【正文】 。 二、福利工資：因為工作、生活等方面，所發(fā)放的福利工資，是享受的福利待遇，包括 全勤獎、崗位工資 高溫補助等 。 第八項 員工福利 ，期間薪資公司按日常雙倍支付。 2 員工消費或股東消費，各項銷售成本無利可言，因此無法列為個人業(yè)績獎金 3 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請事先通知公司，公司方面會給予 最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報備為準(zhǔn)。洗凈手和指甲，并確保無口臭和體味。 第十一條 使用電話時，語言盡量簡短，切不可過度占線。對同事要有禮貌，并熱忱互助。 第二十二條 公司各 部門須 保障運營 系統(tǒng) 的正常運轉(zhuǎn)， 各項表格、資料、公告、通告等，一律實行 “簽名 確認(rèn) 制 ”，任何員工未 按規(guī)范運作 ，公 司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。新人進公司必須簽署保密責(zé)任書。 “送客出門七步遠(yuǎn) ”的送客禮儀。 第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn) 顧客 遺失財物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。若是由于 工作交接產(chǎn)生的問題 ，則由 工作交接雙方 分?jǐn)偹r償之金額。 第八項 以公司名義，對外私接生意，抽傭、侵吞公款。 第十四條 部門 工作 ， 由于人為錯誤（如誤件、錯件 、重裝框或禮服撞期等因素）， 影響到公司的運營 系統(tǒng) ，使公司蒙受損失者，其責(zé)任所屬之相關(guān)人員除承擔(dān)賠償金之外，追加罰扣，罰扣之金額視情節(jié)嚴(yán)重而定，至少為 50元。 第二十二條 未 執(zhí)行 服務(wù) 規(guī)范及相關(guān)工作 流程 的人員 ，視情節(jié)輕重，公司將開具數(shù)額不同之罰單。 第二十九條 凡 罰款次數(shù) 當(dāng)月 累計 超過 3次者 ， 扣減 當(dāng)月業(yè)績 的 20%. 第三十條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績，并處罰金壹百元整。 第三十 八 條 當(dāng)月代替其他員工打卡者。 第六條、物品清單一式兩份，公司和各部門主管各執(zhí)一份，以便核對。 第十三條 顧客 出租物品時，應(yīng)支付押金，如還件時由于短缺 物品，該工作人員須主動掌握還件時間及該樣物品，并適時反映，免得造成公司不必要之損失。 薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆 薂聿莁蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆 聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆 薂聿莁蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆 聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆 薂聿莁蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈 膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆聿羋蠆 薂聿莁蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅羂莄蒅襖羈肄蝕螀羀膆蒃蚆 聿羋蠆薂聿莁 蒂袀肈肀芄袆?wù)仄M薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄肄膇莁袃肅艿薆蝿膃莂荿蚅膂肁薅薁膁膄莈罿膀莆蚃裊腿蒈蒆螁膈膈蟻蚇螅芀蒄薃螄莂蝕袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁芇蒁蝕袁葿芄罿袀腿蕿裊衿芁莂螁袈莃薇蚆袇肅莀薂羆膅薆袁羅羋莈螇羅蒀薄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞 。 第十五條 公司對外消費時，均應(yīng)收取正式發(fā)票，以供當(dāng)月稅務(wù)之扣抵額，單項消費不能出具正式發(fā)票，須開收款收據(jù)，若無收據(jù)須經(jīng)辦人列明消費項目與金額并交由總經(jīng)理批示。 第八條 各部門須妥善保管所領(lǐng)用物品，并有效、合理使用。 第 四十 條 因個人問題，導(dǎo)致 顧客 嚴(yán)重投訴者。 第三十二條 被公司開除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費。 第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)流程缺失 且無 針對性 的 加以彌補、指正， 也未 向上 級 匯報 人員， 視情節(jié)輕重 給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣 10元整）。 第十六條 顧客 簽約單應(yīng)主動說明備注條例后，方可讓 顧客 簽名。 第十項 未 進度 按時完成工作且未呈報。 第八條 公司任何 執(zhí)行文件以總經(jīng)理簽字為準(zhǔn) ，凡口頭說辭或允諾皆不予承認(rèn)，員工必須 按規(guī)定流程開展工作， 若與 顧客 發(fā)生 爭執(zhí) ，視情節(jié)輕重 給予 懲罰。 第二條 因服務(wù)不當(dāng)， 造成重大客訴 ，除取消該筆業(yè)績獎金外，另重罰 100元。 凡違反上述各項條例者，公司主管可直接進行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請期為三天，逾期不予受理。 第二十九條 上班時間不得私自串崗、離崗。 第二十三條 公司實行 “個人責(zé)任制 ”，部門資產(chǎn)列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。 第十七條 尊重 部門 領(lǐng)導(dǎo) ， 若對部門領(lǐng)導(dǎo)的處理結(jié)果有異議，可向店長或總經(jīng)理投訴，不得出現(xiàn)頂撞、漫罵等不合禮儀的行為，否則重罰。上班時間接聽私人電話每次不得超過 3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。頭發(fā)過肩則應(yīng)束好。 第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。 如員工在合同期內(nèi)（一年內(nèi)） 離職 ，員工自己承擔(dān)工服費用，在離職工資當(dāng)中扣除 。服務(wù)年限不同，員工的成熟程度不同，為企業(yè)做的貢獻(xiàn)不同，對員工給予相應(yīng)的回報。 第三 項 原則： 薪資作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則，具體體現(xiàn)為以下幾點： 公平性原則：薪資以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為向?qū)А? 自我學(xué)習(xí)： 員工為提高業(yè)務(wù)水平及相 關(guān)業(yè)務(wù)知識，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣 ，采取理論與實踐相結(jié)合的模式快速提 升自己的能力 。 會議之前必須交接好手頭工作，不得無故打斷會議進度。該項例會為每天例會。 客服部 參加會議者為部門所有人員。會議時間由部門主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。會議議題為一年工作總結(jié)；公司運營情況；下年度工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。各項會議以簡潔明了為原則。 第四十三條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無故缺席，臨時請假、遲到與早退。 第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)。 第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動外，不得臨時未上班請假，否則以事假論處。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。 第十六條 員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班 ，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。 第九條 員工因公事外出 ， 須 填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報備 ，外出期間必須保證通訊工具之暢通， 按預(yù)計返回時間返回公司 。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。 當(dāng)辭退 /開除的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 4）試用期員工（已過試工期）需《離職申請單》批準(zhǔn)之日起 7日后離職；正式員工于《離職申請單》批準(zhǔn)之日起 30