員工慰問管理辦法-wenkub
2022-12-27 04:13:49 本頁面
【正文】 主管 部門 主管 負責在第一時間內(nèi)提報員工的困難 并對困難的程度及真實性進行了解 。 四、職責 （一） 綜合部 綜合部是 員工慰問工作的主要 牽頭 組織 部門 。員工慰問管理辦法 一、目的 為全面貫徹《工會法》，認真履行維護職工合法權益基本職責， 同時 加強企業(yè)文化建設，規(guī)范企業(yè)員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關懷精神，倡導和諧溫馨的企業(yè)氛圍， 特制訂此管理辦法。 負責承擔員工慰問工作的全面管理、協(xié)調(diào)和服務工作 。 員工發(fā)生困難后 ， 部門主管應適當?shù)膮f(xié)助員工處理 ， 如醫(yī)療或交通事故等 。 （二） 以上慰問地點不在 阜寧 的 ， 原則上不再安排員工代表前期慰問 ， 僅發(fā)放慰問金或 禮品 。 （三） 生病慰問 員工因 病 或意外事故 住院 一個月以內(nèi)的 ， 給予 200元 慰問金 或禮品。 在職員工發(fā)生工傷 無需住院者，視情況給予休假調(diào)養(yǎng)，休假期間考勤同所在班組其他人員考勤情況記 大工或調(diào)休 。 （五） 產(chǎn)假慰問 公司 女員工生育，由部門按照 300元 /人的標準以現(xiàn)金的形式進行慰問 。 員工
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