【正文】 員工管理制度錦集臨時人員管理辦法 第一條 目的 為使臨時人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。 第二條 人員申請 各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須雇用臨時人員從事時，應填具“人員增補申請書”注明工作內容、期間等呈經理核準外，送人事部門憑以招雇。 第三條 雇用限制 (一)年未滿16歲者不得雇用。 (二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。 (三)雇用期間不得超過三個月。 第四條 雇用 (一)人事部門招雇臨時人員，應填“臨時人員雇用核定表”呈經理核準后雇用。 (二)臨時人員到工時，人事部門應填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩? 第五條 投保 在廠區(qū)工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。 第六條 管理 (一)臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。 (二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。 第七條 終止雇用 臨時人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應予終止雇用，經終止雇用的臨時人員應填具“離職申請”、“(通知)單”(其離職應辦理手續(xù)由各公司訂定)經主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結發(fā)工資。 第八條 延長雇用 臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應由雇用部門重填“人員增補申請書”敘明理由呈公司總經理核準后始得雇用，并將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。 第九條 實施與修改 本辦法經經營決策委員會通過后實施，修改時亦同。審批使用外地務工人員程序　一、使用外地務工人員的單位應具備以下條件： (1)本市城鄉(xiāng)勞動力不能滿足其用工需要；(2)符合本市允許使用外地人員提供住宿等基本生活條件；(3)具備向招用的外地人員提供住宿等基本生活條件；(4)前次批準招用的外地人員合同期滿并已離京。二、每年11月30日前申報次年的用工計劃。三、申報程序(一)各類企業(yè)到工商營業(yè)執(zhí)照注冊地區(qū)縣外來勞動力職業(yè)介紹分中心；國家機關、事業(yè)單位、社會團體到單位所在地區(qū)縣外來勞動力職業(yè)介紹分中心申報。區(qū)縣外來勞動力職業(yè)介紹分中心將轄區(qū)內用工單位上報的用工計劃匯總后，向市勞動和社會保障局申報本轄區(qū)用工計劃。(二)市建工集團、城建集團、住總集團、城鄉(xiāng)建設集團、市政總公司、土地資源和房屋管理局、中建一局、中國新興建設開發(fā)總公司、北京中關村開發(fā)建設股份有限公司、北京中鐵建筑工程公司、中國航空港建設總公司、在京部隊機關和事業(yè)單位、國務院機關事務管理局、市糧食局、市二商集團、市旅游集團、北京市電信公司、西客站地區(qū)及所屬單位使用外地務工人員應根據本單位用工情況，向市勞動和社會保障局申報用工計劃。員工辭退（辭職）通知書　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　　　　　　　姓　名部　門職　務到職日期　年　月　日離職日期　年　月　日工　資辭 退 （辭職）原　因上級主管意見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字：人事主管意見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字：人事副總裁意見　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　簽字：　　注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份員工辭職管理辦法第一章 總 則 第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。 第二章 辭職程序 第二條 員工應于辭職前至少1個月向其主管及總經理提出辭職請求。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。 第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領取工資。 第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。 第三章 離職談話 第八條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容： 1 .審查其勞動合同； 2. 審查文件、資料的所有權； 3. 審查其了解公司秘密的程度； 4. 審查其掌管工作、進度和角色； 5. 闡明公司和員工的權利和義務。 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第九條 員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價及建議。 記錄離職談話清單，經員工和談話經理共同簽字，并分存公司和員工檔案。 第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。 第四章 辭職手續(xù) 第十一條 辭職員工應移交的工作及物品： 1. 公司的文件資料、電腦磁片； 2. 公司的項目資料； 3. 公司價值在40元以上的辦公用品； 4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙； 5. 公司分配使用的車輛、住房； 6. 其他屬于公司的財物。 第十二條 清算財務部門的領借款手續(xù)。 第十三條 轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。 第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。 第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。 第五章 工資福利結算 第十六條 辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十七條 辭職員工結算款項： 1. 結算工資。 2. 應得到但尚未使用的年休假時間。 3. 應付未付的獎金、傭金。 4. 辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。 5. 公司拖欠員工的其他款項。 須扣除以下項目： 1. 員工拖欠未付的公司借款、罰金； 2. 員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金； 3. 原承諾培訓服務期未滿的補償費用。 如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。 第六章 附 則 第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。 第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充，經公司總經理批準頒行。員 工 檔 案 基本情況姓名性別民族出生日期 / / /身份證號碼政治面貌婚姻狀況（）已 （）未畢業(yè)學校學歷專業(yè)戶口所在地籍貫城鎮(zhèn)戶口（）是 （）否地址