超市員工管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 打。 收貨人簽句并標(biāo)注收貨日期，付款員 標(biāo)注 “已付款”。 無(wú)過(guò)期變質(zhì)破損商品 沒(méi)有“三無(wú)”商品（無(wú)生產(chǎn)廠家、無(wú)生產(chǎn)日期、無(wú)商標(biāo)）。 醒目，讓顧客愉悅，有吸引力。 （ 4）促銷商品 促銷價(jià)格嚴(yán)格按照活動(dòng)要求。 （ 5）庫(kù)存 目標(biāo)庫(kù)存量及單類商品適量。 倉(cāng)庫(kù)貨架的整理盤點(diǎn)前員工崗的安排。 點(diǎn)后盤點(diǎn)表由信息員和店長(zhǎng)確認(rèn)無(wú)誤后，編號(hào)并一式兩份備查。 （ 8）商品的報(bào)損 失去商品價(jià)值和意義的商品（過(guò)期、變質(zhì)、陳舊、破損等）一定要報(bào)損。 保證收銀機(jī)的清潔衛(wèi)生及正常使用，學(xué)會(huì)日常的維護(hù)及簡(jiǎn)單的故障排除。 收銀員 “三聲”服務(wù)，唱收唱付，使用禮貌用語(yǔ)，如“您好”﹗歡迎光臨﹗共多少錢﹗收您多少﹗找您多少﹗等，親自提醒點(diǎn)清余款，若有少許顧客換商品交有服務(wù)臺(tái)處理。 如收銀員對(duì)帳時(shí)短款，由收銀員 寫 出原因，對(duì)短部分進(jìn)行賠償，如收銀員對(duì)帳時(shí)多款超過(guò)千分之五，要對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰。 10．任何收銀員不能私自外出換零錢。 正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識(shí)。 如果發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)密切注意，如有情況立即向公安機(jī)關(guān)匯報(bào)。 說(shuō) 。 (4) 凡未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) (填寫請(qǐng)假單 )或假滿未經(jīng)續(xù)假或 請(qǐng)假未準(zhǔn)，而擅不出勤者或其事假未先辦理請(qǐng)假手續(xù)者均以曠工論處。 (8) 凡有遲到或早退者，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金將不發(fā)放。 薪資含底薪、技術(shù)及職務(wù)津貼等。 公司實(shí)行薪資保密制度 ， 從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和 他人之薪資情況，否則一律開(kāi)除 。 ；請(qǐng)假超過(guò) 7 天以上必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 婚假：服務(wù)滿半年未滿一年的員工，如本人結(jié)婚給予無(wú) 薪婚假三天，滿一年者給予 7 天，滿二年以上者給予 10 天， 晚婚者 (男年滿 25 周歲女年滿 23 周歲 )，給予 13 天，均為有無(wú) 休假，兄弟姐妹及本人之子女結(jié)婚，給予 6 天的無(wú)薪事假。 請(qǐng)假天數(shù)未滿七天者，請(qǐng)假流程如下： 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員→組長(zhǎng) →經(jīng)理核準(zhǔn)。 上述請(qǐng)假均需有職務(wù)代理人后，送有關(guān)單位主管簽核后，送人事總務(wù)單位建文件。 8. 服務(wù)手則： 從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得陽(yáng)奉陰違或敷衍了事之情行出現(xiàn)。 從業(yè)人員不得利用職權(quán)圖利他人，或?qū)ν獍l(fā)表涉及傷害公司之言論，且不得攜帶違禁品或易 爆裂物進(jìn)入公司。 從業(yè)人員不得奇裝異服，穿著應(yīng)力求整齊，凡須著制服之要求規(guī)定者，應(yīng)遵守之。 有下列事跡者給予嘉獎(jiǎng)： 整季度內(nèi)多能按時(shí)上下班出滿勤者。 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 預(yù)防機(jī)器設(shè)備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。 整年上下班出勤率 100%，出滿勤者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價(jià)值者。 一年內(nèi)記大功 3 次者；具有其他特殊功績(jī)者。 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說(shuō)不改者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記小過(guò)處份： 對(duì)上級(jí)批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)?shù)」?dǎo)致公司利益損失者。 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場(chǎng)所者。 偽造出勤記錄或請(qǐng)人或代他人打卡者。 拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無(wú)效，甚至興風(fēng)作浪者。 上班中臥睡或離崗睡覺(jué)者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，使用虛假證件或虛偽不實(shí)意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 故意泄露公司技術(shù) 、營(yíng)業(yè)上的柲密；使本公司蒙受損失者。 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。 造謠惑眾、影響工作或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。 向公司請(qǐng)假而往他處工作者。 對(duì)公司處罰不滿 ， 擅自撕毀公告者。 (4) 三次小過(guò)自動(dòng)生成一次大過(guò)。 11. 離職手續(xù)： 自請(qǐng)離職人員，除經(jīng)特準(zhǔn)外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員→提前 7 天。 課長(zhǎng)及部門主管人員→提前二個(gè)月。 12. 職務(wù)移交： 適用對(duì)象： 解職人員。 財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器具、印信。 移交應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)，所經(jīng)營(yíng)之業(yè)務(wù)財(cái)物，依移交內(nèi)容詳列清冊(cè)辦理移交。 交接清冊(cè)，須經(jīng)交接人員與監(jiān)交人員簽名確認(rèn)后，復(fù)印一份交給交接人留存，原稿交管理部人事存檔。 14. 頒布實(shí)施： 本制度各條款呈請(qǐng)總經(jīng)理核定后正式生效公布之，本制度得每年依實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行修正，每一年修正一次，以符合需
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