員工招募管理制度(更新版)
【正文】 處，各主管需對(duì)員工在試用期間進(jìn)行認(rèn)真填寫評(píng)核意見；對(duì)試用合格、提前結(jié)束試用期、試用不合格辭退、延長試用期等各種情況，應(yīng)及時(shí)以書面簽注并知會(huì)行政部； （包括部分福利），待正式轉(zhuǎn)正后，需與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，依合同享受公司正式員工待遇，并視其能力與表現(xiàn)由其主管決定另行調(diào)薪與否；：；；；，情節(jié)嚴(yán)重者；偽造證件欺瞞公司者；。工作文件文件編號(hào)： XZ08版本： B改次：0員工招募管理辦法頁 碼第 1 頁共 4 頁:為使公司能招募到適合人員，真正充實(shí)公司的人力資源，并使公司員工招募工作有所依循，特制訂本管理辦法。：《員工手冊(cè)》 《入職通知書》 PF05R01《用人申請(qǐng)單》 XZ08R01《職位申請(qǐng)表》 XZ08R02《內(nèi)部應(yīng)征表》 XZ08R03《試用期員工轉(zhuǎn)正評(píng)核表》 編寫： 審核： 批準(zhǔn)： 日期：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1