員工異動(dòng)管理制度-wenkub
2023-04-27 05:53:42 本頁(yè)面
【正文】 . 對(duì)公司承交的重要工作圓滿完成，成績(jī)顯著，對(duì)公司的發(fā)展有重要意義；e. 對(duì)公司有重要或特殊貢獻(xiàn)。，人力資源部應(yīng)安排時(shí)間選派人員與之面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對(duì)公司的意見(jiàn)并填寫(xiě)《員工離職審批表》中面談?dòng)涗浺粰?。，擅自離職者以曠工論處，公司有權(quán)凍結(jié)其人事關(guān)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，并按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)其薪資及績(jī)效獎(jiǎng)金。：是指員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的年齡（男６０周歲，女５５周歲）或企業(yè)規(guī)定的退休工作年限可予退休。 員工離職 “辭職”、“辭退”、“勞動(dòng)合同終止”、“退休”、“死亡”等五種情況：：是指員工提出解除勞動(dòng)合同的行為。、審批應(yīng)遵循如下程序：，由申請(qǐng)部門(mén)（人）填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理簽字、蓋章后，提交人力資源部審批同意即可；若跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，則需要調(diào)入、調(diào)出部門(mén)經(jīng)理均同意，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可執(zhí)行。2. 范圍公司各部門(mén)員工的調(diào)動(dòng)、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問(wèn)題均參照本辦法執(zhí)行。3. 員工異動(dòng)工作程序，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)動(dòng)的員工應(yīng)服從公司安排，不應(yīng)延遲或推諉。，由人力資源部（申請(qǐng)人）填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，行政總經(jīng)理簽字后，提交總經(jīng)理審批通過(guò)方可； 所有調(diào)動(dòng)必須在定編范圍內(nèi)執(zhí)行，超出定編范圍時(shí)，必須先填寫(xiě)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》辦理增編審批手續(xù)。：是公司提出解除勞動(dòng)合同的行為。、試用不合格、退休等原因而離職，其審批程序如下：a. 部門(mén)經(jīng)理以下員工，由所在部門(mén)填寫(xiě)《員工離職審批表》，部門(mén)經(jīng)理簽字，經(jīng)行政總經(jīng)理核準(zhǔn)后，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)將該表及相關(guān)資料報(bào)人力資源部備案。 員工離職手續(xù)辦理。 人力資源部人事專員每季度應(yīng)編制《人員流動(dòng)情況分析表》，對(duì)員工離職情況進(jìn)行跟蹤分析。（b/c/d三條的晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部提出議案報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行），參照員工薪資級(jí)別變動(dòng)審批手續(xù)執(zhí)行：a. 部門(mén)經(jīng)理以下人員級(jí)別變動(dòng)，由用人部門(mén)填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》，部門(mén)經(jīng)理簽字后，提交人力資
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