【正文】 進(jìn)： 你對(duì)目前的待遇是否滿意A、很滿意 　B、較滿意 　C、一般 　D、較不滿意 　E、不滿意 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 你與同事的工作關(guān)系是否融洽 A、很融洽 　B、較融洽 　C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)： 你與其他部門的合作是否融洽 A、很融洽 　B、較融洽　 C、一般 　D、較不融洽 　E、很不融洽 如果選D或E，你希望哪方面有所改進(jìn)：是否受多重領(lǐng)導(dǎo)A、經(jīng)常是 　B、偶爾　 C、從來(lái)沒(méi)有 如果選A，你希望哪方面有所改進(jìn)：1工作職責(zé)是否明確 A、是　 B、不是如果選B，你希望哪方面有所改進(jìn)：1你對(duì)哪層領(lǐng)導(dǎo)寄予希望 A、直接上級(jí) 　B、主管經(jīng)理 　C、總經(jīng)理 1你認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢(shì)是什么A、技術(shù) 　B、市場(chǎng) C、管理 請(qǐng)簡(jiǎn)述理由： 1你認(rèn)為公司的主要問(wèn)題是什么 A、技術(shù) 　B、市場(chǎng) 　C、管理 請(qǐng)簡(jiǎn)述理由： 1你希望公司用什么樣的方式獎(jiǎng)勵(lì)你的出色表現(xiàn)（請(qǐng)概述）： 1你對(duì)公司的其他建議（請(qǐng)概述）： 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例　第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。（1） 對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；（2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3） 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；（4） 見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；（5） 開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；（6） 拾金不昧且價(jià)值較高者；（7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。第三章 處 罰第九條 處罰種類。（1） 一次性罰金；（2） 降級(jí)、撤職（減薪）；（3） 留用察看；（4） 辭退。（二） 乙類過(guò)失。（四） 丁類過(guò)失。1. 員工曠工。病假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，1天扣除10％效益工資。1. 以功抵過(guò)。4. 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。第十三條 處罰程序1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。第四章 附 則第十四條 本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。 (三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對(duì)各員工所使用印章是否相符。 (七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。電腦應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：(一)造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(格式另訂)。第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。第九條 后任核對(duì)或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)交人員或單獨(dú)揭報(bào)上峰，倘有隱匿，并予議處外，應(yīng)與前任負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任?！　　〔椤∨_(tái)端　核定如下，希知照常。 第二條 員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下： (一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬(wàn)元整。 (五)其余正式任用職員：2萬(wàn)元整。 (二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。 第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。 第八條 員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無(wú)未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。2. 入職手續(xù)l 應(yīng)聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。5. 勞動(dòng)合同l 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。7. 個(gè)人資料l 員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。第三章 員工福利1. 社會(huì)保險(xiǎn)l 在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 接待制度：l 各部門負(fù)責(zé)人要針對(duì)本部門員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時(shí)接待員工；l 每月 日為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度1. 工作時(shí)間l 公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過(guò)31分鐘，視為曠工。4. 休假種類和假期待遇l 病事假：178。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離 崗者，按曠工處理。第六章 工資、津貼和獎(jiǎng)金制度員工的工資、津貼及獎(jiǎng)金屬保密范圍。 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時(shí)，可根據(jù)勞動(dòng)合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項(xiàng)。l 員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政部；l 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 第一條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。 第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 (三)婚假——本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天。 (六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 第十四條 第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。 (三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。第二條 本公司正式任用員工的資遣悉依本辦法辦理。、生產(chǎn)技術(shù)或程序改變，須緊縮職務(wù)時(shí)。，不能勝任工作的，或考績(jī)列為丙等的。第六條 資遣員工通知日期如下：。第八條 本辦法董事會(huì)通過(guò)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。第四條 員工有下列情形之一的各部門可予資遣：。2. 如表?yè)P(yáng)同時(shí)提出獎(jiǎng)勵(lì)建議如申請(qǐng)晉級(jí)、調(diào)資還應(yīng)填《職務(wù)變更審批表》或《工資變更審批表》一并報(bào)人力資源部員工資遣辦法第十六條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。 第十五條 本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 (一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 第十條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。 第九條 員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。 第七條 本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第二條 本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。l 本手冊(cè)如需修正，公司