【正文】 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例　第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： 1. 結(jié)算工資。 第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。 第八條 延長(zhǎng)雇用 臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門(mén)重填“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請(qǐng)書(shū)一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。 第三條 雇用限制 (一)年未滿16歲者不得雇用。員工辭退（辭職）通知書(shū)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　姓　名 第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問(wèn)題； 4. 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。 如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1） 一次性獎(jiǎng)金；（2） 加薪；（3） 晉級(jí)；（4） 其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。2. 物質(zhì)處罰。2. 病假。3. 申訴。員工離職處理細(xì)則 (四)第四階職員：3萬(wàn)元整。員工手冊(cè)目 錄：董事長(zhǎng)致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營(yíng)理念：企業(yè)精神：第一章 公司簡(jiǎn)介1. 企業(yè)介紹2. 公司機(jī)構(gòu)第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；l 職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 員工因事請(qǐng)假，必須先經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。l 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào)，補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)。 第三條 本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。 (二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。增補(bǔ)人員申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)單位編制定額職員 名作業(yè)員 名現(xiàn)有人數(shù)職員 名作業(yè)員 名擬增加人數(shù)原報(bào)道日期月 日?qǐng)?bào)道單位增加人員經(jīng)辦的工作項(xiàng)目增加人員理由人事部門(mén)意見(jiàn)自　評(píng)　表　　年　　月　　日 　姓　名： 　　　　　　　　　　　項(xiàng)目組：　日常工作：編碼水平A、（　）　B、（?。、（?。〥、（?。、（　） 文檔編寫(xiě)水平A、（　）　B、（　）　C、（　）D、（?。、（?。?建議及接受建議A、（?。、（?。、（　）D、（?。、（?。?工作總結(jié)及開(kāi)發(fā)計(jì)劃A、（　）　B、（?。、（?。〥、（?。、（?。?備份源程序A、（?。、（　）　C、（　）D、（?。、（　） 技術(shù)保密A、（?。、（?。、（　）D、（　）　E、（　） 　工作態(tài)度：熱情度A、（?。、（?。、（　）D、（?。、（　） 信用度A、（　）　B、（?。、（?。〥、（?。、（?。?協(xié)助精神A、（?。、（?。、（?。〥、（?。、（?。?是否積極工作A、（　）　B、（?。、（?。〥、（?。、（?。?是否有好的建議A、（?。、（?。、（?。〥、（?。、（　） 合作精神A、（?。、（?。、（?。〥、（?。、（?。?　我的優(yōu)點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方：。 第十三條 曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。(二)事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天，可以特別休假抵充。 (八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。如假期超過(guò)三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。 第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。 第一條 本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書(shū)投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊(cè)送齊，致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，詢情不報(bào)的，并予議處。 (六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期?！?. 公司車(chē)輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失?！∫暻闆r進(jìn)行一次性罰款（一般不超過(guò)其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；2. 人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布；5. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；6. 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；3. 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；4. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；5. 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；7. 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；8. 全年出滿勤的；9. 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 4. 辭職補(bǔ)償金。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。二、每年11月30日前申報(bào)次年的用工計(jì)劃。員工管理制度錦集臨時(shí)人員管理辦法三、申報(bào)程序(一)各類企業(yè)到工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職業(yè)介紹分中心；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體到單位所在地區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職業(yè)介紹分中心申報(bào)。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。第三章 處 罰第九條 處罰種類。1. 員工曠工。第十三條 處罰程序1. 員工違紀(jì)后，由所在部門(mén)依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。 (七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。第九條 后任核對(duì)或盤(pán)查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。 第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。7. 個(gè)人資料l 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。4. 休假種類和假期待遇l 病事假：178。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)