員工崗位異動管理制度(參考版)
2024-09-11 13:18本頁面
【正文】 本制度自頒布之日起實施。 檔案管理 、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。 公司 可出具辭職人員在 公司 的工作履歷和績效證明。 d) 如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 公司 接收的應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)期限不滿 3 年提出辭職的，應(yīng)依據(jù)其與 公司 簽訂的就業(yè)協(xié)議交納賠償金。 離職員工結(jié)算款項： a) 結(jié)算工資：應(yīng)付未付的工資、獎金、傭金； b) 公司 拖欠員工的其他款項。 結(jié)算費用 15 所有必須的離職手續(xù)辦妥后，員工到人力資源部領(lǐng)取離職結(jié)算單。 b) 員工辭職時，人力資源部主管應(yīng)與辭職人進(jìn)行工作交接，交接工作包括： 收回員工辦公用品 ； 文件資料、電腦磁片； 項目資料； 價值在 40 元以上的辦公用品； 工作證、 胸卡、 鑰匙、 名片； 公司 分配使用的車輛、住房等集團(tuán)財產(chǎn)； 審查員工的保險福利狀況，財務(wù)款項等狀況； 回答員工可能 有的問題； 征求對 公司 的評價及建議。 工作交接 a) 員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。記 14 錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，并分別存入人事檔案和員 工檔案。完成下列內(nèi)容： 審查其勞動合同； 審查文件、資料的所有權(quán)； 審查其了解 公司 秘密的程度； 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色； 闡明 公司 和員工的權(quán)利和義務(wù)。 b) 辭退 部門主管根據(jù)公司規(guī)定實事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實，提出辭退建議，填寫《辭退建議及評審報告單》，部門 經(jīng)理 簽 署意見后，人力資源部經(jīng)過核實簽署意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。 離職程序 離職申請 a) 辭職 員工辭職提前 1個月部門提出辭職請求。 審批權(quán)限 試用人員、臨時用工的離職申請由人力資源部審核后報 分管副總、總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 b) 員工自動離職后，其所在部門負(fù)責(zé)人在員工自動離職 5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告》，并配合相關(guān)部門清查該員工是否有財、物遺留問題。 在工作業(yè)績上弄虛作假者； 連續(xù)曠工 3 天（含 3天）以上或累計曠工超過 6 天（含6 天）者； 未經(jīng) 公司 同意擅自利用 公司 名義進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動，泄露 公司 重大商業(yè)秘密 。 b) 符合下列條件之一的員工 ，部門主管可提出辭退建議： 員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 。 b) 辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十天向 公司 人力資源部遞交書面辭職報告。 形式 人員離職是指在職員工（含試用期員工）與 公司 脫離勞動關(guān)系，包括辭職、辭退等。 離職管理 目標(biāo) 為規(guī)范離職員工的結(jié)算活動、交接工作，以利于工作的延續(xù)性； 離職程序的正規(guī)完整 ， 可保護(hù)員工與 公司 的合法權(quán)益，避免離職糾紛； 離職面談提供 公司 管理的改 進(jìn)信息，可提高 公司 的管理水平。 調(diào)動過程中如有需要轉(zhuǎn)移員工檔案，根據(jù)情況予以轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入。待崗期間 僅 發(fā)放崗位工資。 待崗 a) 待崗應(yīng)由用人部門以書面形式提出，清楚說明待崗理由，交人力資源部，并按權(quán)限進(jìn)行審批。 c) 人力資源部協(xié)同相關(guān)部門會
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