員工招聘、入職及離職管理制度(完整版)
【正文】 求，制定公司年度招聘計劃，并制定公司年度招聘費用預(yù)算，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（7）新進員工在試用期內(nèi)，由所在部門安排業(yè)務(wù)工作。行政人事部負責通知初選合格人員進行初試。（6）行政人事部將員工的崗位調(diào)動信息通知員工本人、調(diào)入和調(diào)出的部門負責人，并督促員工進行工作交接，并給予必要的支持。雙重考察原則：所有招聘確定錄用人員，都須經(jīng)過用人部門和行政人事部的雙重考察，并報公司總經(jīng)理批準后由行政人事部發(fā)錄用通知。第四條 行政人事部負責對內(nèi)、對外招聘信息的發(fā)布。第五條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。第九條 招聘申請程序各部門負責人應(yīng)在制定本年度的工作計劃的同時，擬訂的部門人員需求計劃，認真填寫《年度人員需求計劃表》，經(jīng)行政人事部和公司總經(jīng)理批準后在行政人事部備案，作為開展招聘工作的依據(jù)。（8）行政人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案和花名冊。（3）行政人事部與用人部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由行政人事部、用人部門負責人面試應(yīng)聘者。部門負責人對新進員工在試用期內(nèi)的“德”、“能”“勤”“績”等綜合表現(xiàn)進行評價，行政人事部對新進員工的日常工作表現(xiàn)進行跟蹤。第十四條 入職程序內(nèi)部招聘員工入職程序：（1）簽發(fā)《員工崗位調(diào)動通知單》，報調(diào)出/入部門、行政人事部備案。公司錄用條件包括但不限于：積極遵守公司規(guī)章制度；按上級要求完成分配的工作任務(wù)；各方面表現(xiàn)良好，富有愛崗敬業(yè)精神；和同事友好相處，能自覺融入團隊；工作質(zhì)量達到公司確定的工作（崗位）職責標準；招聘通知上列舉的其它錄用條件。有下列情況之一，公司有權(quán)開除員工：嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。第二十二條 合同期滿不再續(xù)簽勞動合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動合同。第二十四條 離職手續(xù)辦理及工資結(jié)算1．離職員工將所在部門、公司總經(jīng)理簽字同意的書面辭職報告交到行政人事部，領(lǐng)取《員工離職審批表》及《工作交接表》，按照離職審批表規(guī)定程序辦理手續(xù)。四、其 它1．離職員工必須親自辦理離職手續(xù)。辭職員工重新聘用，間隔時間必須在半年以后，特殊情況應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。行政人事部簽署工資結(jié)算、社保增減等意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后于離職當月工資結(jié)算日辦理離職工資結(jié)算。在合同到期前，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。符合如下條件，公司可予以辭退：1．患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任本
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