【正文】 舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者； 6)泄露甲方機(jī)密者； 7)聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； 8)偷盜同事和甲方財(cái)物者； 9)以暴力手段威脅同事者； 10)涂改文件，偽造票證者； 11)對(duì)甲方利益造成重大損害的； 12)其它 違法違紀(jì)行為。 乙方如被甲方開(kāi)除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。 用餐為輪流制，各部門(mén)人員不得全體同時(shí)用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要； 個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò) 40 分鐘； 值班為輪流制，具體人員安排由各部門(mén)自行制訂； 第二條 正式員工每月可休假 4天。 第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無(wú)故不打卡或上、下班未打卡情況，均視 曠工 論處。 第八條 公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。若超出設(shè)定時(shí)間一小 時(shí)，以請(qǐng)假 1天論處。 第十四條 全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、忘打卡者， 發(fā)放 全勤獎(jiǎng) 100元整 . 第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，部門(mén)主管與店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。 第十九條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。公司不接受除書(shū)面形式之外的任何方式請(qǐng)假與臨時(shí)休假。 第二 十五條 公司正式員工可享受每月 4 天的休假， 如未休假， 按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放 ；試用期員工無(wú)休假。 第二十八條 輕微病假可商請(qǐng)主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休假方式，唯須請(qǐng) 職務(wù) 代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。 第三十二條 各類(lèi)考勤憑證（請(qǐng)假條，公出單） ，皆須 注明事由 按 規(guī)范 填寫(xiě)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 簽字，否則 行政人事部 有權(quán)不承認(rèn)，按 曠工 論處。 第三十五條 因當(dāng)日無(wú)單子安排臨休員工，需填寫(xiě)臨休單，否則按事假論處。 第三十八條 停工制度 ： 第一項(xiàng) 若員工消極怠工，工作表現(xiàn)不積極，部門(mén)主管有權(quán)利讓其員工停工待崗 ，需向行政人事部報(bào)備 。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣 100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。 第四十五條 如確因病重不能上班，須在上班時(shí)間以前電話通知其上級(jí)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假治療，假畢須填寫(xiě)補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明。會(huì)議期間會(huì)議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)擬定會(huì)議議題、調(diào)控會(huì)議氛圍、掌握會(huì)議時(shí)間以及維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。會(huì)議主持負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。時(shí)間控制在 30 分鐘，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。時(shí)間控制在 15 分鐘。 化妝部例會(huì) 參加會(huì)議者為部門(mén)所有人員。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定； 顧客 意見(jiàn)反饋；部門(mén)內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。主管休假或不在崗時(shí)，事先由主管指派該部門(mén)責(zé)任人參加。 會(huì)議紀(jì)律： 不得無(wú)故缺席固定會(huì)議，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向當(dāng)期會(huì)議主持請(qǐng)假并征得同意方可。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說(shuō)明遲到理由，并征求會(huì)議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。學(xué)習(xí)老師由部門(mén)成員輪流擔(dān)任。不得遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假。 第二 項(xiàng) 目的： 使薪資與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； 使薪資與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； 使薪資與公司發(fā)展的短期、中期、長(zhǎng)期收益有效結(jié)合； 解決員工在企業(yè)工作期間生活上的后顧之憂(yōu)； 充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)員工向?qū)W習(xí)型、知識(shí)型、專(zhuān)業(yè)型過(guò)渡。 貼心性原則：薪資涉及的福利工資項(xiàng)目旨在為員工解決貼心的生活問(wèn)題，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。 三 、工齡工資：工齡增加意味著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和豐 富，代表著能力和績(jī)效潛能的提高。 第五項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。 員工享受公司免費(fèi)定購(gòu)工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。 5. 