員工培訓管理制度：-wenkub
2023-04-22 23:04:30 本頁面
【正文】 文件頁數(shù)批準人批準日期分發(fā)部門1 目的 制訂員工培訓管理制度，以規(guī)范企業(yè)員工培訓工作管理，使培訓過程符合“藥品生產質量管理規(guī)范”要求。 各部門負責組織本部門員工的崗位專業(yè)基礎知識和實際操作技能培訓活動和新員工部門一級的崗前培訓活動。 培訓工作必須有計劃、有內容、有時間、有負責部門、有培訓人員、有師資、有考核、有記錄，并建立員工培訓檔案。 公司辦公室根據(jù)有關要求及本公司的實際情況，結合各部門提出的培訓需求，制定本公司年度培訓計劃，報總經(jīng)理審批。 培訓方法 崗前培訓 公司培訓崗負責組織實施本公司招聘的新員工的崗前公司級培訓。 公司培訓崗負責將新員工崗前培訓考核情況記錄在《員工培訓記錄卡》上。，由其部門負責人或培訓實施人將培訓實施情況及時反饋給公司培訓崗，由公司培訓崗將實施情況按要求記錄在《員工培訓記錄》上。 考核的方式由培訓組織者在培訓計劃時按照有關
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