【正文】 符合公司標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人員。5. 試用考核：公司新招聘員工必須經(jīng)過(guò)試用見(jiàn)習(xí)階段，并全方位考核和驗(yàn)證。并且由此控制以老帶新的合適比例，利于協(xié)調(diào)工作、同化新人；2. 招聘計(jì)劃編制1） 公司人力資源招聘和錄用實(shí)行計(jì)劃管理，行政部每年12月份組織編制后一年的“人力資源需求計(jì)劃表”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；2） 行政專員負(fù)責(zé)制定人力資源計(jì)劃編制要求；3） 行政部在年度人力資源需求計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招聘，由行政專員在當(dāng)月月初填報(bào)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)表”，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；第六條 招聘渠道1. 招聘渠道由行政專員統(tǒng)一策劃和安排，招聘渠道包括：媒體廣告、人才市場(chǎng)、內(nèi)外部人才庫(kù)、員工推薦。特殊情況可追加后續(xù)程序。參加初試的考官由總經(jīng)理確定。入職人員從入職手續(xù)辦理完畢之日起為正式上班日期。6. 對(duì)試用期考核不合格者，用人部門(mén)應(yīng)及時(shí)向行政專員提出，以便及時(shí)處理。4. 應(yīng)聘錄用審批表。 255。 255。 255。 255。能認(rèn)同學(xué)習(xí)公司禮儀 255。 255。 255。 255。 255。知識(shí)運(yùn)用能力不足，對(duì)崗位所需要求了解不夠 255。 255。 255。 255。 255。工作進(jìn)取心一般，虛心學(xué)習(xí)不夠，上手較慢 255。 255。 255。 255。 255。 255?？?jī)效較差，未完成任務(wù)，低于目標(biāo)90%以下是否符合正式錄用的條件？ □ 是， □ 否， □ 暫緩改進(jìn)意見(jiàn)： 部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：行政專員意見(jiàn)： 簽字： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽字：第八章 員工培訓(xùn)制度53 / 53。 255。 255。 255。 255。 255。 255。工作進(jìn)取心很強(qiáng)，虛心學(xué)習(xí)，很快能上手 255。 255。 255。 255。 255。對(duì)指派的工作有極佳的知識(shí)，極少需要指引 255。 255。 255。 255。 255。主動(dòng)推動(dòng)學(xué)習(xí)公司禮儀 255。 255。 255。 255。2. 人員增補(bǔ)申請(qǐng)表。4. 試用期間由用人部門(mén)對(duì)新員工每月進(jìn)行嚴(yán)格的試用期考核。第八條 錄用審批1. 行政部根據(jù)應(yīng)聘人員面試情況填寫(xiě)“招聘錄用審批表”，逐級(jí)審批，所有職位都由總經(jīng)理審批。如終試合格，員工由行政專員辦理相關(guān)入職手續(xù)。輔助職位由初試決定，業(yè)務(wù)職位由初試和復(fù)試決定， 客戶總監(jiān)職位由初試、復(fù)試和終試決定，進(jìn)入審批程序。通過(guò)《職位說(shuō)明書(shū)》明確完成工作計(jì)劃目標(biāo),需要引進(jìn)人的素質(zhì)要求，即目前崗位空缺度以及聘任標(biāo)準(zhǔn)，以使我們?cè)谌粘５恼衅腹ぷ髦杏械姆攀福檎衅盖赖倪x擇提供前提；3） 時(shí)間劃分原則：是對(duì)招聘計(jì)劃的時(shí)限要求。4. 新人同化：公司新招聘員工必須進(jìn)行培訓(xùn)輔導(dǎo)轉(zhuǎn)化。第二十二條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。第十五條 休假福利：(1) 婚假：適齡員工婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天；(2) 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天。第六條 按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：(一) 養(yǎng)老保險(xiǎn)(二) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)(三) 失業(yè)保險(xiǎn)(四) 工傷保險(xiǎn)（五）生育保險(xiǎn)第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。第二十二條 薪酬資料管理規(guī)則所有涉及本公司員工薪酬工資等問(wèn)題相關(guān)報(bào)表、資料、數(shù)據(jù)，統(tǒng)一由行政部存檔備查，其保存期限暫定為三年。2. 因誤算而少付時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司確認(rèn)后在下個(gè)月支付薪酬補(bǔ)償。2. 除標(biāo)準(zhǔn)月薪外，其余部分薪酬的發(fā)放見(jiàn)相關(guān)規(guī)定。第十三條 缺勤薪酬計(jì)算1. 缺勤分類：包括事假、病假、遲到、早退、曠工、產(chǎn)假、婚假、喪假。第七條 個(gè)別工資調(diào)整1. 持續(xù)動(dòng)態(tài)性調(diào)整：按照“能高能低”原則持續(xù)、動(dòng)態(tài)、合理地調(diào)整，使員工工資，并使之保持在規(guī)范、科學(xué)、有序、可控狀態(tài)。第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第四條 構(gòu)成1. 崗位工資：依據(jù)職位級(jí)別任職條件確定，標(biāo)準(zhǔn)按《營(yíng)銷人員激勵(lì)與考核管理辦法》執(zhí)行，依出勤情況和責(zé)任履行情況按月度核算支付。 第十九條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開(kāi)除的除外)。 第十二條 員工有以下行為者，給以辭退處分： 1． 