員工異動管理制度1(參考版)
2025-04-21 04:13本頁面
【正文】 ：無：《員工異動申請表》《員工異動表》制作： 審核： 批準：15。n 員工未按照規(guī)定/要求辦理辭職手續(xù)的。n 員工連續(xù)曠工達3天及以上的。5）被開除的，人事行政部將開除的決定以書面形式張榜公示。3）被開除人員違反管理規(guī)定或給公司造成經(jīng)濟損失的按規(guī)定予以扣、賠，觸犯法律、法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。其它說明1）被開除人員必須自接到《員工辭退申請單》后2個小時內(nèi)由保安護送出廠。人事行政部人事文員人事行政部整理、留存檔案等相關(guān)辭退資料。人事行政部員工所在部門財務(wù)部相關(guān)人員由人事行政部知會員工所在部門通知該員工在規(guī)定的時間內(nèi)前往人事行政部辦理手續(xù)。雙方無法達成共識的，報送總經(jīng)辦審批。人事行政部人事行政經(jīng)理人事行政部自接到申請部門的辭退申請后當日完成辭退原因或事實核查。①審核同意的，交人事行政部處理；②審核不同意的，在簽注不同意的原因后并與提報人進行溝通。屬于嚴重違紀構(gòu)成被辭退的，由提報人提供違紀事實材料。3）對于故意捏造事實辭退員工的，一經(jīng)查實將一律予以開除?？冃ЧべY暫無法核算的，公司承諾在離職后15個工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放。5）其它的手續(xù)參照員工辭職的程序和有關(guān)要求執(zhí)行。雙方無法達成共識的，報送總經(jīng)辦審批。3）人事行政部自接到申請部門的辭退申請后當日完成辭退原因或事實核查，審核同意的報送總經(jīng)辦審批；辭退理由不充分或違紀原因量罰過重、過輕的一律退還申請部門處理。審核同意的，交人事行政部處理；審核不同意的，在簽注不同意的原因后并與提報人進行溝通。屬于嚴重違紀構(gòu)成被辭退的，由提報人提供違紀事實材料。人事行政部人事文員人事行政部整理、留存檔案等相關(guān)離職資料。人事行政部員工所在部門財務(wù)部相關(guān)人員由人事行政部知會員工所在部門通知該員工在規(guī)定的時間內(nèi)前往人事行政部辦理離職手續(xù)?？偨?jīng)辦總經(jīng)理助理總經(jīng)理①同意辭職申請的，總經(jīng)辦加簽審批意見后轉(zhuǎn)交人事行政部。①不同意申請部門簽注的審核意見的，退回申請部門并與申請部門主管/經(jīng)理進行溝通。②直接上級審核不同意的，員工直接上級自接到員工辭職申請后3個工作日內(nèi)通知人事行政部組織員工離職原因面談。辭職作業(yè)流程責任部門責任人作業(yè)內(nèi)容員工提出申請OKNG部門審核審核NGOKNGNG人事審核OKNG總經(jīng)辦審批OK存 檔工作交接結(jié)算工資其它歸還物品借款辦理離職手續(xù)員工所在部門人事行政部申請人直接上級人事行政經(jīng)理辭職員工填寫《員工異動申請表》提出離職申請交直接上級。9）每月5日前，人事行政部將上月員工離職的情況以《員工異動表》的形式提交，經(jīng)總經(jīng)辦審批后交財務(wù)部備案，財務(wù)部負責辦理相關(guān)工作。7）未經(jīng)權(quán)限人員審批的，財務(wù)部不得結(jié)算工資。凡屬于急辭工的，按應(yīng)得工資總額的60%予以結(jié)算。績效工資暫無法核算的，公司承諾在離職后15個工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳的形式發(fā)放。3）擬離職員工，除了按要求辦理工作交接手續(xù)外，還需要到人事行政部辦理如下離職手續(xù)內(nèi)容：■ 歸還廠牌、考勤卡、鑰匙；■ 部門工作交接記錄（附：交接清單）；■ 離職員工歸還工具及其它辦公、勞保用品；■ 離職員工歸還借款。其它說明1）凡員工離職原因表述不請的，一律不予批準。7）經(jīng)總經(jīng)辦審批同意的，人事行政部根據(jù)總經(jīng)辦批復(fù)的意見核算考勤、辦理離職手續(xù)并通知財務(wù)部核算工資。審批同意的，交人事行政部處理。溝通無法達成共識的，報送總經(jīng)辦處理。5）人事行政部自接到申請部門的審核意見后1個工作日內(nèi)完成審核。4）經(jīng)部門主管、經(jīng)理溝通仍無法達成撤消辭職申請的，經(jīng)部門批復(fù)后交人事行政部。面談?wù)f服員工撤消辭職申請的，通知員工直接上級退還并當面撕毀《員工異動申請表》。審核同意的，報請部門主管、經(jīng)理審核。辭職作業(yè)流程1）員工因故不能繼續(xù)為公司服務(wù)的，可向主管上級領(lǐng)取《員工異動申請表》并按要求填寫后報主管上級審核。人事行政部人事文員人事行政部將調(diào)薪的相關(guān)資料歸檔、備案。人事行政部人事行政經(jīng)理 人事行政部以《員工異動申請表》的形式通知調(diào)薪對象及所在部門經(jīng)理，并協(xié)助部門經(jīng)理組織薪資調(diào)整人員就調(diào)整結(jié)果進行溝通?？偨?jīng)辦總經(jīng)理助理總經(jīng)理①總經(jīng)辦對相關(guān)申請資料進行審批并簽署同意審批意見后2
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