員工獎(jiǎng)懲管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 . . .***公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法第一章 總 則第一條 為鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，更好地引導(dǎo)員工的行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)《人力資源管理規(guī)則》，特制定本辦法。獎(jiǎng)懲處理最長(zhǎng)不超過60個(gè)工作日（表揚(yáng)及通報(bào)批評(píng)需在30個(gè)工作日內(nèi)處理完畢）；獎(jiǎng)懲公開的原則：為使獎(jiǎng)懲公正、公平，獎(jiǎng)懲結(jié)果需公開。爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：由員工代表、人力資源處和工會(huì)代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲事件進(jìn)行協(xié)調(diào)和裁定。各單位負(fù)責(zé)本單位員工獎(jiǎng)懲工作的管理、申報(bào)。第九條 員工有下列情形之一者，給予記大功：維護(hù)公司名譽(yù)和利益，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（＞50萬元的，由工程、財(cái)務(wù)、技術(shù)、審計(jì)共同界定損失）者；對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、人力運(yùn)用管理方法及其它各項(xiàng)措施有創(chuàng)新，對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)者； 在新產(chǎn)品開發(fā)方面，有發(fā)明、創(chuàng)新或者取得重大成果的主要負(fù)責(zé)人；其它應(yīng)予以記大功的行為。第十三條 有下列行為之一者，給予記大過：威脅、恐嚇、侮辱、造謠中傷非履行職務(wù)的同事者；無理取鬧、糾纏刁難或阻礙公司檢查或監(jiān)察人員者；在工作場(chǎng)所擾亂生產(chǎn)、辦公秩序者；因疏忽等原因未履行崗位職責(zé)而失職，或違反操作規(guī)程對(duì)人員（含本人）造成傷害或給公司造成損失未達(dá)到第十四條第八款規(guī)定者；未經(jīng)公司批準(zhǔn)，對(duì)行業(yè)內(nèi)其它公司、個(gè)人給予技術(shù)指導(dǎo)或培訓(xùn)者；在動(dòng)火管制區(qū)域內(nèi)吸煙者；利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者；虛構(gòu)或傳播對(duì)公司造成不良影響的言論或文字，或在公共場(chǎng)所、網(wǎng)站張貼、發(fā)布影響公司或員工形象的信息者；不按程序上訪、聚眾鬧事、拒絕完成工作任務(wù)或煽動(dòng)他人拒絕完成工作任務(wù)者；累積曠工6個(gè)工作日及以上但未達(dá)到第十四條第一款規(guī)定者；1提供虛假休假證明請(qǐng)休假者；1其他應(yīng)給予記大過的行為。第十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)和處分須由所在單位填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》（附件二），并附相應(yīng)的證明材料；紀(jì)檢監(jiān)察處查處的案件，由紀(jì)檢監(jiān)察處填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表》，并附相應(yīng)調(diào)查報(bào)告等證明材料，報(bào)送人力資源處。第二十條 爭(zhēng)議調(diào)解不成的，員工可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提出申訴。累積或抵消規(guī)則如下：年度內(nèi)累積表揚(yáng)3次，可升級(jí)為嘉獎(jiǎng)1次。年度內(nèi)表揚(yáng)一次可與通報(bào)批評(píng)一次互抵。獎(jiǎng)懲累積或抵消按照獎(jiǎng)懲事件發(fā)生時(shí)間先后進(jìn)行，累積時(shí)執(zhí)行升級(jí)后的處理方式。第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《員工獎(jiǎng)懲條例》同時(shí)廢止，其他規(guī)定與本辦法相抵觸之處，以本辦法規(guī)定為準(zhǔn)。贈(zèng)語； 如果我們做與不做都會(huì)有人笑，如果做不好與做得好還會(huì)有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足
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