員工招聘、入職及離職管理制度(存儲版)
【正文】 總經理同意后轉行政人事部辦理相關離職手續(xù)。員工自動離職的，用人部門須及時報行政人事部備案。在合同到期前，員工需提前30天通知人力資源部和所在部門合同到期后不再與公司續(xù)簽合同。其它該移交而未移交給公司帶來損失的，將追究相關人員責任。第二十五條 工作移交及相關責任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關系、信息系統(tǒng)權限等，離職員工所在部門負責人須對工作交接情況負責。行政人事部安排合同續(xù)簽事宜，或提前向員工下達不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。辭退應給予經濟補償的，按照《勞動合同法》相關條款執(zhí)行。（3）新進員工到用人部門報到，安排工作崗位。圖二：外部招聘程序用人部門填制的《部門用人需求申請表》用人部門制定的《年度人員需求計劃表》行政人事部發(fā)布外部招聘信息行政人事部收集應聘人員資料（簡歷）進行篩選后交用人部門負責人確定面試人選，行政人事部通知人員初試行政人事部與用人部門對應聘人員進行初試，對面試結果進行溝通并填寫面試意見同意錄用：行政人事部門將錄用意見和核定后的工資標準報公司領導審批不予錄用同意錄用：人力資源部通知應聘人員辦理入職手續(xù)，建立個人檔案，更新員工花名冊等。（5）行政人事部向錄用者發(fā)出錄用意向，通知其辦理入職體檢相關事宜。外部招聘程序：（1）公司各部門根據工作需要和崗位設置填寫《年度人員需求計劃表》和《部門用人需求申請表》，反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報行政人事部審核后，報公司領導批準執(zhí)行。（3）行政人事部接到《員工內部競聘申請表》安排和應聘員工面談，并在《員工內部競聘申請表》簽署意見。特殊崗位人員招聘可適當放寬要求。員工招聘、入職及離職管理制度第一章 總 則第一條 為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展，規(guī)范員工離職管理，有效履行公司和員工雙方法定義務，特制定本制度。第六條 在招聘范圍上，原則上以招聘公司所在地常住戶口或者在公司所在地有穩(wěn)定住宿的人員。（2）應聘員工和所在部門負責人做正式的溝通，填寫《員工內部競聘申請表》，并由部門負責人簽署意見后轉行政人事部。部門負責人將應聘登記表轉至行政人事部行政人事部與應聘者面談并簽署意見應聘人員與用人部門負責人進行溝通，用人部門簽署意見行政人事部門與用人部
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