員工慰問管理辦法(留存版)
【正文】 家庭經(jīng)濟(jì)困難的 ， 人均收入低于本地最低工資水平或家庭成員患有重疾的或本年度內(nèi)家庭發(fā)生重大災(zāi)害的 ， 可申請困難補(bǔ)助。 （四） 附件《公司員工慰問金申請表 》 。 （六） 喪假慰問 員工 本人因病、意外事故造成死亡（含自然死亡）的 ， 公司 將安排 相關(guān)人員 前往悼念 ， 并致花圈 （費(fèi)用在 100元 左右 ） 及 500元 慰問金以示哀悼 。 五、慰問原則 （一） 客觀、真實(shí)、公正、無償?shù)慕o予員工物 質(zhì)及精神上的慰問 。 負(fù)責(zé)承擔(dān)員工慰問工作的全面管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作 。 在職員工發(fā)生工傷 無需住院者，視情況給予休假調(diào)養(yǎng)，休假期間考勤同所在班組其他人員考勤情況記 大工或調(diào)休 。 （ 二 ） 員工慰問由綜合部統(tǒng)一組織。 （三）慰問金由綜合部統(tǒng)一至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取 ，慰問結(jié)束后統(tǒng)一憑有效發(fā)票予以報(bào)銷，或 經(jīng)員工簽字確認(rèn)后予以發(fā)放。 在職員工發(fā)生工傷 需住院者 ， 參照生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 負(fù)責(zé)給予員工慰問工作提供行政支持，優(yōu)先提供后勤支援，如車輛安排等。 員工發(fā)生困難后 ， 部門主管 在公司內(nèi)部或外部組織獻(xiàn)愛心活動(dòng) 。 若女員工流產(chǎn)的， 由部門按照 200元標(biāo)準(zhǔn)
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