員工培訓(xùn)管理制度：-wenkub
2023-04-22 23:04:30 本頁(yè)面
【正文】 文件頁(yè)數(shù)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期分發(fā)部門(mén)1 目的 制訂員工培訓(xùn)管理制度，以規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)工作管理，使培訓(xùn)過(guò)程符合“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。 各部門(mén)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工的崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)際操作技能培訓(xùn)活動(dòng)和新員工部門(mén)一級(jí)的崗前培訓(xùn)活動(dòng)。 培訓(xùn)工作必須有計(jì)劃、有內(nèi)容、有時(shí)間、有負(fù)責(zé)部門(mén)、有培訓(xùn)人員、有師資、有考核、有記錄，并建立員工培訓(xùn)檔案。 公司辦公室根據(jù)有關(guān)要求及本公司的實(shí)際情況，結(jié)合各部門(mén)提出的培訓(xùn)需求，制定本公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。 培訓(xùn)方法 崗前培訓(xùn) 公司培訓(xùn)崗負(fù)責(zé)組織實(shí)施本公司招聘的新員工的崗前公司級(jí)培訓(xùn)。 公司培訓(xùn)崗負(fù)責(zé)將新員工崗前培訓(xùn)考核情況記錄在《員工培訓(xùn)記錄卡》上。，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人或培訓(xùn)實(shí)施人將培訓(xùn)實(shí)施情況及時(shí)反饋給公司培訓(xùn)崗，由公司培訓(xùn)崗將實(shí)施情況按要求記錄在《員工培訓(xùn)記錄》上。 考核的方式由培訓(xùn)組織者在培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)按照有關(guān)
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