【正文】 進： 你對目前的待遇是否滿意A、很滿意 　B、較滿意 　C、一般 　D、較不滿意 　E、不滿意 如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與同事的工作關(guān)系是否融洽 A、很融洽 　B、較融洽 　C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽如果選D或E，你希望哪方面有所改進： 你與其他部門的合作是否融洽 A、很融洽 　B、較融洽　 C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進：是否受多重領(lǐng)導(dǎo)A、經(jīng)常是 　B、偶爾　 C、從來沒有 如果選A，你希望哪方面有所改進：1工作職責(zé)是否明確 A、是　 B、不是如果選B，你希望哪方面有所改進：1你對哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望 A、直接上級 　B、主管經(jīng)理 　C、總經(jīng)理 1你認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢是什么A、技術(shù) 　B、市場 C、管理 請簡述理由： 1你認(rèn)為公司的主要問題是什么 A、技術(shù) 　B、市場 　C、管理 請簡述理由： 1你希望公司用什么樣的方式獎勵你的出色表現(xiàn)（請概述）： 1你對公司的其他建議（請概述）： 員工獎勵與懲罰條例　第一章 總 則第一條 為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第四條 獎勵種類。第五條 獎勵規(guī)則。（1） 對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；（2） 對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6） 拾金不昧且價值較高者；（7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。第七條 其他獎勵規(guī)定。第三章 處 罰第九條 處罰種類。（1） 一次性罰金；（2） 降級、撤職（減薪）；（3） 留用察看；（4） 辭退。（二） 乙類過失。（四） 丁類過失。1. 員工曠工。病假超過標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。1. 以功抵過。4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。第十三條 處罰程序1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項和本條例提出處理意見。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。第四章 附 則第十四條 本條例經(jīng)董事會批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實施。 (三)會計科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章是否相符。 (七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。電腦應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。第四條 移交事項規(guī)定如下：(一)造具移交清冊或報告書(格式另訂)。第五條 主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。第九條 后任核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應(yīng)會同監(jiān)交人員或單獨揭報上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任。　　　查　臺端　核定如下，希知照常。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。 (五)其余正式任用職員：2萬元整。 (二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。 第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。2. 入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。5. 勞動合同l 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。7. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。第三章 員工福利1. 社會保險l 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。 接待制度：l 各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；l 每月 日為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度1. 工作時間l 公司員工實行每周五日四十小時工作制。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。4. 休假種類和假期待遇l 病事假：178。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。 公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延、不積壓。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。 第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 (三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天。 (六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十四條 第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。 (三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時。，不能勝任工作的，或考績列為丙等的。第六條 資遣員工通知日期如下：。第八條 本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：。2. 如表揚同時提出獎勵建議如申請晉級、調(diào)資還應(yīng)填《職務(wù)變更審批表》或《工資變更審批表》一并報人力資源部員工資遣辦法第十六條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。 第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計算)。 第九條 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。l 本手冊如需修正，公司