員工異動管理制度(參考版)
2025-04-15 05:53本頁面
【正文】 4. 相關(guān)表單 《人事異動申請表》 《員工調(diào)薪通知單》 《離職（調(diào)動）交接表》 《員工離職審批表》 《人員流動情況分析表》 。 離職人員憑簽核完畢的《離職（調(diào)動）交接表》及具有核準(zhǔn)權(quán)限人員核準(zhǔn)的《員工離職審批表》，到人力資源部開具“離職工資通知單”，憑該單據(jù)到財務(wù)部領(lǐng)取工資。，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。如在交接過程中發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具意見呈報上級領(lǐng)導(dǎo)核定。，行政總經(jīng)理、財務(wù)總經(jīng)理、業(yè)務(wù)總經(jīng)理的工作交接應(yīng)由總經(jīng)理或其委派人員監(jiān)交，其余人員由現(xiàn)任部門經(jīng)理監(jiān)交。f. 其它上級主管或繼任者要求澄清的事情。d. 列清單移交與工作有關(guān)的職章與鑰匙。：a. 完成《離職(調(diào)動)交接表》中相關(guān)部門及內(nèi)容的確認工作；b. 將現(xiàn)職務(wù)（崗位）所負責(zé)的工作交代清楚,有未完成的或尚未解決的事宜，工作交接時必須提交文字說明資料。由于所管事物特別繁雜，無法如期辦理移交手續(xù)時，可向調(diào)入、調(diào)出部門經(jīng)理申請酌情延長，最長以5日為限。人員調(diào)動的書面通知和文件應(yīng)作為該員工的基本信息之一，收錄到員工的個人檔案中。待崗期間的薪酬按照《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，各部門依據(jù)公司《員工績效管理制度》對員工進行績效考核，考核不合格的員工重新進入試用期，試用期的時間由具體用人部門確定；試用期考核合格者可續(xù)聘原崗, 試用期考核仍不合格者，予以降職。d. 其它由公司臨時決定的懲罰性降級。 員工降職a. 連續(xù)兩個考核期考核成績不合格，降工資一級；b. 所管理部門年度財務(wù)指標(biāo)完成情況位列后兩名的，部門經(jīng)理降一級工資?！对囉闷诠芾碇贫取愤M行考核，合格后正式任命，其他員工參與晉升的報名資料作為儲備，進入人才資料庫?！墩衅腹芾碇贫取返南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。原則上，公司所有員工晉職應(yīng)通過
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