超市員工管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 19:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 商品、貨架的擺放必須嚴(yán)格規(guī)定，附合要求。 如果發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)密切注意，如有情況立即向公安機(jī)關(guān)匯報(bào)。 要嚴(yán)格遵守商品管理規(guī)范。 4. 出勤及考勤管理： 工作時(shí)間： 本公司原則上每天工作 8 小時(shí)， 本公司因業(yè)務(wù)需求，得依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定調(diào)整休息日、上班時(shí)間工作班次及加班，從業(yè)人員應(yīng)予配合，不得借口拒絕。 打卡、遲到、曠工、公差外出： 本公司從業(yè)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，除規(guī)定免打卡人員 外，均須按時(shí)親自打卡，有關(guān)上班遲到、早退、曠工規(guī)定如下： (1) 從業(yè)人員每上下班各打一次卡凡逾規(guī)定上下班時(shí)間 5 分鐘者視為遲到或早退但偶發(fā)事件經(jīng)主管核準(zhǔn)當(dāng)日補(bǔ)假者視為請(qǐng)假否則依下表處罰之： 項(xiàng)次 遲到早退 處罰方式 1 超過(guò) 5 分以?xún)?nèi) 由主管口頭警告不可超 兩 次，超過(guò)者每次罰 10 元 2 超過(guò) 615 分 罰 10 元 由工作津貼中扣款 3 超過(guò) 1629 分 罰 20 元 由工作津貼中扣款 4 超過(guò) 30 分鐘以上 罰 30 元 由工作津貼中扣款 、早退 3 次或累計(jì)超過(guò) 30 分鐘，記小過(guò)一次并扣 10%工作津貼。 說(shuō) 。 明 ，否則視同曠工，一個(gè)月內(nèi)忘記打卡 2 次 以上者扣發(fā)當(dāng)月 10%工作津貼。 (2) 如因公差等工作原因而未能正常打卡時(shí)，依外出申請(qǐng)單或出差證明文件辦理。 (3) 拖延打卡以謊報(bào)加班者，予以記小過(guò)處分，再犯者予以記大過(guò)處理，第三次予以開(kāi)除。 (4) 凡未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) (填寫(xiě)請(qǐng)假單 )或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假或 請(qǐng)假未準(zhǔn)，而擅不出勤者或其事假未先辦理請(qǐng)假手續(xù)者均以曠工論處。 (5) 委托他人打卡者經(jīng)查屬實(shí)，雙方處以曠工一日并記大過(guò)一次論，再犯者則予以開(kāi)除。 (6) 遲到、早退達(dá) 1~4 小時(shí)者，屬曠工半天，扣罰 1 天工資及當(dāng)月扣 10%工作津貼。 (7) 遲到、早退達(dá) 4~8 小時(shí)者，屬曠工一天，扣罰 2 天工資及當(dāng)月扣 10%工作津貼。 (8) 凡有遲到或早退者，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金將不發(fā)放。 (9) 凡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 2 天或年累計(jì) 5 天者，公司有權(quán)開(kāi)除之。 5. 工資計(jì)算方式與發(fā)薪日期： 6 新進(jìn)同仁待遇，經(jīng)試用三 個(gè)月合格 (以簽 定勞動(dòng)合同而定 )，視表現(xiàn)情況調(diào)整之。 薪資之調(diào)整需視公司營(yíng)運(yùn)及管理狀況、外界薪資水平、并斟酌個(gè)人所負(fù)職責(zé)與績(jī)效辦理之。 薪資含底薪、技術(shù)及職務(wù)津貼等。 津貼不屬于應(yīng)得之薪資，公司有權(quán)依所需異動(dòng) 。 加班費(fèi)計(jì)算 ：平時(shí)延長(zhǎng)工時(shí)加班計(jì)算為時(shí)薪 *1 倍；假日加班計(jì)算為時(shí)薪 * 倍；國(guó)定假日加班計(jì)算為時(shí)薪 *3 倍； 年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依當(dāng)年績(jī)效考核、出勤狀況及公司營(yíng)運(yùn)盈虧狀況發(fā)給。 從業(yè)人員之年終獎(jiǎng)金，于發(fā)放日前離職者，不得要求享有之。 公司實(shí)行薪資保密制度 ， 從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和 他人之薪資情況，否則一律開(kāi)除 。 每月 20 日發(fā)放本 月之薪資。 6. 請(qǐng)假規(guī)定： 給假之規(guī)定如下： 公假：依法規(guī)定應(yīng)給予公假者，工資照給，其假期視實(shí)際需要訂之。 事假： ，得在事前請(qǐng)無(wú)薪之事假，薪資以日薪計(jì)算之。 ；請(qǐng)假超過(guò) 7 天以上必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 15 天，事假期間不發(fā)工資，超過(guò)規(guī)定天數(shù)不準(zhǔn)在 請(qǐng)事假 。 30 天以上者，應(yīng)辦理退職或留職停薪手續(xù)。 病假：因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者 (應(yīng)以電話(huà)或他人代請(qǐng)假 )，凡超過(guò) 1天以上， 須附區(qū)以上公立人民醫(yī)院開(kāi)具之醫(yī)療證明 ，向管理部辦理， 病假期間不發(fā)工資。 婚假：服務(wù)滿(mǎn)半年未滿(mǎn)一年的員工，如本人結(jié)婚給予無(wú) 薪婚假三天，滿(mǎn)一年者給予 7 天，滿(mǎn)二年以上者給予 10 天， 晚婚者 (男年滿(mǎn) 25 周歲女年滿(mǎn) 23 周歲 )，給予 13 天，均為有無(wú) 休假，兄弟姐妹及本人之子女結(jié)婚，給予 6 天的無(wú)薪事假。 喪假：父母、養(yǎng) (繼 )父母、配偶、子女給予 10 天無(wú) 薪假，外祖父母或親兄弟姐妹者，給予8 天無(wú)薪事假，路程擔(dān)誤可另計(jì)，須附相關(guān)資料，否則以曠工論。 產(chǎn)假：女性同仁生育者，給假 45 天 (含節(jié)假日 ) ，難產(chǎn)者加給 30 天，均為無(wú) 薪假。 請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前親自以口頭或書(shū)面敘明請(qǐng)假理由及天數(shù)，但遇有緊急事故得委托他人代辦請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)得提出有關(guān)證明文件，一并隨假卡送審。 請(qǐng)假天數(shù)未滿(mǎn)七天者，請(qǐng)假流程如下： 現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員→組長(zhǎng) →經(jīng)理核準(zhǔn)。 管理職員、 →經(jīng)理核準(zhǔn)。 主管→經(jīng)理→總經(jīng)理核準(zhǔn)。 凡請(qǐng)假天數(shù)滿(mǎn)七天以上者，除按直屬主管核簽外，一律送請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 上述請(qǐng)假均需有職務(wù)代理人后，送有關(guān)單位主管簽核后，送人事總務(wù)單位建文件。 7. 外出規(guī)定： 上班中，因故離開(kāi)崗位者須向組長(zhǎng)報(bào)備。 有特殊事故因公外出時(shí)，需 經(jīng)主管→經(jīng)理核準(zhǔn)方可外出。 駕駛員使用
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