超市員工管理制度-預覽頁
【正文】 打。 收貨人簽句并標注收貨日期，付款員 標注 “已付款”。 無過期變質(zhì)破損商品 沒有“三無”商品（無生產(chǎn)廠家、無生產(chǎn)日期、無商標）。 醒目，讓顧客愉悅，有吸引力。 （ 4）促銷商品 促銷價格嚴格按照活動要求。 （ 5）庫存 目標庫存量及單類商品適量。 倉庫貨架的整理盤點前員工崗的安排。 點后盤點表由信息員和店長確認無誤后，編號并一式兩份備查。 （ 8）商品的報損 失去商品價值和意義的商品（過期、變質(zhì)、陳舊、破損等）一定要報損。 保證收銀機的清潔衛(wèi)生及正常使用，學會日常的維護及簡單的故障排除。 收銀員 “三聲”服務(wù)，唱收唱付，使用禮貌用語，如“您好”﹗歡迎光臨﹗共多少錢﹗收您多少﹗找您多少﹗等，親自提醒點清余款，若有少許顧客換商品交有服務(wù)臺處理。 如收銀員對帳時短款，由收銀員 寫 出原因，對短部分進行賠償，如收銀員對帳時多款超過千分之五，要對其進行相應(yīng)處罰。 10．任何收銀員不能私自外出換零錢。 正確規(guī)范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識。 如果發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)密切注意，如有情況立即向公安機關(guān)匯報。 說 。 (4) 凡未經(jīng)辦理請假手續(xù) (填寫請假單 )或假滿未經(jīng)續(xù)假或 請假未準，而擅不出勤者或其事假未先辦理請假手續(xù)者均以曠工論處。 (8) 凡有遲到或早退者，當月績效獎金將不發(fā)放。 薪資含底薪、技術(shù)及職務(wù)津貼等。 公司實行薪資保密制度 ， 從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和 他人之薪資情況，否則一律開除 。 ；請假超過 7 天以上必須經(jīng)總經(jīng)理核準。 婚假：服務(wù)滿半年未滿一年的員工，如本人結(jié)婚給予無 薪婚假三天，滿一年者給予 7 天，滿二年以上者給予 10 天， 晚婚者 (男年滿 25 周歲女年滿 23 周歲 )，給予 13 天，均為有無 休假，兄弟姐妹及本人之子女結(jié)婚，給予 6 天的無薪事假。 請假天數(shù)未滿七天者，請假流程如下： 現(xiàn)場作業(yè)人員→組長 →經(jīng)理核準。 上述請假均需有職務(wù)代理人后，送有關(guān)單位主管簽核后，送人事總務(wù)單位建文件。 8. 服務(wù)手則： 從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍了事之情行出現(xiàn)。 從業(yè)人員不得利用職權(quán)圖利他人，或?qū)ν獍l(fā)表涉及傷害公司之言論，且不得攜帶違禁品或易 爆裂物進入公司。 從業(yè)人員不得奇裝異服，穿著應(yīng)力求整齊，凡須著制服之要求規(guī)定者，應(yīng)遵守之。 有下列事跡者給予嘉獎： 整季度內(nèi)多能按時上下班出滿勤者。 舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 預防機器設(shè)備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。 整年上下班出勤率 100%，出滿勤者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價值者。 一年內(nèi)記大功 3 次者；具有其他特殊功績者。 浪費公物，情節(jié)輕微者。 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說不改者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，給予記小過處份： 對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當?shù)」е鹿纠鎿p失者。 未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者。 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風作浪者。 上班中臥睡或離崗睡覺者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實，可不經(jīng)預告給予解雇處分： 訂立勞動合同時，使用虛假證件或虛偽不實意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 故意泄露公司技術(shù) 、營業(yè)上的柲密；使本公司蒙受損失者。 打架斗毆造成嚴重后果者。 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。 向公司請假而往他處工作者。 對公司處罰不滿 ， 擅自撕毀公告者。 (4) 三次小過自動生成一次大過。 11. 離職手續(xù)： 自請離職人員，除經(jīng)特準外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員→提前 7 天。 課長及部門主管人員→提前二個月。 12. 職務(wù)移交： 適用對象： 解職人員。 財產(chǎn)、設(shè)備、器具、印信。 移交應(yīng)就職務(wù)范圍內(nèi)，所經(jīng)營之業(yè)務(wù)財物，依移交內(nèi)容詳列清冊辦理移交。 交接清冊，須經(jīng)交接人員與監(jiān)交人員簽名確認后，復印一份交給交接人留存，原稿交管理部人事存檔。 14. 頒布實施： 本制度各條款呈請總經(jīng)理核定后正式生效公布之，本制度得每年依實際經(jīng)營狀況進行修正，每一年修正一次，以符合需
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