【正文】 符合公司標準的優(yōu)秀人員。5. 試用考核：公司新招聘員工必須經(jīng)過試用見習(xí)階段，并全方位考核和驗證。并且由此控制以老帶新的合適比例，利于協(xié)調(diào)工作、同化新人；2. 招聘計劃編制1） 公司人力資源招聘和錄用實行計劃管理，行政部每年12月份組織編制后一年的“人力資源需求計劃表”，報總經(jīng)理批準；2） 行政專員負責(zé)制定人力資源計劃編制要求；3） 行政部在年度人力資源需求計劃指標內(nèi)招聘，由行政專員在當(dāng)月月初填報“人員增補申請表”，報總經(jīng)理批準后實施；第六條 招聘渠道1. 招聘渠道由行政專員統(tǒng)一策劃和安排，招聘渠道包括：媒體廣告、人才市場、內(nèi)外部人才庫、員工推薦。特殊情況可追加后續(xù)程序。參加初試的考官由總經(jīng)理確定。入職人員從入職手續(xù)辦理完畢之日起為正式上班日期。6. 對試用期考核不合格者，用人部門應(yīng)及時向行政專員提出，以便及時處理。4. 應(yīng)聘錄用審批表。 255。 255。 255。 255。能認同學(xué)習(xí)公司禮儀 255。 255。 255。 255。 255。知識運用能力不足，對崗位所需要求了解不夠 255。 255。 255。 255。 255。工作進取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢 255。 255。 255。 255。 255。 255。績效較差，未完成任務(wù)，低于目標90%以下是否符合正式錄用的條件？ □ 是， □ 否， □ 暫緩改進意見： 部門負責(zé)人簽字：行政專員意見： 簽字： 總經(jīng)理意見： 簽字：第八章 員工培訓(xùn)制度53 / 53。 255。 255。 255。 255。 255。 255。工作進取心很強，虛心學(xué)習(xí)，很快能上手 255。 255。 255。 255。 255。對指派的工作有極佳的知識，極少需要指引 255。 255。 255。 255。 255。主動推動學(xué)習(xí)公司禮儀 255。 255。 255。 255。2. 人員增補申請表。4. 試用期間由用人部門對新員工每月進行嚴格的試用期考核。第八條 錄用審批1. 行政部根據(jù)應(yīng)聘人員面試情況填寫“招聘錄用審批表”，逐級審批，所有職位都由總經(jīng)理審批。如終試合格，員工由行政專員辦理相關(guān)入職手續(xù)。輔助職位由初試決定，業(yè)務(wù)職位由初試和復(fù)試決定， 客戶總監(jiān)職位由初試、復(fù)試和終試決定，進入審批程序。通過《職位說明書》明確完成工作計劃目標,需要引進人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺度以及聘任標準，以使我們在日常的招聘工作中有的放矢，并為招聘渠道的選擇提供前提；3） 時間劃分原則：是對招聘計劃的時限要求。4. 新人同化：公司新招聘員工必須進行培訓(xùn)輔導(dǎo)轉(zhuǎn)化。第二十二條 本制度由綜合管理部負責(zé)解釋。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負。第十五條 休假福利：(1) 婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；(2) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天。第六條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：(一) 養(yǎng)老保險(二) 基本醫(yī)療保險(三) 失業(yè)保險(四) 工傷保險（五）生育保險第七條 財務(wù)部負責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。第二十二條 薪酬資料管理規(guī)則所有涉及本公司員工薪酬工資等問題相關(guān)報表、資料、數(shù)據(jù)，統(tǒng)一由行政部存檔備查，其保存期限暫定為三年。2. 因誤算而少付時，應(yīng)經(jīng)公司確認后在下個月支付薪酬補償。2. 除標準月薪外，其余部分薪酬的發(fā)放見相關(guān)規(guī)定。第十三條 缺勤薪酬計算1. 缺勤分類：包括事假、病假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假、婚假、喪假。第七條 個別工資調(diào)整1. 持續(xù)動態(tài)性調(diào)整：按照“能高能低”原則持續(xù)、動態(tài)、合理地調(diào)整，使員工工資，并使之保持在規(guī)范、科學(xué)、有序、可控狀態(tài)。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第四條 構(gòu)成1. 崗位工資：依據(jù)職位級別任職條件確定，標準按《營銷人員激勵與考核管理辦法》執(zhí)行，依出勤情況和責(zé)任履行情況按月度核算支付。 第十九條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。 第十二條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1． 偷竊同事或公有財物； 2． 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害； 3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為； 4． 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重； 5． 蓄意損壞公司或他人財物； 6． 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； 7． 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 8． 拒不執(zhí)行公司決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9． 工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的； 10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成重大事故或經(jīng)濟損失的； 11． 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的； 12． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的； 13． 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 14． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的； 15． 無正當(dāng)理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 16． 組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序； 17． 在公司內(nèi)聚眾賭博； 18． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 19． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 20． 依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受； 21． 因行為不當(dāng)，公司無法再對其信任； 22． 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重后果； 第十三條 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。 第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。 （十二）公司的一切物品，不得有意損壞、私用、私拿、公司的各種物品。吸煙者可在樓梯間限時吸煙，并重視衛(wèi)生，不得亂彈煙灰，亂扔煙頭。（九） 空調(diào)應(yīng)用義務(wù)人嚴厲依照當(dāng)前履行的空調(diào)管理規(guī)定履行，行政部負責(zé)開關(guān)電源總閘。離開座位應(yīng)將椅子歸位，不得隨便擺放。（十三） 遞交物品時，如遞文件，應(yīng)把正面文字對著對方的方向遞送，如是筆、刀子、剪刀等利器，應(yīng)把尖邊朝向自己，以便對方接拿。如有他人，應(yīng)自動訊問去幾樓，并幫忙按下。與異性握手時用力輕、時間短，不可長時間握手和緊握手。先問候再握手。 （五） 名片的接收和保管： 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。 （二） 會晤：公司內(nèi)與管理人員（主管、經(jīng)理、董事長等）相遇應(yīng)面帶微笑，并問好：“X總/X經(jīng)理/X主管，您好！”；同事相遇應(yīng)面帶微笑點頭行禮表現(xiàn)致意。男職員發(fā)不過耳，并不準留過長的胡子；女職員上班宜化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),不戴夸大的飾物。（五）男士上班不可穿圓領(lǐng)T恤、短褲、背心、拖鞋。，不留胡須，形象清爽干練；女不化濃裝，不染彩色指甲，儒雅有涵養(yǎng)。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。　　　　　保潔員：7：30　在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。不穿短褲、拖鞋。夏天不得穿無袖或過于裸露衣裙，不得化濃妝，金銀飾物或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。第二條 儀容儀表（一）員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。第二章 職場禮儀（一） 稱謂：公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，例如：張總、王主任；同事間以職位、職稱、年紀狀態(tài)稱呼，例如：何工、盧師傅、趙姐、小杜等稱呼；客戶間以先生、小姐、女士等相稱。男女位置、年紀有很大差異時，若女性年青，可先把女性介紹給男性。（七） 握手：手要干凈、干燥和溫暖。用力要適度，切忌手臟、手濕、手涼和用力過大。如無旁人，可略做寒暄。進入后，回手關(guān)門，不能大力、粗魯；如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，即使要打斷說話，也要看住機遇，而且要說“對不起,打擾一下”。（二）