員工異動管理辦法-wenkub
2023-04-27 05:53:42 本頁面
【正文】 原崗位工作中的需保密信息的轉(zhuǎn)交。，應(yīng)由本人主動填寫《員工調(diào)動申請表》，所在部門經(jīng)理或總監(jiān)審批通過后，由人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，取得調(diào)入部門經(jīng)理的同意后，調(diào)入部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部依審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 2. 本著“公平競爭，擇優(yōu)上崗，優(yōu)化企業(yè)人力資源組合”的原則，鼓勵(lì)合理的內(nèi)部人才流動。，由人力資源部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》；經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或協(xié)商延長試用期（試用期最長時(shí)間不得超過勞動合同約定的六個(gè)月）?！缎聠T工入職培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正管理辦法》的相關(guān)條例對試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核鑒定，經(jīng)考核合格的提出轉(zhuǎn)正申請并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》。 四、異動程序：（一）轉(zhuǎn)正任用程序：，即進(jìn)入試用期階段，試用期的約定根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，一般為三個(gè)月。. .. . ..員工異動管理辦法一、目的：為了規(guī)范公司員工異動管理，確保公司人力資源得到合理、有效、充分的利用，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本管理辦法。，如新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用。個(gè)別新員工在試用期間工作業(yè)績特別突出，足以符合提前轉(zhuǎn)正條件的，由部門經(jīng)理提出提前轉(zhuǎn)正的申請，經(jīng)人力資源部核實(shí)無誤的可予提前轉(zhuǎn)正，但試用時(shí)間最少不低于一個(gè)月。7. 轉(zhuǎn)正手續(xù)流程： 試用期結(jié)束前一周，待轉(zhuǎn)正員工填寫《試用期轉(zhuǎn)正申請單》及個(gè)人工作總結(jié)，正式向上級主管提出轉(zhuǎn)正申請，上級主管根據(jù)實(shí)際情況填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》并簽署意見后，提交人力資源部審核報(bào)批； 人力資源部主管結(jié)合工作總結(jié)、工作表現(xiàn)，正確評估待轉(zhuǎn)正人員的情況，審查轉(zhuǎn)正手續(xù)及人事檔案是否真實(shí)、完整，確定轉(zhuǎn)正崗位及崗位薪酬；，提交總經(jīng)辦審批，總經(jīng)辦簽批后由行政部發(fā)文通告；：員工轉(zhuǎn)正后辦理社會保險(xiǎn)。當(dāng)公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外，亦考慮平級調(diào)崗。，審核、調(diào)整各部門提出的內(nèi)部調(diào)動申請，經(jīng)得總經(jīng)理批準(zhǔn)前提下，可直接發(fā)出《人事調(diào)動函》至調(diào)出部門，調(diào)出、調(diào)入部門主管/經(jīng)理應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)動員工的工作交接手續(xù)，特殊情況需要延長的向人力資源部說明延期原因和理由，但最長不得超過七個(gè)工作日。7. 員工如不符合調(diào)動崗位條件，未被批準(zhǔn)，人力資源部要做好思想工作，勸其在原工作崗位好好工作。 3. 晉升資格：。(調(diào)薪)標(biāo)準(zhǔn)的，由分管副總推薦或本人自薦，主動填寫《晉升申請審批表》，同時(shí)由人力資源部根據(jù)該崗位各平行部門負(fù)責(zé)人意見綜合進(jìn)行考評，總經(jīng)理依據(jù)考核結(jié)果批準(zhǔn)晉升或調(diào)薪。：，并經(jīng)員工本人及相關(guān)部門確認(rèn)，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核、總經(jīng)辦批準(zhǔn)。（五）離職程序：（含試用期員工）與公司脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退等。，并做好談話記錄，填寫《員工離職面談表》。因私自離崗或消極怠工,給公司造成直接或間接損失者,由員工承擔(dān)責(zé)任。，提出辭退建議，填寫《員工辭退申請表》，部門經(jīng)理或者總監(jiān)簽署意見后，人力資源部經(jīng)過核實(shí)簽署意見，將《員工離職審批單》、《員工離職面談表》及相關(guān)資料報(bào)總經(jīng)理審批，同時(shí)將批復(fù)結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)部門，向被辭退員工本人發(fā)出《員工辭退通知單》，并按規(guī)定流程辦理員工離職手續(xù)。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息，人力資源部負(fù)責(zé)對離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。另附表：（一） 《》（二） 《》（三） 《表3. 員工轉(zhuǎn)正通知書》（四） 《》（五） 《》（六） 《表6. 人事調(diào)動函》（七） 《》（八） 《》（九） 《》（十） 《》（十一）《》姓名性別部門崗位試用期年 月 日至 年 月 日試用期類別□ 入職轉(zhuǎn)正 □ 晉升 □ 調(diào)崗入職培訓(xùn)考試成績（企業(yè)文化、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程培訓(xùn)：）□ 60分以下 □ 60分89分 □ 90分以上入職后每周工作總結(jié)表的按時(shí)提交：應(yīng)交次數(shù) 次，實(shí)交次數(shù) 次，總分：試用期工作總結(jié)(由本人填寫)部門領(lǐng)導(dǎo)意
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