員工異動管理制度(參考版)
2025-04-21 04:13本頁面
【正文】 天員工提交辭職申請或部門提報《辭退建議及評審報告》部門總監(jiān)同意后，人力資源部安排離職面談，填寫《離職面談記錄》按審批權(quán)限進行審批辦理離職交接手續(xù)人力資源部負責監(jiān)督員工的工作交接出具費用結(jié)算單合同解除、黨組織關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)檔案福利關(guān)系調(diào)出負責開具相關(guān)證明問題解決，將《離職面談記錄》存放入員工檔案由直接上級確定最后工作日并通知該員工于該日前往人力資源部辦理離職手續(xù)《離職面談記錄》《離職手續(xù)單》存檔16?！掇o職申請表》《辭退建議及評審報告單》《員工離職交接表》《離職面談記錄》流程圖：提前轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。集團辭職手續(xù)的辦理過程以保密方式處理。集團可出具辭職人員在集團的工作履歷和績效證明。員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會保險減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動合同證明。如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。自動離職人員應(yīng)按六個月的基本保底工資向集團交納補償費。年提出辭職的，應(yīng)依據(jù)其與集團簽訂的就業(yè)協(xié)議交納賠償金。集團接收的應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)期限不滿集團派出培訓、學習或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，采取逐漸遞減的方式將培訓、學習或出國所報銷的費用按規(guī)定退還集團。員工對集團未交接手續(xù)的賠償金；須扣除以下項目：集團拖欠員工的其他款項。離職員工結(jié)算款項：離職員工工資、福利待遇的截止日為正式離職日期。所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到人力資源部領(lǐng)取離職結(jié)算單。以上交接應(yīng)征求對集團的評價及建議。審查員工的保險福利狀況，財務(wù)款項等狀況；工作證、名片、識別證、鑰匙；40項目資料；收回員工辦公用品員工辭職申請獲準，辦理離職移交手續(xù)。離職審批記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并分別存入人事檔案和員工檔案。審查其掌管工作、進度和角色；審查文件、資料的所有權(quán)；完成下列內(nèi)容：人力資源部與離職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性；個月部門提出辭職請求。辭職員工辭職提前第五條 離職程序第四條 審批權(quán)限天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。員工自動離職后，其所在部門負責人在員工自動離職自動離職13員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開集團三天以上的行為視為自動離職。天）者；天（含天）以上或累計曠工超過天（含連續(xù)曠工員工入職時提供虛假個人情況資料30員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；嚴重失職、營私舞弊，對集團利益造成重大損害的；因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的；員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件辭退是指集團根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。辭職人員離職是指在職員工（含試用期員工）與集團脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退等。為保證集團人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，本著“定期淘汰”原則，保證在職員工的高素質(zhì)。離職面談提供集團管理的改進信息，可提高集團的管理水平。為規(guī)范離職員工的結(jié)算活動、交接工作，以利于工作的延續(xù)性；周內(nèi)，無相應(yīng)崗位安排或者不能接受公司調(diào)整崗位的員工，則按離職流程辦理?！豆ぷ鹘唤訂巍贰秵T工調(diào)動呈批表》《工作評估表》11流程圖：員工或部門向人力資源部提出崗位調(diào)動申請，填交相應(yīng)表格部門負責人批準原部門負責人根據(jù)崗位工作填制《工作評估表》對其進行評估人力資源部從員工檔案中提供以往績效考核結(jié)果(檔案中)人力資源部對員工進行考評考評通過，相關(guān)部門在表格上簽字按公司人員調(diào)動審批權(quán)限報批得到批準人力資源部負責發(fā)內(nèi)部調(diào)崗通知單異動交接工作員工在規(guī)定時間內(nèi)辦理工作移交手續(xù)后持報到通知單到調(diào)入部門報到部門負責人不批準人事、員工所在部門、相關(guān)部門、員工共同協(xié)商撤消申請或其他考核未通過，由人力資源部協(xié)調(diào)該員工的工作待崗根據(jù)集團員工每月變動情況，填制《人事異動登記表》，存檔備查。調(diào)動過程中如有需要轉(zhuǎn)移員工檔案，
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