員工慰問管理辦法(編輯修改稿)
2025-01-21 04:13 本頁面
【文章內容簡介】 誤治療期限。 在職員工發(fā)生工傷 無需住院者，視情況給予休假調養(yǎng)，休假期間考勤同所在班組其他人員考勤情況記 大工或調休 。 員工到崗后憑有效發(fā)票 經 部門主管、 綜合部會簽后 予以報銷。 在職員工發(fā)生工傷 需住院者 ， 參照生病慰問標準執(zhí)行 。 綜合 部辦理員工的各項醫(yī)療、保險費用的報銷手續(xù)。 （五） 產假慰問 公司 女員工生育，由部門按照 300元 /人的標準以現(xiàn)金的形式進行慰問 。 若女員工流產的， 由部門按照 200元標準以現(xiàn)金的形式進行慰問。 員工生育保險相關費用處理，由 綜合部 幫助員工辦理。 （六） 喪假慰問 員工 本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的 ， 公司 將安排 相關人員 前往悼念 ， 并致花圈 （費用在 100元 左右 ） 及 500元 慰問金以示哀悼 。 員工本人因 工 造成死亡的 ， 公司 將安排 相關人員 前往悼念 ， 并致花圈 （費用在 100元 左右 ） 及 1000元 慰問金以示哀悼。 員工 因工死亡的 喪葬補助金 相關費用處理，由 綜合部幫助 員工 辦理 。 （七） 傳統(tǒng)節(jié)日 慰問 中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1