【正文】 計(jì)劃目標(biāo),需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使我們?cè)谌粘５恼衅腹ぷ髦杏械姆攀?，并為招聘渠道的選擇提供前提；3） 時(shí)間劃分原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的時(shí)限要求。3. 行政專(zhuān)員統(tǒng)一組織和實(shí)施一切對(duì)外招聘活動(dòng)。輔助職位由初試決定，業(yè)務(wù)職位由初試和復(fù)試決定， 客戶總監(jiān)職位由初試、復(fù)試和終試決定，進(jìn)入審批程序。面試考官平均打分達(dá)到合格分段，可進(jìn)入復(fù)試，優(yōu)先挑選3—5名候選人進(jìn)入復(fù)試。如終試合格，員工由行政專(zhuān)員辦理相關(guān)入職手續(xù)。9. 面試的主要內(nèi)容1） 基本內(nèi)容： 應(yīng)聘人員基本情況是否達(dá)到公司錄用條件并符合應(yīng)聘崗位基本要求； 應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和離職原因； 應(yīng)聘人員對(duì)于自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與定位； 了解應(yīng)聘人員對(duì)公司文化適應(yīng)性及對(duì)工作的期望； 深入了解應(yīng)聘人員的家庭背景和對(duì)薪資待遇的要求等。第八條 錄用審批1. 行政部根據(jù)應(yīng)聘人員面試情況填寫(xiě)“招聘錄用審批表”，逐級(jí)審批，所有職位都由總經(jīng)理審批。特批錄用人員需履行面試程序，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理入職或返聘手續(xù)。4. 試用期間由用人部門(mén)對(duì)新員工每月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核。第十條 年度檢討1. 對(duì)于招聘策略、方向及過(guò)程，每年以招聘渠道成效評(píng)估方式進(jìn)行年度檢討，以提高招聘的效率和達(dá)到良好的效果。2. 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表。6. 員工試用期滿考核表。 255。工作主動(dòng)性很強(qiáng)，無(wú)需監(jiān)督，工作非常勤勉，一直可信依賴將工作 255。 255。 255。 255。 255。主動(dòng)推動(dòng)學(xué)習(xí)公司禮儀 255。 255。 255。 255。 255。能與同事很好地協(xié)調(diào)相處，大家對(duì)其評(píng)價(jià)高 255。 255。 255。 255。 255。對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，極少需要指引 255。 255。 255。 255。 255。適應(yīng)能力很強(qiáng)，彈性大，輕松掌握新工作 255。 255。 255。 255。 255。工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，很快能上手 255。 255。 255。 255。 255。出勤記錄極佳，始終準(zhǔn)時(shí)堅(jiān)守工作崗位 255。 255。 255。 255。不能令人放心交付工作工作績(jī)效 255。 255。 255。 255。 255?？?jī)效較差，未完成任務(wù)，低于目標(biāo)90%以下是否符合正式錄用的條件？ □ 是， □ 否， □ 暫緩改進(jìn)意見(jiàn)： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：行政專(zhuān)員意見(jiàn)： 簽字： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：第八章 員工培訓(xùn)制度53 / 53。 255。 255?？?jī)效較突出，超過(guò)工作目標(biāo)5% 20% 之 間 255。 255。 255。 255。偶爾請(qǐng)假、遲到、早退，但能事先報(bào)告 255。 255。 255。 255。 255。工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢 255。 255。 255。 255。 255。適應(yīng)能力一般，尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí) 255。 255。 255。 255。 255。知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不夠 255。 255。 255。 255。 255。與同事相處一般，平時(shí)與大家溝通較少 255。 255。 255。 255。 255。能認(rèn)同學(xué)習(xí)公司禮儀 255。 255。 255。 255。 255。工作主動(dòng)性一般，需一定的監(jiān)督，通常能堅(jiān)守工作，偶爾會(huì)閑聊 255。 255。 255。 255。 人力資源需求計(jì)劃表部 門(mén) 制表人 需求人數(shù) 部門(mén)負(fù)責(zé)人 崗 位 人 數(shù) 條 件(經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、性別) 擬招聘時(shí)間 行政部意見(jiàn)：人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén) 崗位 增補(bǔ)時(shí)間 申請(qǐng)理由：崗位現(xiàn)有人數(shù) 工作飽和度 □ 很飽和 □ 較飽和 □ 基本飽和 □ 不飽和 專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷 外貌要求 工作經(jīng)歷： 專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力：性格要求： 其他要求：部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 行政專(zhuān)員意見(jiàn)： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 招聘面試評(píng)價(jià)表面試職位 姓名 年齡 　 面試編號(hào) 居住地 聯(lián)系方式 時(shí)間 畢業(yè)學(xué)校 專(zhuān) 業(yè) 學(xué)歷 