公司會(huì)定期與不定期的舉辦活動(dòng)，比如晚會(huì)、聚餐、聚會(huì)、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動(dòng)放棄不參加者， 扣除當(dāng)月一天考勤記錄 。 第八章 服 務(wù) 規(guī) 章 第一條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場(chǎng)與工作區(qū)域食用正餐與零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺(jué)、織毛衣及看報(bào)紙及與行業(yè)無(wú)關(guān)之小說(shuō)、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)之事宜。 第五條 上班時(shí)必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。 第六條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須 穿淺色系的高跟鞋 。 第八條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無(wú)論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問(wèn)好，保持禮貌。禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽(tīng)私人電話。 第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其它部門(mén)，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有 與事件相關(guān)之員工、干部均須對(duì)而負(fù)責(zé)。 第十六條 門(mén)市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容，無(wú)論在任何情況下，不得職責(zé) 顧客 ，漫罵或批評(píng) 顧客 。 第十九條 門(mén)市仍有 顧客 時(shí)，無(wú)論是否超過(guò)營(yíng)業(yè)時(shí)間，不可催趕 顧客 及關(guān)燈等怠慢行為發(fā)生。 備注： 第一項(xiàng) 被下罰單 人員 ， 拒簽倆倍扣款，其金額在當(dāng)月的工資或獎(jiǎng)金當(dāng)中扣除 . 第二項(xiàng) 離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可領(lǐng) 工資 及獎(jiǎng)金。有事進(jìn)出 數(shù)碼 房隨手關(guān)門(mén)。 第二十八條 隨時(shí)幫助、支持、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。 一線員工隨時(shí)派出名片，并不斷自我稱(chēng)呼， 使顧客記憶加深 。 備注： 凡屬公司所有之文案、部門(mén) 運(yùn)營(yíng) 系統(tǒng) 流程、各部門(mén)章程 及規(guī)范 、 顧客 資料、聯(lián)單收據(jù)、工作 文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣(mài)及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。并妥善保管好自己物品，貴重物品請(qǐng)勿存放，如因此造成遺失，公司概不負(fù)責(zé)。 第九章 懲 罰 條 例 第一條 未于正常上班時(shí)間穿制服及佩帶工號(hào)牌者，第一次記警告一次 ，第二次開(kāi)始，每次處罰 5元 。（部門(mén)主管要受連帶處分 其罰款額度為員工的 20%） 第四條 對(duì)公司所有部門(mén) 運(yùn)營(yíng) 流程表格、本冊(cè)及聯(lián)單 顧客 資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工 皆須按要求填寫(xiě) ，凡經(jīng)抽閱 、盤(pán)查 出現(xiàn)漏登、漏填現(xiàn)象 ，每個(gè)空格罰金伍元整。 第七條 部 各部門(mén)工作用品 ， 如道具 、化妝品、 低值易耗品 、 計(jì)算機(jī)軟 硬件、 各類(lèi) 耗材等，部門(mén)主管 具 有 監(jiān)管 職能 ，定期盤(pán)點(diǎn) 且編制報(bào)表發(fā)于財(cái)務(wù)部， 若經(jīng)抽查或復(fù)核時(shí)發(fā)現(xiàn) 無(wú) 記錄，每樣物品一律罰款 5元整。 第四項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，不配合公司調(diào)度或無(wú)故 曠工 。 第九項(xiàng) 工作期間發(fā)生嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致 顧客 無(wú)法按時(shí)取件。 第十一條 在個(gè)人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無(wú)論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢(qián)收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以 公司制度 議處。 第十五條 部門(mén)工作人員凡未按照公司制度開(kāi)單 人員 ，一經(jīng)查獲，則該 顧客 之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以 10倍罰款。 第十九條 如員工違反公司制度及規(guī)范 ，部門(mén) 所屬主管對(duì)于情節(jié)重大者未能及時(shí)處罰、 甚至包庇、縱容，經(jīng) 監(jiān)管人員 查獲，則一切罰扣 金額 由主管承擔(dān) 。最低罰扣人民幣 10元整。 第二十六條 全月事假、休假等未配合公司 的人員 ，扣個(gè)人全月獎(jiǎng)金總和之 10%，均分給部門(mén)其它正常在職人員，依次累計(jì)。 第三十一條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開(kāi)除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。 第三十 五 條 當(dāng)月未經(jīng)正常書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)獲準(zhǔn)，而私自休假者。 第三十 九 條 當(dāng)月被記 曠工 者。 第三條 公司各項(xiàng)進(jìn)貨須由 庫(kù) 管親自點(diǎn)收、登記入庫(kù)并簽名俱結(jié)后，再交由各部門(mén)清領(lǐng)，以資憑證。 第七條、為節(jié)約耗材，各部門(mén)須建立耗材定期損耗登記表，有序登記歸檔，以便對(duì)比核實(shí)。耗材只可在規(guī)定范圍內(nèi)略有浮動(dòng)，若有較大出入，主管承擔(dān)額外付出。 第十四條 單項(xiàng)物品之押金，須超過(guò)所值，若 顧客 押金未能提高，又無(wú)法如期還件時(shí)，該服務(wù)人員須負(fù)賠償之責(zé)。在公司主管研議商討后，不定期提出新增條例或修改條例