【正文】 第三十 六 條 未依正常上班時間值勤，而私自溜出班外者。 第四條 公司物品領用須經店長同意，并由領用人簽字。 （需議） 第十一條 未得許可，員工不得先行購買后再進行報銷。條例變動后將于部門主管會議中商討，若無異議后，則編列于此 制度 中，供全體員工共同遵守，未規(guī)定之事項另行公告實施。 第十 一 章 公司在正常運作及經營下，因工作環(huán)境，業(yè)務需要，成本變動，競爭壓力及 內部各種管理制度結構性變化，以追求公平、公正、合情、合理的原則，而設定此一修正條例。 第十條 各部門主管負責保管、安放、使用本部門耗材。 第二條 公司支出報銷部分除日常固定支出外，其余皆須報請總經理批示，同意后方可報銷。 第三十 四 條 任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉讓業(yè)績、營私舞弊者。 第二十五條 “清潔責任區(qū) ”是員工每日清潔打掃整理的重點， 在職人員應盡其義務與責任，不可敷衍了事，未盡責而經抽查不合格者 ，并罰扣人民幣 10 元整。 第十八條 部門主管對部門業(yè)績、業(yè)務提升有絕對責任，若部門主管無法提升部門業(yè)績時，輕則取消 崗位補貼 ，重則降級 或 免職。 第七項 嚴重違紀，直接免職或開除。 第二項 與顧客或與同事 發(fā)生爭吵 第三項 對 顧客、公司及同事者 惡意中傷 。輕者罰款人民幣 200 元整；重者罰款人民幣 500元 整 ， 或直接開除。 第三十二條 員工須隨時保持更衣柜整潔，危險物品禁止存放于更衣柜內。 第三十條 服務 重點 要求： 對 顧客 主動握手，大方有禮、親切熱忱。 第二十五條 數(shù)碼 部員工妥善保管好 數(shù)碼 部物品，使用完畢歸置原位，其它部門員工非請勿入。非自己的 顧客 ，但凡公司人員皆有義務代為服務，不得推托。 第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。對儀容儀表 不合 規(guī)范的 上班職員，公司有權責令其穿戴整齊后方可上班。 第四條 上班時間于公司內無論是否正常上班還是休假，隨時佩 帶工 牌。 4. 員工生日。） 第四項 公司每月 月底 發(fā)放個人業(yè)績獎金 ， 業(yè)績獎金構成，底薪與業(yè)績提成百分點在各自和約中將會分別注明 。 激勵性原則：薪資以增強工資的激勵性為向導，通過 業(yè)績 等激勵性工資單元的設計來激發(fā)員工工作的積極性。公司成員除特殊原因外均須參加。 不得無故遲到。 三、 主管協(xié)調會 各部門主管參加。會議時間由部門主管根據當天具體工作安排決定。會議議題為通報主管協(xié)調會所做各項決定； 顧客 意見反饋；部門內部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。時間控制在 15 分鐘。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。 第四十四條 為維持團隊的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動，如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時請假。 第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個月內累積請假超過 3 天，否則超出天數(shù)按 曠工論處。 第三十一條 任何外出請假超過半小時以上者，皆須填寫 公 出單，并報經主管同意，店長簽字為準。 第二十四條 各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向 部門主管或 店長報備核準后填寫調休單，并安排職務代理人，交接完畢后，方可實施調休。 第十八條 值班 人員 與通宵加班者不得攜非公司職員進入公司或夜宿公司，違者一經查處，罰款人民幣 100元整。若無法于設定時間內趕回者以遲到論處。 第三條 打卡屬個人行為負責，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。 4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。 6）辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段 時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，根據情節(jié)嚴重給予經濟處罰。試工期通過后，期間考勤計入當月出勤，享受本崗位試用期待遇。 第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本 員工管理制度 所制定之任何事項及條文內容，若有未規(guī)定之事項，另行 通知 ，并增列于本公司章程修正案中。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據實際情況酌情提前結束試用； 公司在試用期內給您發(fā)放試用期工資。 第二條 辭職、辭退、開除 １、辭職程序： 1）乙方因故辭職時，首先向人力 資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應依據《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。 甲方對有下列行為之一者，予以辭退： 1）在試用期內發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者； 2）乙方對 所承受工作雖無過失但不能勝任者； 3）違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料 4）工作責任心不強、工作不求上進者； 5）在甲方以外從事兼職者； 6) 一年內記大過三次者； 7）有危害他人健康的傳染疾病者。 被辭退 /開除乙方無理取鬧，影響甲方正常生產和工作秩序的，甲方將提請公安機關處理。 第六條 因公司業(yè)務及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務精神為重，若因此造成嚴重影響公司運作者，扣個人 業(yè)績點數(shù) 。 第十二條 私自外出未向主管報告者，半小時內扣薪半日， 1小時以上者，則以 曠工 論處。 第二十一條 休假采取 “排表輪休 ”方式，不可排 定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門同日休息者不得超過部門全員比例 40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。 第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開具病歷證明，并與假畢 24小時內上報公司，若無證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。 第三十四條 請假未準而私自休假者，以 曠工 論處，并取消全月休假之待遇。 第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。 第四十七條 任何員工辦理病事假超過 15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個月后，統(tǒng)一在次月 10日發(fā)放薪資時一并發(fā)放。 公司會議分固定會議與臨時會議。會議議題為通報主管協(xié)調會所做各項決定； 顧客 意見反饋；部門內部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問題并加以解決。會議時間由部門主管根據當天具體工作安排決定。 數(shù)碼部 參加會議者為部門所有人員。 會議時間為每周一 上午 10:00—— 12:00， 因特殊原因可順延。 各項會議之 主持人必須事先對會議有針對性的有所準備，若無準備，視同工作不負責，罰款 50元整 。 學習紀律： 學習會場保持整潔、安靜 學習期間關閉手機，或把手機調至震動檔 無故不得缺課、曠課、早退 若有特殊原因須向 相關領導 請假，獲準后方可 第七章 薪資體系 薪資體系依據“內部一致性和公平性，外部競爭力和吸引力”的分配制度，建立公平、公正、合理的薪資體系，充分調動員工的積極性，提高員工生活質量，同時也為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供良好的發(fā)展平臺。 試用合同期工資整體構成 =基本工資 +福利工資 轉正合同期工資整體構成 =基本工資 +福利工資 +工齡工資 一、基本工資：是整個工資體系的基礎，依據員工職務及崗位確定的工資。 第六項 新人到職后， 試用期一個月， 若表現(xiàn) 優(yōu)異 ， 可提前申請轉正 ， 當月執(zhí)行轉正工資 . 第 七 項 部門獎金制度，應視公司各部門業(yè)務業(yè)績由各部門主管另行制訂，經總經理批示推行。單子上須有當事人與店長之簽名。上班前，職員應檢查服裝是否干 凈、挺括。 第十條 對外來訪客、來賓或消費 顧客 皆應安請入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務。 第十五條 不得于公開或私底下惡性漫罵、批評、散播不實謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團結與和睦。 第二十一條 從業(yè)態(tài)度不良 ， 沒有笑容，沒有禮貌，說話口氣差，電話禮儀不足，因而遭 顧客嚴重投訴者，立即開除。 第二十七條 公司內部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴格保密，不得外泄或攜帶出公司。 堅持 以 “尊重顧客，他們永遠是我們的好朋友” 的 服務理念。 第三十四條 員工就餐后應注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內。 第五條 凡離職員工（