員工招募管理制度(存儲版)
【正文】 容；(4)如屬應征者上門來訪,先行在門衛(wèi)處先行登記,并由門衛(wèi)通知行政部,由行政部負責接待與初審；(5)如應聘者寄送資料,由行政部預先初審，合格后再遞用人單位復審；也可由行政部直接交由用人單位自行初審，將結果交行政部通知合格者復試；3)員工介紹(1)員工介紹需公司確定有編缺或擴編之需求方可提出申請；(2)介紹人是本公司職員或公司級關系戶（需向經(jīng)理呈報或批準者）；(3)介紹人平常表現(xiàn)良好，無任何不良行為或記過處分；(4)介紹人愿意為被介紹人承擔連帶責任；(5)介紹人需首先向核準主管提出申請；(6)由行政部安排用人單位主管對其進行面試，合格即錄?。?)其他凡規(guī)章內(nèi)未提及之其他招募方式及人選,均以個案處理,由經(jīng)理做最高裁決,行政部協(xié)助配合； 內(nèi)招1)到行政部領取《內(nèi)部應征表》,填寫好后經(jīng)經(jīng)理批準后在限期內(nèi)交行政部；2)由行政部初審,對不適合者予以婉拒并負責通知應征者本人；3)由行政部與用人單位協(xié)調(diào)好面試時間地點安排面試；,進公司前門衛(wèi)需事先與行政部做確認后予以放行；1)由
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