車間員工管理制度-wenkub
2023-05-03 02:41:44 本頁面
【正文】 及時(shí)匯總考勤數(shù)據(jù)，提交經(jīng)理審核。考勤時(shí)間（星期一至星期六）如有變動(dòng)，另行通知。違反者按照下列規(guī)定處罰：內(nèi)容要求處罰金額遲到/早退110分鐘（含10分鐘）10元1130分鐘（含30分鐘）20元3160分鐘（含60分鐘）50元60分鐘以上的1日工資每月累計(jì)3次以上解除合同漏打卡35次/月50元68次/月200元9次以上（含）/月解除合同代打卡發(fā)現(xiàn)一次 （連同）30元每月累計(jì)3次以上解除合同請(qǐng)假事宜1） 請(qǐng)假必須提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，私假無薪，病假必須有證明；2） 事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假1天內(nèi)由部門主管審批，超過1天由經(jīng)理以上審批；3） 請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對(duì)待，月累計(jì)事假超過4天均以曠工處罰；4） 曠工扣3天工資，月累計(jì)3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰；5） 公司根據(jù)工作的需要，有權(quán)利調(diào)動(dòng)各部門員工的工作崗位。愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。薪資按照公司標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，屬保密資料，不予公開。第五條：?jiǎn)T工福利 所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。第七條：?jiǎn)T工投訴與離職1：?jiǎn)T工投訴11員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級(jí)投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向總經(jīng)理投訴。2：?jiǎn)T工離職21公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭呈，新員工必須提前一周申請(qǐng)辭呈，妥善交接全部工作后方可離職；22員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。25因違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。第八條：保密制度為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，所有員工必須自覺遵守本守則。第九條：其他此文件與批準(zhǔn)簽名開始生效；文件編號(hào)：DCZDPRD004跟隨作廢；本制度由生產(chǎn)部制定、解釋。機(jī)密資料是公司的重要秘密，泄漏會(huì)使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：11公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)；12公司中層以上職員人事考核、布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定；13公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表；14公司系統(tǒng)
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