【正文】 (三 )遇有災(zāi) 難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 (四 )獎金：一次給予若干元獎金。 第三十三條 請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿 8 小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算均自每年 1 月 1 日起至同年 12 月 31 日止，中途到職者，比例扣減。 □ 請 假 第三十一條 員工請假分為八種 第三十二條 員工請假，事假應(yīng)于一日前覓妥職務(wù)代理人并填寫請假卡，照下列規(guī)定 辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應(yīng)利用電話迅速向單位主管報(bào)告并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論。 (四 )服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十二條 員工待遇分為： (一 )本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金 額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 ，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工議論。 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。 第十九條 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否 則以雙方曠工 (工 )一日論處。 (十三 )各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍 的環(huán)境清潔。 (五 )員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15 分鐘。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： (一 )盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一 )保證人死亡或犯案者。 (二 )侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (四 )行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 (九 )未滿 15 歲者。 (五 )虧欠公款受處罰有案者。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (四 )試用同意保證。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 第二條 范圍： (一 )本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 (二 )本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 第六條 試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件： (一 )全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 (五 )人事資料。 (二 )受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (六 )患有神精病或傳染病者。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項(xiàng)： (一 )保證書原則上要求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號 (鋪保 )。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一 )服務(wù)本公司員工。 (三 )竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 (二 )保證人被宣告破產(chǎn)者。 (五 )不欲繼續(xù)保證者。 (二 )不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 (六 )不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。 (十 )員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。 (十四 )在工 作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 第二十條 員工如有遲到、早退或 曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 、下班，工作時(shí)間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 15 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 ，不發(fā)薪資及津貼。 (二 )津貼 (各項(xiàng)津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂 ) 表 職員 作業(yè)員 備注 1 主管津貼 主管津貼 2 生活津貼 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班餐（或點(diǎn)心）費(fèi) 7 8 9 10 11 表 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上 半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下： (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實(shí)施，并按請假程序辦理。 (一 )請假 1 天 (含 )以內(nèi)時(shí)，報(bào)請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。 獎 懲 第三十四條 員工獎勵分下列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時(shí)一并發(fā)放。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (三 )大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (三 )對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (八 )一個月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (十 )煽動怠工或罷工者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 (公司 )者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎與警告抵銷。 (二 )平時(shí)考核： 、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí) 作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎懲。 第四十七 條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 第五十一條 加班費(fèi)計(jì)算，作業(yè)員依平日加班 每小時(shí)工資加給三分之一；例假日加班加給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿 8 小時(shí)，按比例加給工資。 第五十五條 長程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪： (一 )久病不愈，逾 30 天者。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者 ，視為離職。 第七十條 本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金 ,員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理 (辦法另訂 )。 (四 )業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。 (三 )工作效率低者。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過 2 日工作時(shí)間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時(shí)終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部 (科 )，設(shè)科長一人，承上級之命，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。 (四 )經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。 (二 )辦事員 ： ； ； 。 (四 )為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 □ 分層負(fù)責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事 權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實(shí)負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實(shí)施時(shí)如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員請示后予以處理。 (二 )人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。 (二 )訴求：即將招募消息告訴大眾及求職 人，如下： ：先擬廣告稿，估計(jì)刊登費(fèi)，決定刊登何報(bào)、何時(shí)，然后聯(lián)絡(luò)報(bào)社。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。 ，無法 做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。 □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用 人員，由人事科依據(jù)甄選報(bào)名單發(fā)給“報(bào)到通知單”，請他于報(bào)到時(shí)攜帶下列資料： (一 )保證書； (二 )服務(wù)自愿書； (三 )員工資料卡； (四 )相片六張； (五 )戶籍謄本； (六 )身份證復(fù)印件； (七 )體檢表； (八 )扶養(yǎng)親屬申報(bào)表； (九 )學(xué)歷證件復(fù)印件。 第十八條 前條逐項(xiàng)辦理完畢后，人事科即填制“新進(jìn)人員簡介及到職 通知”，引導(dǎo)新進(jìn)人員向單位主管報(bào)到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項(xiàng)給予說明，并于報(bào)到程序單上簽章交回人事科，表示人員報(bào)到完畢。 (四 )登記對保名冊，安排對保。 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。 第二十五條 人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。 第二十七條 前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個人資料袋中。 第三十一條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請單退回申請單位。 第三十三條 資遣 (一 )凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動申請單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給“資遣通知單” (副本抄送會計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi) ) 及“離職通知單”通知辦理離職手續(xù)，辦妥后