偷竊同事或公有財(cái)物； 2． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害； 3． 對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為； 4． 違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重； 5． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； 6． 故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害； 7． 不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的； 8． 拒不執(zhí)行公司決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的； 9． 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 10． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失的； 11． 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 12． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的； 13． 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 14． 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的； 15． 無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)； 16． 組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序； 17． 在公司內(nèi)聚眾賭博； 18． 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序； 19． 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改； 20． 依合同約定調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受； 21． 因行為不當(dāng)，公司無(wú)法再對(duì)其信任； 22． 其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果； 第十三條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。 第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 （十二）公司的一切物品，不得有意損壞、私用、私拿、公司的各種物品。吸煙者可在樓梯間限時(shí)吸煙，并重視衛(wèi)生，不得亂彈煙灰，亂扔煙頭。（九） 空調(diào)應(yīng)用義務(wù)人嚴(yán)厲依照當(dāng)前履行的空調(diào)管理規(guī)定履行，行政部負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)電源總閘。離開(kāi)座位應(yīng)將椅子歸位，不得隨便擺放。（十三） 遞交物品時(shí)，如遞文件，應(yīng)把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向遞送，如是筆、刀子、剪刀等利器，應(yīng)把尖邊朝向自己，以便對(duì)方接拿。如有他人，應(yīng)自動(dòng)訊問(wèn)去幾樓，并幫忙按下。與異性握手時(shí)用力輕、時(shí)間短，不可長(zhǎng)時(shí)間握手和緊握手。先問(wèn)候再握手。 （五） 名片的接收和保管： 名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。 （二） 會(huì)晤：公司內(nèi)與管理人員（主管、經(jīng)理、董事長(zhǎng)等）相遇應(yīng)面帶微笑，并問(wèn)好：“X總/X經(jīng)理/X主管，您好！”；同事相遇應(yīng)面帶微笑點(diǎn)頭行禮表現(xiàn)致意。男職員發(fā)不過(guò)耳，并不準(zhǔn)留過(guò)長(zhǎng)的胡子；女職員上班宜化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng),不戴夸大的飾物。（五）男士上班不可穿圓領(lǐng)T恤、短褲、背心、拖鞋。，不留胡須，形象清爽干練；女不化濃裝，不染彩色指甲，儒雅有涵養(yǎng)。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資 ；早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理?！　　　　”崋T：7：30　在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。不穿短褲、拖鞋。夏天不得穿無(wú)袖或過(guò)于裸露衣裙，不得化濃妝，金銀飾物或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。第二條 儀容儀表（一）員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。第二章 職場(chǎng)禮儀（一） 稱謂：公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司，例如：張總、王主任；同事間以職位、職稱、年紀(jì)狀態(tài)稱呼，例如：何工、盧師傅、趙姐、小杜等稱呼；客戶間以先生、小姐、女士等相稱。男女位置、年紀(jì)有很大差異時(shí)，若女性年青，可先把女性介紹給男性。（七） 握手：手要干凈、干燥和溫暖。用力要適度，切忌手臟、手濕、手涼和用力過(guò)大。如無(wú)旁人，可略做寒暄。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗魯；如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，即使要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)遇，而且要說(shuō)“對(duì)不起,打擾一下”。（二）