員工招聘、入職及離職管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 總經(jīng)理同意后轉(zhuǎn)行政人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。員工自動(dòng)離職的，用人部門須及時(shí)報(bào)行政人事部備案。在合同到期前，員工需提前30天通知人力資源部和所在部門合同到期后不再與公司續(xù)簽合同。其它該移交而未移交給公司帶來(lái)?yè)p失的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。第二十五條 工作移交及相關(guān)責(zé)任一、工作移交包括：工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等，離職員工所在部門負(fù)責(zé)人須對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)。行政人事部安排合同續(xù)簽事宜，或提前向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。辭退應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《勞?dòng)合同法》相關(guān)條款執(zhí)行。（3）新進(jìn)員工到用人部門報(bào)到，安排工作崗位。圖二：外部招聘程序用人部門填制的《部門用人需求申請(qǐng)表》用人部門制定的《年度人員需求計(jì)劃表》行政人事部發(fā)布外部招聘信息行政人事部收集應(yīng)聘人員資料（簡(jiǎn)歷）進(jìn)行篩選后交用人部門負(fù)責(zé)人確定面試人選，行政人事部通知人員初試行政人事部與用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試，對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行溝通并填寫面試意見同意錄用：行政人事部門將錄用意見和核定后的工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批不予錄用同意錄用：人力資源部通知應(yīng)聘人員辦理入職手續(xù)，建立個(gè)人檔案，更新員工花名冊(cè)等。（5）行政人事部向錄用者發(fā)出錄用意向，通知其辦理入職體檢相關(guān)事宜。外部招聘程序：（1）公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《年度人員需求計(jì)劃表》和《部門用人需求申請(qǐng)表》，反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報(bào)行政人事部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。（3）行政人事部接到《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》安排和應(yīng)聘員工面談，并在《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》簽署意見。特殊崗位人員招聘可適當(dāng)放寬要求。員工招聘、入職及離職管理制度第一章 總 則第一條 為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展，規(guī)范員工離職管理，有效履行公司和員工雙方法定義務(wù)，特制定本制度。第六條 在招聘范圍上，原則上以招聘公司所在地常住戶口或者在公司所在地有穩(wěn)定住宿的人員。（2）應(yīng)聘員工和所在部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通，填寫《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后轉(zhuǎn)行政人事部。部門負(fù)責(zé)人將應(yīng)聘登記表轉(zhuǎn)至行政人事部行政人事部與應(yīng)聘者面談并簽署意見應(yīng)聘人員與用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，用人部門簽署意見行政人事部門與用人部
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