【正文】 方姓名有難認(rèn)的文字，馬上訊問。若戴手套，先脫手套再握手。（九） 共乘電梯的禮儀 先按電梯，讓客人先進(jìn)?！彪娫挿謾C接聽：“您好，部，我是。（十六） 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)打召喚，表現(xiàn)致意，辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)講普通話、不得講臟話粗話，禮貌用語，尊敬他人。（六） 培訓(xùn)教室和會議室的桌椅是專配的，不能隨便搬到部門內(nèi)應(yīng)用，保證部門內(nèi)部區(qū)域應(yīng)用同一類型的辦公椅。上班時間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情，如閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)的書報，長時間或頻繁撥打私人電話等。（八）員工在下班離開公司前，必需關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)、茶水桶等設(shè)施電源。 給予監(jiān)督者獎勵第六章此規(guī)定由行政管理部負(fù)責(zé)考察。 第八條 獎勵程序如下： 、本人自薦或單位提名； ； 。 第十六條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。第三條 政策導(dǎo)向1. [戰(zhàn)略導(dǎo)向]員工薪酬向營銷人員傾斜，以確保公司成長性。5. 分紅收益：支付依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)詳見《營銷人員激勵與考核管理辦法》。第四章 生活福利第九條 生活福利：為保障公司員工正常工作和日常生活所需，每位員工應(yīng)繳納項目及比例，均按國家及深圳市有關(guān)規(guī)定政策執(zhí)行。3） 公司員工凡遲到、早退者，≤10分鐘者每次扣發(fā)10元；在10分至30分鐘之間者每次扣發(fā)20元；≥30分鐘者每次扣4小時標(biāo)準(zhǔn)工資。2. 公司員工本人薪酬確需委托他人代領(lǐng)的，須出具有效委托證明；若無法出具時，須出具其戶籍所在地戶籍管理部門出具的親屬關(guān)系證明。2. 標(biāo)準(zhǔn)薪酬確定后，行政部應(yīng)指定專人與該員工及其上級主管一道進(jìn)行溝通協(xié)商，并填寫溝通協(xié)商記錄備案。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均工資，繳納比例為8%；另外，個人需繳納2%；第十三條 生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均工資，%。已婚員工的父母家住外地，每四年可享受一次探親假。第十七條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。第三條 招聘政策1. 計劃管理：以公司戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃為前提，提出人員發(fā)展規(guī)劃以及招聘計劃，以崗位任職資格定招聘人員類型、條件。第二章 招聘管理第四條 招聘責(zé)任1. 基層人員招聘由行政專員牽頭組織，用人部門直接參與，具體分工：1） 行政專員主要責(zé)任： 策劃人員招聘策略； 招聘計劃的審核、具體實施與監(jiān)控； 對應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和基本要求的審定及具體評定； 全程跟進(jìn)招聘審批過程。3. 行政專員統(tǒng)一組織和實施一切對外招聘活動。面試考官平均打分達(dá)到合格分段，可進(jìn)入復(fù)試，優(yōu)先挑選3—5名候選人進(jìn)入復(fù)試。9. 面試的主要內(nèi)容1） 基本內(nèi)容： 應(yīng)聘人員基本情況是否達(dá)到公司錄用條件并符合應(yīng)聘崗位基本要求； 應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動機和離職原因； 應(yīng)聘人員對于自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與定位； 了解應(yīng)聘人員對公司文化適應(yīng)性及對工作的期望； 深入了解應(yīng)聘人員的家庭背景和對薪資待遇的要求等。特批錄用人員需履行面試程序，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理入職或返聘手續(xù)。第十條 年度檢討1. 對于招聘策略、方向及過程，每年以招聘渠道成效評估方式進(jìn)行年度檢討，以提高招聘的效率和達(dá)到良好的效果。6. 員工試用期滿考核表。工作主動性很強，無需監(jiān)督，工作非常勤勉，一直可信依賴將工作 255。 255。 255。 255。 255。能與同事很好地協(xié)調(diào)相處，大家對其評價高 255。 255。 255。 255。 255。適應(yīng)能力很強，彈性大，輕松掌握新工作 255。 255。 255。 255。 255。出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時堅守工作崗位 255。 255。不能令人放心交付工作工作績效 255。 255。 255。 255?？冃л^突出，超過工作目標(biāo)5% 20% 之 間 255。 255。偶爾請假、遲到、早退，但能事先報告 255。 255。 255。 255。 255。