鑫紅星生鮮超市員工管理制度總則(編輯修改稿)
2025-05-15 01:40 本頁面
【文章內容簡介】 ：項次 遲到早退 處罰方式1 超過5分以內 由主管口頭警告不可超過三次，超過者每次罰5元2 超過615分 罰10元，由滿勤獎100元中扣款3 超過1629分 罰20元，由滿勤獎100元中扣款4 超過30分鐘以上 罰30元，由滿勤獎100元中扣款（1）.說明：①月累計遲到、早退超過3次或累計超過30分鐘，記小過一次并扣10元薪資。②特殊從業(yè)人員得以行政命令另行規(guī)范之。③.忘記打卡應在隔日由部門主管簽字確認，否則視同曠工，一個月內忘記打卡2次以上者扣發(fā)10元薪資。(2)如因公差等工作原因而未能正常打卡時，依外出申請單或出差證明文件辦理。(3)拖延打卡以謊報加班者，予以記小過處分，再犯者予以記大過處理，第三次予以開除。(4)凡未經(jīng)辦理請假手續(xù)(填寫請假單)或假滿未經(jīng)續(xù)假或請假未準，而擅不出勤者或其事假未先辦理請假手續(xù)者均以曠工論處。(5)委托他人打卡者經(jīng)查屬實，雙方處以曠工一日并記大過一次論，再犯者則予以開除。(6)遲到、早退達1~4小時者，屬曠工半天，扣罰1天工資及當月扣滿勤獎100元。(7)遲到、早退達4~8小時者，屬曠工一天，扣罰2天工資及當月扣滿勤獎100元。（8）所有管理行政人員休假，請假需報由部門主管審批方可生效。否則按礦工處理。(9)凡一個月內累計曠工2天或年累計5天者，公司有做無薪自動離職處理。5.工資計算方式與發(fā)薪日期：5新進同仁待遇，經(jīng)試用三個月合格，視表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前書面申請轉正，由組長提報店長審批，轉正合格即可生效。薪資之調整需視公司營運及管理狀況、外界薪資水平、并斟酌個人所負職責與績效辦理之。薪資含底薪、加班費、全勤獎、崗位津貼及職務津貼等。津貼不屬于應得之薪資，公司有權依所需異動。年終獎金的發(fā)放依當年績效考核、出勤狀況及公司營運盈虧狀況發(fā)給。年終獎不屬于應得之薪資，公司有權依所需異動。從業(yè)人員之年終獎金，于發(fā)放日前離職者，不得要求享有之。公司實行薪資保密制度，從業(yè)人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除。每月15日發(fā)放上月之薪資。6.請假規(guī)定：給假之規(guī)定如下：公假：依法規(guī)定應給予公假者，工資照給，但不發(fā)放相應業(yè)務提成。其假期視實際需要訂之。事假：，得在事前請無薪之事假，薪資以日薪計算之?？郯l(fā)當月全勤獎。；請假超過7天以上必須經(jīng)經(jīng)理核準。15天，事假期間不發(fā)工資，超過規(guī)定天數(shù)不準在請事假。30天以上者，應辦理退職或留職停薪手續(xù)。病假：因普通傷害、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者(應以電話或他人代請假)，凡超過1天以上，須附區(qū)以上公立人民醫(yī)院開具之醫(yī)療證明，向管理部辦理，病假期間不發(fā)工資。3天以上扣發(fā)當月全勤獎?；榧伲悍諠M半年未滿一年的員工，如本人結婚給予無薪婚假三天，滿一年者給予5天，滿二年以上者給予7天，晚婚者(男年滿25周歲女年滿23周歲)，給予10天，均為有無休假，兄弟姐妹及本人之子女結婚，給予2天的無薪事假。喪假：父母、養(yǎng)(繼)父母、配偶、子女給予5天無薪假，外祖父母或親兄弟姐妹者，給予2天無薪事假，路程擔誤可另計，須附相關資料，否則以曠工論。產假：女性同仁生育者，給假45天(含節(jié)假日)，難產者加給30天，均為無薪假。請假手續(xù)：請假時，應于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及天數(shù)，但遇有緊急事故得委托他人代辦請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時得提出有關證明文件，一并隨假卡送審。請假天數(shù)未滿七天者，請假流程如下：現(xiàn)場作業(yè)人員→組長→經(jīng)理核準。管理職員、→經(jīng)理核準。主管→經(jīng)理→總經(jīng)理核準。凡請假天數(shù)滿七天以上者，除按直屬主管核簽外，一律送請總經(jīng)理批準后生效。上述請假均需有職務代理人后，送有關單位主管簽核后，送人事總務單位建文件。7.外出規(guī)定：6上班中，因故離開崗位者須向組長報備。有特殊事故因公外出時，需經(jīng)主管→經(jīng)理核準方可外出。駕駛員使用公務車時，須在派車單上填寫里程數(shù)。8.服務手則：從業(yè)人員均需遵守公司一切規(guī)章、制度、辦法及規(guī)定，且須服從主管人員之合理指揮，不得
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