員工招募管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 容；(4)如屬應(yīng)征者上門(mén)來(lái)訪,先行在門(mén)衛(wèi)處先行登記,并由門(mén)衛(wèi)通知行政部,由行政部負(fù)責(zé)接待與初審；(5)如應(yīng)聘者寄送資料,由行政部預(yù)先初審，合格后再遞用人單位復(fù)審；也可由行政部直接交由用人單位自行初審，將結(jié)果交行政部通知合格者復(fù)試；3)員工介紹(1)員工介紹需公司確定有編缺或擴(kuò)編之需求方可提出申請(qǐng)；(2)介紹人是本公司職員或公司級(jí)關(guān)系戶（需向經(jīng)理呈報(bào)或批準(zhǔn)者）；(3)介紹人平常表現(xiàn)良好，無(wú)任何不良行為或記過(guò)處分；(4)介紹人愿意為被介紹人承擔(dān)連帶責(zé)任；(5)介紹人需首先向核準(zhǔn)主管提出申請(qǐng)；(6)由行政部安排用人單位主管對(duì)其進(jìn)行面試，合格即錄?。?)其他凡規(guī)章內(nèi)未提及之其他招募方式及人選,均以個(gè)案處理,由經(jīng)理做最高裁決,行政部協(xié)助配合； 內(nèi)招1)到行政部領(lǐng)取《內(nèi)部應(yīng)征表》,填寫(xiě)好后經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后在限期內(nèi)交行政部；2)由行政部初審,對(duì)不適合者予以婉拒并負(fù)責(zé)通知應(yīng)征者本人；3)由行政部與用人單位協(xié)調(diào)好面試時(shí)間地點(diǎn)安排面試；,進(jìn)公司前門(mén)衛(wèi)需事先與行政部做確認(rèn)后予以放行；1)由
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