員工異動管理制度-wenkub
2023-04-27 05:53:42 本頁面
【正文】 . 對公司承交的重要工作圓滿完成，成績顯著，對公司的發(fā)展有重要意義；e. 對公司有重要或特殊貢獻。，人力資源部應安排時間選派人員與之面談，了解辭職具體情形及原因，征詢其對公司的意見并填寫《員工離職審批表》中面談記錄一欄。，擅自離職者以曠工論處，公司有權(quán)凍結(jié)其人事關系、養(yǎng)老保險等，并按照相關規(guī)定扣發(fā)其薪資及績效獎金。：是指員工達到國家規(guī)定的年齡（男６０周歲，女５５周歲）或企業(yè)規(guī)定的退休工作年限可予退休。 員工離職 “辭職”、“辭退”、“勞動合同終止”、“退休”、“死亡”等五種情況：：是指員工提出解除勞動合同的行為。、審批應遵循如下程序：，由申請部門（人）填寫《人事異動申請表》，部門經(jīng)理簽字、蓋章后，提交人力資源部審批同意即可；若跨部門調(diào)動，則需要調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理均同意，并經(jīng)人力資源部批準方可執(zhí)行。2. 范圍公司各部門員工的調(diào)動、離職、晉升、降職及因之產(chǎn)生的工作交接等問題均參照本辦法執(zhí)行。3. 員工異動工作程序，可隨時調(diào)動任一員工的職務或工作地點，被調(diào)動的員工應服從公司安排，不應延遲或推諉。，由人力資源部（申請人）填寫《人事異動申請表》，行政總經(jīng)理簽字后，提交總經(jīng)理審批通過方可； 所有調(diào)動必須在定編范圍內(nèi)執(zhí)行，超出定編范圍時，必須先填寫《人員增補申請表》辦理增編審批手續(xù)。：是公司提出解除勞動合同的行為。、試用不合格、退休等原因而離職，其審批程序如下：a. 部門經(jīng)理以下員工，由所在部門填寫《員工離職審批表》，部門經(jīng)理簽字，經(jīng)行政總經(jīng)理核準后，員工所在部門負責將該表及相關資料報人力資源部備案。 員工離職手續(xù)辦理。 人力資源部人事專員每季度應編制《人員流動情況分析表》，對員工離職情況進行跟蹤分析。（b/c/d三條的晉級標準由人力資源部提出議案報總經(jīng)理辦公會批準執(zhí)行），參照員工薪資級別變動審批手續(xù)執(zhí)行：a. 部門經(jīng)理以下人員級別變動，由用人部門填寫《人事異動申請表》，部門經(jīng)理簽字后，提交人力資
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