員工異動(dòng)管理制度_(參考版)
2025-02-11 05:48本頁(yè)面
【正文】 廣元海和洋實(shí)業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 10 文件編號(hào) HHYXZ002 版 次 第一版 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、 保險(xiǎn)關(guān)系。 員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動(dòng)合同證明。 ? 自動(dòng)離職人員應(yīng)按六個(gè)月的基本保底工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。 ? 須扣除以下項(xiàng)目： ? 工拖欠未付的公司借款、罰金； ? 員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金； ? 償還公司為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險(xiǎn)種投保的費(fèi)用外 ? 公司派出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國(guó)，未滿(mǎn)規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長(zhǎng)短，采取逐漸遞 減的方式將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或出國(guó)所報(bào)銷(xiāo)的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。 、福利待遇的截止日為正式離職日期。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。完成勞動(dòng)合同審查； 離職申請(qǐng)或辭退建議被批準(zhǔn)后，由部門(mén)主管通知員工辦理崗位 工作 移交手續(xù) ，人力資源部辦理合同解除。 部門(mén)主管根據(jù)公司規(guī)定實(shí)事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實(shí)，提出辭退建議，填寫(xiě)《辭退建議及評(píng)審報(bào)告單》，部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，人力資源部經(jīng)過(guò)核實(shí)簽署意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。 員工辭職提前 1個(gè)月部門(mén)提出辭職請(qǐng)求。每月 2日前向人力資源部提交 人員異動(dòng)月報(bào)表 其它人員 、分公司主管以上及人力資源和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、子公司總經(jīng)理及人力資源和財(cái) 務(wù)負(fù)責(zé)人的離職由總經(jīng)理簽批。審核確認(rèn)后發(fā)布員工離職信息，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。 ? 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)且用人部門(mén)不同意續(xù)簽合同； ? 因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能 從事原崗位工作也無(wú)適當(dāng)崗位安排的； ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或集團(tuán)規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的 ； ? 員工在任職期間，未經(jīng)批準(zhǔn)在其它與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的公司兼職； ? 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的； ? 當(dāng)年事假超過(guò) 30天的； ? 員工入職時(shí)提供虛假個(gè)人情況資料； ? 在工作業(yè)績(jī)上弄虛作假者； ? 連續(xù)曠工 3天（含 3天）以上或累計(jì)曠工超過(guò) 6天（含 6天）者； ? 未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)，泄露公司重大商業(yè)秘密； 廣元海和洋實(shí)業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 8 文件編號(hào) HHYXZ002 版 次 第一版 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申 請(qǐng)或未辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司三天以上的行為視為自動(dòng)離職。 辭退是指公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為。 辭職人員應(yīng)按國(guó)家法令規(guī)定提前三十天向公司人力資源部遞交書(shū)面辭職報(bào)告。
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