【正文】 第三十 六 條 未依正常上班時(shí)間值勤，而私自溜出班外者。 第四條 公司物品領(lǐng)用須經(jīng)店長同意，并由領(lǐng)用人簽字。 （需議） 第十一條 未得許可，員工不得先行購買后再進(jìn)行報(bào)銷。條例變動(dòng)后將于部門主管會(huì)議中商討，若無異議后，則編列于此 制度 中，供全體員工共同遵守，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。 第十 一 章 公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力及 內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設(shè)定此一修正條例。 第十條 各部門主管負(fù)責(zé)保管、安放、使用本部門耗材。 第二條 公司支出報(bào)銷部分除日常固定支出外，其余皆須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示，同意后方可報(bào)銷。 第三十 四 條 任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、營私舞弊者。 第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū) ”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)， 在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者 ，并罰扣人民幣 10 元整。 第十八條 部門主管對(duì)部門業(yè)績、業(yè)務(wù)提升有絕對(duì)責(zé)任，若部門主管無法提升部門業(yè)績時(shí)，輕則取消 崗位補(bǔ)貼 ，重則降級(jí) 或 免職。 第七項(xiàng) 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開除。 第二項(xiàng) 與顧客或與同事 發(fā)生爭(zhēng)吵 第三項(xiàng) 對(duì) 顧客、公司及同事者 惡意中傷 。輕者罰款人民幣 200 元整；重者罰款人民幣 500元 整 ， 或直接開除。 第三十二條 員工須隨時(shí)保持更衣柜整潔，危險(xiǎn)物品禁止存放于更衣柜內(nèi)。 第三十條 服務(wù) 重點(diǎn) 要求： 對(duì) 顧客 主動(dòng)握手，大方有禮、親切熱忱。 第二十五條 數(shù)碼 部員工妥善保管好 數(shù)碼 部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請(qǐng)勿入。非自己的 顧客 ，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。 第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。對(duì)儀容儀表 不合 規(guī)范的 上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。 第四條 上班時(shí)間于公司內(nèi)無論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩 帶工 牌。 4. 員工生日。） 第四項(xiàng) 公司每月 月底 發(fā)放個(gè)人業(yè)績獎(jiǎng)金 ， 業(yè)績獎(jiǎng)金構(gòu)成，底薪與業(yè)績提成百分點(diǎn)在各自和約中將會(huì)分別注明 。 激勵(lì)性原則：薪資以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為向?qū)?，通過 業(yè)績 等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)來激發(fā)員工工作的積極性。公司成員除特殊原因外均須參加。 不得無故遲到。 三、 主管協(xié)調(diào)會(huì) 各部門主管參加。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定； 顧客 意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。時(shí)間控制在 15 分鐘。除晨會(huì)外所有與會(huì)人員必須對(duì)所參加會(huì)議進(jìn)行會(huì)議記錄。 第四十四條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動(dòng)，如慶生會(huì)、公司聚餐、旅游、聚會(huì)等一切團(tuán)體式活動(dòng)，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請(qǐng)假。 第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請(qǐng)假超過 3 天，否則超出天數(shù)按 曠工論處。 第三十一條 任何外出請(qǐng)假超過半小時(shí)以上者，皆須填寫 公 出單，并報(bào)經(jīng)主管同意，店長簽字為準(zhǔn)。 第二十四條 各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向 部門主管或 店長報(bào)備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。 第十八條 值班 人員 與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣 100元整。若無法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。 第三條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。 4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。 6）辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段 時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟(jì)處罰。試工期通過后，期間考勤計(jì)入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。 第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本 員工管理制度 所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行 通知 ，并增列于本公司章程修正案中。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動(dòng)協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對(duì)甲方有重大貢獻(xiàn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況酌情提前結(jié)束試用； 公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。 第二條 辭職、辭退、開除 １、辭職程序： 1）乙方因故辭職時(shí)，首先向人力 資源部索要《唯一視覺員工離職申請(qǐng)單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。 甲方對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： 1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者； 2）乙方對(duì) 所承受工作雖無過失但不能勝任者； 3）違反公司各項(xiàng)制度、隱瞞個(gè)人真實(shí)資料 4）工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作不求上進(jìn)者； 5）在甲方以外從事兼職者； 6) 一年內(nèi)記大過三次者； 7）有危害他人健康的傳染疾病者。 被辭退 /開除乙方無理取鬧，影響甲方正常生產(chǎn)和工作秩序的，甲方將提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。 第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人 業(yè)績點(diǎn)數(shù) 。 第十二條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日， 1小時(shí)以上者，則以 曠工 論處。 第二十一條 休假采取 “排表輪休 ”方式，不可排 定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例 40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。 第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假畢 24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，若無證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。 第三十四條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以 曠工 論處，并取消全月休假之待遇。 第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。 第四十七條 任何員工辦理病事假超過 15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月 10日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。 公司會(huì)議分固定會(huì)議與臨時(shí)會(huì)議。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定； 顧客 意見反饋；部門內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。會(huì)議時(shí)間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。 數(shù)碼部 參加會(huì)議者為部門所有人員。 會(huì)議時(shí)間為每周一 上午 10:00—— 12:00， 因特殊原因可順延。 各項(xiàng)會(huì)議之 主持人必須事先對(duì)會(huì)議有針對(duì)性的有所準(zhǔn)備，若無準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，罰款 50元整 。 學(xué)習(xí)紀(jì)律： 學(xué)習(xí)會(huì)場(chǎng)保持整潔、安靜 學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔 無故不得缺課、曠課、早退 若有特殊原因須向 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可 第七章 薪資體系 薪資體系依據(jù)“內(nèi)部一致性和公平性，外部競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力”的分配制度，建立公平、公正、合理的薪資體系，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高員工生活質(zhì)量，同時(shí)也為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供良好的發(fā)展平臺(tái)。 試用合同期工資整體構(gòu)成 =基本工資 +福利工資 轉(zhuǎn)正合同期工資整體構(gòu)成 =基本工資 +福利工資 +工齡工資 一、基本工資：是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，依據(jù)員工職務(wù)及崗位確定的工資。 第六項(xiàng) 新人到職后， 試用期一個(gè)月， 若表現(xiàn) 優(yōu)異 ， 可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正 ， 當(dāng)月執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資 . 第 七 項(xiàng) 部門獎(jiǎng)金制度，應(yīng)視公司各部門業(yè)務(wù)業(yè)績由各部門主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干 凈、挺括。 第十條 對(duì)外來訪客、來賓或消費(fèi) 顧客 皆應(yīng)安請(qǐng)入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。 第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評(píng)、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。 第二十一條 從業(yè)態(tài)度不良 ， 沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，電話禮儀不足，因而遭 顧客嚴(yán)重投訴者，立即開除。 第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。 堅(jiān)持 以 “尊重顧客，他們永遠(yuǎn)是我們的好朋友” 的 服務(wù)理念。 第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。 第五條 凡離職員工（