期望月薪 專(zhuān) 長(zhǎng) 工作經(jīng)歷評(píng)價(jià)符合基本要求： 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1應(yīng)聘動(dòng)機(jī)： 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1職業(yè)定位符合度： 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1文化適應(yīng)性、期望符合度： 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1綜合素質(zhì)： 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1業(yè)務(wù)技能： 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1能力： 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1其它： 評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） 5 4 3 2 1綜合評(píng)價(jià)（分?jǐn)?shù)） A B C D E 考官評(píng)語(yǔ) 分?jǐn)?shù)總計(jì) 　 招聘錄用審批表應(yīng)聘職位： 姓 名 年 齡 籍 貫 畢業(yè)時(shí)間 畢業(yè)學(xué)校 專(zhuān) 業(yè) 學(xué) 歷 期望月薪 專(zhuān) 長(zhǎng) 面試評(píng)估意見(jiàn)： 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 行政專(zhuān)員意見(jiàn)： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 招聘渠道成效評(píng)估表招聘單位 招聘季度 填報(bào)人 廣告渠道類(lèi)型 區(qū)域性人才交流會(huì) 人才市場(chǎng) 員工推薦人才數(shù)據(jù)庫(kù) 網(wǎng)絡(luò) 報(bào)紙簡(jiǎn)歷收到數(shù)量 合格面試人數(shù) 下聘人數(shù) 受聘人數(shù) 留存率 人均費(fèi)用 說(shuō)明：此表應(yīng)依每次招聘資料做統(tǒng)計(jì)匯總；缺 額 = 計(jì)劃招聘人數(shù)—實(shí)際受聘人數(shù)；*留存率=受聘人數(shù)/簡(jiǎn)歷收到數(shù)量。4. 應(yīng)聘錄用審批表。第十二條 本制度自發(fā)布之日起生效。6. 對(duì)試用期考核不合格者，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)向行政專(zhuān)員提出，以便及時(shí)處理。2. 試用期間待遇見(jiàn)《員工薪酬管理制度》。入職人員從入職手續(xù)辦理完畢之日起為正式上班日期。3） 專(zhuān)業(yè)水平： 從專(zhuān)業(yè)的角度了解應(yīng)聘者掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度； 專(zhuān)業(yè)技能的高低與專(zhuān)業(yè)上的特長(zhǎng)，考察是否能滿足應(yīng)聘崗位的要求； 專(zhuān)業(yè)水平測(cè)試內(nèi)容，由行政專(zhuān)員協(xié)助聘用部門(mén)擬定。參加初試的考官由總經(jīng)理確定。如復(fù)試合格則進(jìn)入終試面試，終試候選人1—3人。特殊情況可追加后續(xù)程序。2. 篩選由行政專(zhuān)員依據(jù)招聘資格要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，必要的進(jìn)行知識(shí)考試和預(yù)面試篩選。并且由此控制以老帶新的合適比例，利于協(xié)調(diào)工作、同化新人；2. 招聘計(jì)劃編制1） 公司人力資源招聘和錄用實(shí)行計(jì)劃管理，行政部每年12月份組織編制后一年的“人力資源需求計(jì)劃表”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2） 行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)制定人力資源計(jì)劃編制要求；3） 行政部在年度人力資源需求計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招聘，由行政專(zhuān)員在當(dāng)月月初填報(bào)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；第六條 招聘渠道1. 招聘渠道由行政專(zhuān)員統(tǒng)一策劃和安排，招聘渠道包括：媒體廣告、人才市場(chǎng)、內(nèi)外部人才庫(kù)、員工推薦。第五條 招聘計(jì)劃1. 招聘計(jì)劃制定原則1） 遵循定編原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的量的要求。5. 試用考核：公司新招聘員工必須經(jīng)過(guò)試用見(jiàn)習(xí)階段，并全方位考核和驗(yàn)證。3. 招聘責(zé)任：公司行政專(zhuān)員和用人部門(mén)分別承擔(dān)責(zé)任。2. 確保能夠?qū)ふ业胶妥R(shí)別出符合公司標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人員。第三章 福利待遇的給付第十八條 統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第十九條 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；第二十條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《薪金管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。(5) 工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。下同)，給予1530天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。(2) 防暑降溫費(fèi)：每年發(fā)放4個(gè)月，標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。另外，個(gè)人需繳納8%。第四條 本制度適用于公司全體員工。第二十四