或挽回經(jīng)濟(jì)損失(≤5萬元者)；舉報(bào)弄虛作假者；發(fā)現(xiàn)公司宣傳品內(nèi)容不妥并及時(shí)報(bào)告者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違反制度的行為進(jìn)行制止或揭發(fā)者；積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑并獲得客戶書面表揚(yáng)或感謝者；其它應(yīng)予以表揚(yáng)的行為。人力資源處是員工獎(jiǎng)懲歸口管理單位，負(fù)責(zé)對員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行組織評定、文件擬發(fā)、資料存檔、監(jiān)督管理。第四條 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)分工獎(jiǎng)懲評議委員會(huì)：公司成立由各部門副總、工會(huì)主席、紀(jì)檢監(jiān)察處、人力資源處及一級主管構(gòu)成的獎(jiǎng)懲評議委員會(huì)，負(fù)責(zé)對各類獎(jiǎng)懲事件進(jìn)行評審。.
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