員工異動管理制度_(文件)
【正文】 發(fā)布員工離職信息，人力資源部負責對離職手續(xù)辦理情況進行跟蹤。 員工辭職提前 1個月部門提出辭職請求。完成勞動合同審查； 離職申請或辭退建議被批準后，由部門主管通知員工辦理崗位 工作 移交手續(xù) ，人力資源部辦理合同解除。 、福利待遇的截止日為正式離職日期。 ? 自動離職人員應按六個月的基本保底工資向公司交納補償費。 廣元海和洋實業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 10 文件編號 HHYXZ002 版 次 第一版 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、 保險關(guān)系。 員工離職手續(xù)辦理結(jié)束，由人力資源部辦理合同解除手續(xù)，社會保險減員手續(xù)，并出具解除（或終止）勞動合同證明。 ? 須扣除以下項目： ? 工拖欠未付的公司借款、罰金； ? 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金； ? 償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項險種投保的費用外 ? 公司派出培訓、學習或出國，未滿規(guī)定的服務(wù)期限者，按服務(wù)年限長短，采取逐漸遞 減的方式將培訓、學習或出國所報銷的費用按規(guī)定退還公司。公司應安排其他人員接替其工作和職責。 部門主管根據(jù)公司規(guī)定實事求是考核員工的表現(xiàn)或特定事實，提出辭退建議，填寫《辭退建議及評審報告單》，部門經(jīng)理簽署意見后，人力資源部經(jīng)過核實簽署意見，報上級領(lǐng)導審批。每月 2日前向人力資源部提交 人員異動月報表 其它人員 、分公司主管以上及人力資源和財務(wù)負責人、子公司總經(jīng)理及人力資源和財 務(wù)負責人的離職由總經(jīng)理簽批。 ? 正式員工不能勝任現(xiàn)任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《勞動合同》期滿且用人部門不同意續(xù)簽合同； ? 因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能 從事原崗位工作也無適當崗位安排的； ? 嚴重違反勞動紀律或集團規(guī)章制度的； ? 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的 ； ? 員工在任職期間，未經(jīng)批準在其它與公司經(jīng)營相關(guān)的公司兼職； ? 員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的； ? 當年事假超過 30天的； ? 員工入職時提供虛假個人情況資料； ? 在工作業(yè)績上弄虛作假者； ? 連續(xù)曠工 3天（含 3天）以上或累計曠工超過 6天（含 6天）者； ? 未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動，泄露公司重大商業(yè)秘密； 廣元海和洋實業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 8 文件編號 HHYXZ002 版 次 第一版 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對未提出辭職申 請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開公司三天以上的行為視為自動離職。 辭職人員應按國家法令規(guī)定提前三十天向公司人力資源部遞交書面辭職報告。 附 《工作交接單》《員工調(diào)動審批表》 離職管理 廣元海和洋實業(yè)有限公司
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