【正文】 沒有的成就感1你認為目前的工作： A、很合適，并且有信心、有能力作好 B、是我喜歡的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能夠作好 D、不太適合，希望換一個崗位 1你的職業(yè)傾向： A、希望在目前這個方向一直干下去 B、希望換一個方向 C、沒有想過 D、根據(jù)環(huán)境的變化可以變化 1你認為公司環(huán)境衛(wèi)生情況如何？A、很好 　B、良好 　C、一般 　D、較差 　E、很差 1你認為現(xiàn)行考勤制度是否合理？，若不合理，講明原因。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價及建議。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領導簽署意見審批。員工辭退（辭職）通知書　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　姓　名 第七條 終止雇用 臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”、“(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 第三條 雇用限制 (一)年未滿16歲者不得雇用。 (二)經(jīng)管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。 第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。部　門 第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。 記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項： 1. 結(jié)算工資。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 A、合理 　B、不合理，原因： 1你認為當前的人事管理的最大問題在什么地方？ A、招聘 　B、培訓 　C、薪酬 　D、考評 第二部分（員工個人部分） 你認為公司目前的工作環(huán)境 A、很好 　B、較好 　C、一般 　D、較差 　E、很差 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：現(xiàn)在工作時間的安排是否合理 A、很合理 　B、較合理 　C、一般 　D、較不合理 　E、很不合理 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：你對工作緊迫性的感受如何 A、很緊迫 　B、較緊迫 　C、一般 　D、較輕松 　E、很輕松 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你認為工作的挑戰(zhàn)性如何 A、很有挑戰(zhàn)性 　B、較有挑戰(zhàn)性 　C、一般 　D、較無挑戰(zhàn)性 　E、無挑戰(zhàn)性如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你認為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮 A、已盡我所能 　B、未能完全發(fā)揮 　C、沒感覺 　D、對我的能力有些埋沒 　E、沒有能讓我施展的機會 　如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你的工作是否得到了領導及同事的認可 A、非常認可 　B、較認可 　C、一般 　D、較不認可 　E、非常不認可 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你對目前的待遇是否滿意A、很滿意 　B、較滿意 　C、一般 　D、較不滿意 　E、不滿意 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與同事的工作關系是否融洽 A、很融洽 　B、較融洽 　C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與其他部門的合作是否融洽 A、很融洽 　B、較融洽　 C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：是否受多重領導A、經(jīng)常是 　B、偶爾　 C、從來沒有 如果選A，你希望哪方面有所改進：1工作職責是否明確 A、是　 B、不是如果選B，你希望哪方面有所改進：1你對哪層領導寄予希望 A、直接上級 　B、主管經(jīng)理 　C、總經(jīng)理 1你認為公司的主要優(yōu)勢是什么A、技術 　B、市場 C、管理 請簡述理由： 1你認為公司的主要問題是什么 A、技術 　B、市場 　C、管理 請簡述理由： 1你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）： 1你對公司的其他建議（請概述）： 員工獎勵與懲罰條例　第一章 總 則第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第五條 獎勵規(guī)則。第七條 其他獎勵規(guī)定。（1） 一次性罰金；（2） 降級、撤職（減薪）；（3） 留用察看；（4） 辭退。（四） 丁類過失。病假超過標準，1天扣除10％效益工資。4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。 (三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。電腦應用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。第五條 主管人員的移交清冊應由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應自行編造，并均由各有關人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存?！　　〔椤∨_端　核定如下，希知照常。 (五)其余正式任用職員：2萬元整。 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。2. 入職手續(xù)l 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。5. 勞動合同l 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。第三章 員工福利1. 社會保險l 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。未經(jīng)批準，擅自離 崗者，按曠工處理。 公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。 (六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。 (三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。第十六條 特別休假，應在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流假日期后施行。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 第九條 員工請假，應照下列規(guī)定辦理： (一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。 (七)注意本身品德修