【正文】 員工獎勵與懲罰條例　第一章 總 則第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第十七條 辭職員工結(jié)算款項： 1. 結(jié)算工資。 第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。 第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。 第三條 雇用限制 (一)年未滿16歲者不得雇用。員工辭退（辭職）通知書　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　姓　名 第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價及建議。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。2. 物質(zhì)獎勵（1） 一次性獎金；（2） 加薪；（3） 晉級；（4） 其他（旅游、培訓機會、住房）。2. 物質(zhì)處罰。2. 病假。3. 申訴。員工離職處理細則 (四)第四階職員：3萬元整。員工手冊目 錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：第一章 公司簡介1. 企業(yè)介紹2. 公司機構(gòu)第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。 員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。l 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領(lǐng)并補交相應的工本費。 第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。懷孕3個月至7個月而流產(chǎn)者，給假4星期，7個月以上流產(chǎn)者，給假6星期，未滿3個月流產(chǎn)者，給假一星期。 (二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。增補人員申請書申請單位編制定額職員 名作業(yè)員 名現(xiàn)有人數(shù)職員 名作業(yè)員 名擬增加人數(shù)原報道日期月 日報道單位增加人員經(jīng)辦的工作項目增加人員理由人事部門意見自　評　表　　年　　月　　日 　姓　名： 　　　　　　　　　　　項目組：　日常工作：編碼水平A、（?。、（　）　C、（?。〥、（?。、（?。?文檔編寫水平A、（　）　B、（　）　C、（?。〥、（?。、（?。?建議及接受建議A、（?。、（　）　C、（?。〥、（　）　E、（?。?工作總結(jié)及開發(fā)計劃A、（?。、（?。、（?。〥、（?。、（　） 備份源程序A、（?。、（?。、（?。〥、（?。、（　） 技術(shù)保密A、（?。、（?。、（　）D、（?。、（?。?　工作態(tài)度：熱情度A、（?。、（?。、（?。〥、（　）　E、（?。?信用度A、（?。、（?。、（?。〥、（?。、（?。?協(xié)助精神A、（?。、（?。、（?。〥、（　）　E、（?。?是否積極工作A、（?。、（?。、（?。〥、（　）　E、（　） 是否有好的建議A、（?。、（　）　C、（?。〥、（?。、（　） 合作精神A、（?。、（　）　C、（?。〥、（?。、（　） 　我的優(yōu)點及需要改進的地方：。 第十三條 曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。 第七條 員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。 第一條 本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。第八條 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應由后任會同臨交人員呈報以逾期不移交或移交不清論，詢情不報的，并予議處。 (六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期?！?. 公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失?！∫暻闆r進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4. 凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；5. 獎勵事宜記入員工檔案；6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的；4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者；7. 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；8. 全年出滿勤的；9. 為公司帶來良好社會聲譽的；10. 其他應給予獎勵事項的。 4. 辭職補償金。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。二、每年11月30日前申報次年的用工計劃。員工管理制度錦集臨時人員管理辦法三、申報程序(一)各類企業(yè)到工商營業(yè)執(zhí)照注冊地區(qū)縣外來勞動力職業(yè)介紹分中心；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體到單位所在地區(qū)縣外來勞動力職業(yè)介紹分中心申報。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。第四條 獎勵種類。第三章 處 罰第九條 處罰種類。1. 員工曠工。第十三條 處罰程序1. 員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。 (七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應與前任負連帶賠償?shù)呢熑巍? 第二條 員工應繳存的身份保證金，其金額如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。 第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。7. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。4. 休假種類和假期待遇l 病事假：178。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)