圣侖員工培訓(xùn)管理制度-wenkub
2023-04-27 06:06:54 本頁面
【正文】 在培訓(xùn)前后的工作績效對比進(jìn)行評估。即培訓(xùn)之后讓學(xué)員填寫問卷回答通過培訓(xùn)學(xué)到了什么、培訓(xùn)方法是否合適、培訓(xùn)的過程是否達(dá)到了事先對培訓(xùn)提出的要求。第十條 培訓(xùn)實(shí)施的準(zhǔn)備在進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施準(zhǔn)備時應(yīng)安排好以下方面的內(nèi)容： 培訓(xùn)師的準(zhǔn)備 學(xué)員的準(zhǔn)備 培訓(xùn)時間和場地 教材與教具 培訓(xùn)宣傳工作的準(zhǔn)備第十一條 常用的培訓(xùn)方法 講授法 演示法 研討法 視聽法 案例分析法 角色扮演法 第四章 培訓(xùn)效果評估第十二條 目的進(jìn)行培訓(xùn)效果評估的目的主要是為了了解培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的效果，為進(jìn)行下一次培訓(xùn)和培訓(xùn)計劃的調(diào)整提供參考依據(jù)。 第三章 培訓(xùn)的實(shí)施第九條 培訓(xùn)計劃圣侖的培訓(xùn)計劃可以分為年度培訓(xùn)計劃和單項培訓(xùn)計劃。分析員工現(xiàn)有的素質(zhì)水平，找出相對于組織目標(biāo)和崗位的要求，培訓(xùn)對每個人來說具體的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)是怎樣的。在進(jìn)行培訓(xùn)之前，首先要考慮組織未來的發(fā)展目標(biāo)，也就是企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，在這樣的組織目標(biāo)下需要培養(yǎng)什么樣的核心理念，需要什么樣的知識和技能，對未來的人力資源有哪些需求。 提供專業(yè)培訓(xùn)的課程和師資。 組織評估培訓(xùn)效果。第四條 內(nèi)容員工培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：組織文化與組織規(guī)范行業(yè)知識與行業(yè)信息專業(yè)知識技能工作風(fēng)格與工作技能管理知識和技能第五條 角色與責(zé)任人力資源部在培訓(xùn)工作中的角色和責(zé)任： 擬訂圣侖的培訓(xùn)制度。2. 學(xué)以至用：培訓(xùn)是為提高員工在執(zhí)行某個特定職務(wù)所必要的知識、技能與態(tài)度或培養(yǎng)其解決問題能力的活動，與教育有著本質(zhì)的區(qū)別。2. 由于知識的發(fā)展更新越來越快，組織中不斷出現(xiàn)新的工作內(nèi)容或原有的工作內(nèi)容發(fā)生改變，為了適應(yīng)這種變化的需要，必須不斷使員工學(xué)習(xí)新的知識和技能。19 / 20員工培訓(xùn)管理制度第一章 總則第一條 釋義員工培訓(xùn)管理制度是用于規(guī)范圣侖集團(tuán)和股份公司員工培訓(xùn)工作的管理規(guī)范。3. 從組織的發(fā)展和市場競爭的角度來看，培訓(xùn)可以使造就一批始終掌握先進(jìn)知識技能的骨干人才，成為組織發(fā)展的核心力量。圣侖培訓(xùn)應(yīng)本著學(xué)以至用、注重實(shí)效的原則，努力克服向?qū)W歷教育靠攏的傾向。 在對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)計劃基礎(chǔ)上，制定圣侖年度、月度的培訓(xùn)計劃。 管理培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。 追蹤培訓(xùn)后的工作狀況，評估培訓(xùn)效果。 工作崗位分析。第八條 工作程序 由人力資源部負(fù)責(zé)收集與培訓(xùn)有關(guān)的組織、崗位和個人信息。年度培訓(xùn)計劃是最為重要的一種培訓(xùn)計劃。第十三條 評估標(biāo)準(zhǔn)圣侖培訓(xùn)效果的評估采取四級標(biāo)準(zhǔn)： 反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，也稱一級評估。 工作行為標(biāo)準(zhǔn)，也稱三級評估。第十四條 評估的時機(jī) 反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)在培訓(xùn)的過程中進(jìn)行。第十五條 評估方法 反應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)多采用培訓(xùn)時的現(xiàn)場觀察、與參訓(xùn)人員面談、培訓(xùn)效果問卷調(diào)查等方法進(jìn)行。 第五章 培訓(xùn)課程大綱第十六條 組織文化與組織規(guī)范組織文化是指組織在發(fā)展過程中逐漸形成的組織成員共同默認(rèn)的行為準(zhǔn)則和行為方式。組織文化與組織規(guī)范的培訓(xùn)主要包括： 圣侖發(fā)展的歷史與組織未來的目標(biāo) 內(nèi)容：圣侖的發(fā)展歷史、經(jīng)營狀況的發(fā)展、未來的發(fā)展目標(biāo)與階段性的發(fā)展規(guī)劃、未來的發(fā)展對每個員工提出的要求。對象：以新員工為主第十七條 行業(yè)基礎(chǔ)知識與行業(yè)信息 行業(yè)基礎(chǔ)知識是從事某個行業(yè)的工作人員必須要具備的知識基礎(chǔ)，行業(yè)信息是為了適應(yīng)在本行業(yè)內(nèi)工作發(fā)展的需要應(yīng)隨時掌握的信息。對象：全體員工（保安、勤雜等人員不做要求）培訓(xùn)方式：講座、討論、學(xué)習(xí)材料 中國紡織品行業(yè)在世界同行業(yè)中的地位 內(nèi)容：介紹中國紡織品行業(yè)的歷史與現(xiàn)狀、世界紡織品行業(yè)的市場分析、中國紡織品行業(yè)在加入WTO后的前景展望等。對象：全體員工（保安、勤雜等人員不做要求）培訓(xùn)方式：講座、學(xué)習(xí)材料、演示、模擬練習(xí)第十八條 專業(yè)知識和技能 專業(yè)知識技能培訓(xùn)主要是指在圣侖各個
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