員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，特殊人才經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；普通員工的試用期為13個(gè)月；管理人員、技術(shù)人員的試用期為36個(gè)月； 《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。保障公司和員工的雙方互惠利益，消除公司員工的后顧之憂，增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任度與認(rèn)同感，保證公司員工的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本規(guī)定。、順利。：A 結(jié)算工資；B應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金及其他款項(xiàng)； 、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明并由分管副總裁批準(zhǔn)后再另行處理。此致 申通快遞有限公司 人力資源部 年 月 日附件二入職承諾書 公司： 本人____________,身份證號(hào)碼 于______年_____月_____日被公司錄用。 ，公司有權(quán)辭退本人，并以書面形式通知本人辦理離職手續(xù)。 員工就餐時(shí)間：中餐為11:30——12:30，晚餐為17:00。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。 168。如事項(xiàng)太多本單不夠填寫時(shí)，可加附清單并在單上簽名。人力資源中心意見附件六員工變動(dòng)表 姓名： 性別： 部門： 入職時(shí)間： 職位： 變動(dòng)生效日期: 員工類別 ： 全職 兼職 變動(dòng)類別 升職 停職 自動(dòng)離職 調(diào)職 辭職 調(diào)薪 降職 辭退 其它: 變動(dòng)內(nèi)容 從至總公司/子公司/中轉(zhuǎn)站部門 級(jí)別職位薪資其它 變動(dòng)生效日期： 年 月 日調(diào)薪生效日期： 年 月 日變動(dòng)情況說(shuō)明 審批以下適用于人員調(diào)動(dòng)情況審批部門總監(jiān)人力資源總監(jiān)總經(jīng)理調(diào)出調(diào)入以下適用于非調(diào)動(dòng)情況及其他情況審批部門總監(jiān)（簽名）人力資源總監(jiān)（簽名）總經(jīng)理（簽名）附件七員工辭職申請(qǐng)表填表日期： 姓 名部 門職 位入司時(shí)間學(xué) 歷聯(lián)系方式離職類別□辭職 □辭退 □自動(dòng)離職 □合同到期 □其它申請(qǐng)離職日期離職原因 簽名：部門審批直接經(jīng)理： 簽名： 核準(zhǔn)離職日期：部門總監(jiān)： 簽名：人力資源部意見o于 月 日正式離職o工資予于發(fā)放到 月 日o工資不予于發(fā)放o其他人力資源總監(jiān)簽字分管副總裁審批董事長(zhǎng)審批簽名：簽名：備
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