適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí) 255。 255。 255。 255。 255。與同事相處一般，平時與大家溝通較少 255。 255。 255。 255。 255。工作主動性一般，需一定的監(jiān)督，通常能堅守工作，偶爾會閑聊 255。 255。 人力資源需求計劃表部 門 制表人 需求人數(shù) 部門負(fù)責(zé)人 崗 位 人 數(shù) 條 件(經(jīng)驗、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別) 擬招聘時間 行政部意見：人員增補申請表申請部門 崗位 增補時間 申請理由：崗位現(xiàn)有人數(shù) 工作飽和度 □ 很飽和 □ 較飽和 □ 基本飽和 □ 不飽和 專業(yè) 學(xué)歷 外貌要求 工作經(jīng)歷： 專業(yè)知識及能力：性格要求： 其他要求：部門負(fù)責(zé)人意見： 行政專員意見： 總經(jīng)理意見： 招聘面試評價表面試職位 姓名 年齡 　 面試編號 居住地 聯(lián)系方式 時間 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 學(xué)歷 期望月薪 專 長 工作經(jīng)歷評價符合基本要求： 評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1應(yīng)聘動機： 評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1職業(yè)定位符合度： 評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1文化適應(yīng)性、期望符合度： 評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1綜合素質(zhì)： 評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1專業(yè)知識： 評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1業(yè)務(wù)技能： 評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1能力： 評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1其它： 評價（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1綜合評價（分?jǐn)?shù)） A B C D E 考官評語 分?jǐn)?shù)總計 　 招聘錄用審批表應(yīng)聘職位： 姓 名 年 齡 籍 貫 畢業(yè)時間 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 學(xué) 歷 期望月薪 專 長 面試評估意見： 用人部門負(fù)責(zé)人意見： 行政專員意見： 總經(jīng)理意見： 招聘渠道成效評估表招聘單位 招聘季度 填報人 廣告渠道類型 區(qū)域性人才交流會 人才市場 員工推薦人才數(shù)據(jù)庫 網(wǎng)絡(luò) 報紙簡歷收到數(shù)量 合格面試人數(shù) 下聘人數(shù) 受聘人數(shù) 留存率 人均費用 說明：此表應(yīng)依每次招聘資料做統(tǒng)計匯總；缺 額 = 計劃招聘人數(shù)—實際受聘人數(shù)；*留存率=受聘人數(shù)/簡歷收到數(shù)量。第十二條 本制度自發(fā)布之日起生效。2. 試用期間待遇見《員工薪酬管理制度》。3） 專業(yè)水平： 從專業(yè)的角度了解應(yīng)聘者掌握專業(yè)知識的深度和廣度； 專業(yè)技能的高低與專業(yè)上的特長，考察是否能滿足應(yīng)聘崗位的要求； 專業(yè)水平測試內(nèi)容，由行政專員協(xié)助聘用部門擬定。如復(fù)試合格則進(jìn)入終試面試，終試候選人1—3人。2. 篩選由行政專員依據(jù)招聘資格要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，必要的進(jìn)行知識考試和預(yù)面試篩選。第五條 招聘計劃1. 招聘計劃制定原則1） 遵循定編原則：是對招聘計劃的量的要求。3. 招聘責(zé)任：公司行政專員和用人部門分別承擔(dān)責(zé)任。第三章 福利待遇的給付第十八條 統(tǒng)籌保險、基金由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十九條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第二十條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《薪金管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。(5) 工傷假：工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。(2) 防暑降溫費：每年發(fā)放4個月，標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。第四條 本制度適用于公司全體員工。第二十一條 爭議處理規(guī)則1. 行政部負(fù)責(zé)受理員工薪酬投訴及爭議裁決。 2. 處理權(quán)限：離職員工實際薪酬，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。5） 產(chǎn)假、婚假、喪假等假期待遇，參照國