員工慰問(wèn)管理辦法-wenkub
2022-12-27 04:13:49 本頁(yè)面
【正文】 主管 部門 主管 負(fù)責(zé)在第一時(shí)間內(nèi)提報(bào)員工的困難 并對(duì)困難的程度及真實(shí)性進(jìn)行了解 。 四、職責(zé) （一） 綜合部 綜合部是 員工慰問(wèn)工作的主要 牽頭 組織 部門 。員工慰問(wèn)管理辦法 一、目的 為全面貫徹《工會(huì)法》，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)， 同時(shí) 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)員工慰問(wèn)工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氛圍， 特制訂此管理辦法。 負(fù)責(zé)承擔(dān)員工慰問(wèn)工作的全面管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作 。 員工發(fā)生困難后 ， 部門主管應(yīng)適當(dāng)?shù)膮f(xié)助員工處理 ， 如醫(yī)療或交通事故等 。 （二） 以上慰問(wèn)地點(diǎn)不在 阜寧 的 ， 原則上不再安排員工代表前期慰問(wèn) ， 僅發(fā)放慰問(wèn)金或 禮品 。 （三） 生病慰問(wèn) 員工因 病 或意外事故 住院 一個(gè)月以內(nèi)的 ， 給予 200元 慰問(wèn)金 或禮品。 在職員工發(fā)生工傷 無(wú)需住院者，視情況給予休假調(diào)養(yǎng)，休假期間考勤同所在班組其他人員考勤情況記 大工或調(diào)休 。 （五） 產(chǎn)假慰問(wèn) 公司 女員工生育，由部門按照 300元 /人的標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行慰問(wèn) 。 員工
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