【正文】 辭退： 1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者； 2）乙方對 所承受工作雖無過失但不能勝任者； 3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料 4）工作責任心不強、工作不求上進者； 5）在甲方以外從事兼職者； 6) 一年內(nèi)記大過三次者； 7）有危害他人健康的傳染疾病者。 5）組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前 3個月做出書面申請。 第二條 辭職、辭退、開除 １、辭職程序： 1）乙方因故辭職時，首先向人力 資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。試工期內(nèi)如任何一方認為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用； 公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。 第二條 本 員工管理制度 適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時員工及非正式職員。 第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本 員工管理制度 所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行 通知 ，并增列于本公司章程修正案中。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔相應(yīng)的責任。試工期通過后，期間考勤計入當月出勤，享受本崗位試用期待遇。 2）辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。 6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段 時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴重給予經(jīng)濟處罰。 8)因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； 9)違抗命令，不服從領(lǐng)導或擅離職守，情節(jié)嚴重者； 10）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。 4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。 第三章 考勤管理制度 第一條 本公司 各部門上班時間如下 ： 攝影部： 上午上班 ： 8:30 化妝部： 化妝師： 上午上班： 8:00 化妝助理：上午上班： 7:50 化妝部每周二上午上班時間 9:00 門市部： 早班： 9:00 —— 19:00 中班： 10:00—— 20:00 晚班： 11:00—— 21:00 數(shù)碼部： 上班時間： 9:00—— 18:00 網(wǎng)絡(luò)部： 早班： 9:00—— 18:00 晚班： 12:30—— 22:00 行政部門： 上班時間： 9:00—— 18:00 說明： 各部門上班之前 應(yīng)整理儀容儀表（門市部，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗），穿好工服，佩戴工牌 。 第三條 打卡屬個人行為負責，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。 第七條 公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者， 需向總經(jīng)理報備 ， 否則不予發(fā)放加班費 。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。 第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。 第十八條 值班 人員 與通宵加班者不得攜非公司職員進入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣 100元整。 第二十二條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意。 第二十四條 各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向 部門主管或 店長報備核準后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實施調(diào)休。若因病重住院或臥床無法行動， 公司 原則上為其留職 ， 但 因公司運作，所空缺之職位公司已及時核補，個人不得有任何異議。 第三十一條 任何外出請假超過半小時以上者，皆須填寫 公 出單，并報經(jīng)主管同意，店長簽字為準。若由此帶來公司損失，由 本 人負全責。 第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過 3 天，否則超出天數(shù)按 曠工論處。 第四十二條 公司各項會議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。 第四十四條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。 第 四章 會 議 制 度 公司各項會議采用會議主持人制度。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。 固定會議有以下幾種： 一、年終總結(jié)大會 參加會議者為公司全體員工，會議主持由董事長 主持。時間控制在 15 分鐘。 攝影部例會 參加會議者為部門所有人員。會議議題為通報主管協(xié)調(diào)會所做各項決定； 顧客 意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。該項例會為每天例會。會議時間由部門主管根據(jù)當天具體工作安排決定。時間控制在 15 分鐘。 三、 主管協(xié)調(diào)會 各部門主管參加。 臨時會議由會議召集人臨時召集相關(guān)人員召開，會議由召集人擔任會議主持人。 不得無故遲到。 第五章 培訓學習制度 為 開發(fā)公司的人力資源，提高員工的素質(zhì)，激發(fā)員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與公司共同成長 .培訓學習模式如下： 部門學習 由各部門自行組織，每周 二 18： 00——20： 00，學習內(nèi)容為各部門相關(guān)技能與專業(yè)知識。公司成員除特殊原因外均須參加。旨在建立以選拔 、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，全面提升 唯一視覺 的行業(yè)競爭力，實現(xiàn)的經(jīng)營目標，特制定此薪資體系： 第一 項 薪資體系特點： 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，按照市場化運作的要求而制定 公司的薪資體系，使員工的薪資與崗位和績效緊密結(jié)合 ，最大化的實現(xiàn)員工的價值，同時給員工帶來強烈的企業(yè)歸屬感。 激勵性原則：薪資以增強工資的激勵性為向?qū)Вㄟ^ 業(yè)績 等激勵性工資單元的設(shè)計來激發(fā)員工工作的積極性。 二、福利工資：因為工作、生活等方面，所發(fā)放的福利工資，是享受的福利待遇，包括 全勤獎、崗位工資 高溫補助等 。） 第四項 公司每月 月底 發(fā)放個人業(yè)績獎金 ， 業(yè)績獎金構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點在各自和約中將會分別注明 。 第八項 員工福利 ，期間薪資公司按日常雙倍支付。 4. 員工生日。 2 員工消費或股東消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金 3 員工之親戚、好友、同學與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會給予 最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報備為準。 第四條 上班時間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時佩 帶工 牌。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。對儀容儀表 不合 規(guī)范的 上班職員，公司有權(quán)責令其穿戴整齊后方可上班。 第十一條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。 第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。對同事要有禮貌，并熱忱互助。非自己的 顧客 ，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。 第二十二條 公司各 部門須 保障運營 系統(tǒng) 的正常運轉(zhuǎn)， 各項表格、資料、公告、通告等，一律實行 “簽名 確認 制 ”，任何員工未 按規(guī)范運作 ，公 司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。 第二十五條 數(shù)碼 部員工妥善保管好 數(shù)碼 部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。新人進公司必須簽署保密責任書。 第三十條 服務(wù) 重點 要求： 對 顧客 主動握手，大方有禮、親切熱忱。 “送客出門七步遠 ”的送客禮儀。 第三十二條 員工須隨時保持更衣柜整潔，危險物品禁止存放于更衣柜內(nèi)。 第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn) 顧客 遺失財物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并做紀律處分。輕者罰款人民幣 200 元整；重者罰款人民幣 500元 整 ， 或直接開除。若是由于 工作交接產(chǎn)生的問題 ，則由 工作交接雙方 分攤所賠償之金額。 第二項 與顧客或與同事 發(fā)生爭吵 第三項 對 顧客、公司及同事者 惡意中傷 。 第八項 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款。 第七項 嚴