員工招聘、入職及離職管理制度-文庫吧
2025-03-23 23:04 本頁面
【正文】 （6）行政人事部將員工的崗位調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入和調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人，并督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。（8）行政人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案和花名冊(cè)。9) 如內(nèi)部應(yīng)聘未成功，由行政人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。圖一：內(nèi)部招聘程序用人部門填制的《部門用人需求申請(qǐng)表》用人部門制定的《年度人員需求計(jì)劃表》行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息應(yīng)聘員工與部門負(fù)責(zé)人溝通，填寫《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》。部門負(fù)責(zé)人將應(yīng)聘登記表轉(zhuǎn)至行政人事部行政人事部與應(yīng)聘者面談并簽署意見應(yīng)聘人員與用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，用人部門簽署意見行政人事部門與用人部門溝通就應(yīng)聘人員面試情況進(jìn)行溝通同意錄用：人力資源部門將錄用意見和核定后的工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批不予錄用：告知應(yīng)聘人員，仍在原崗位同意錄用：人力資源部通知應(yīng)聘人員、調(diào)出部門和調(diào)入部門，督促做好工作交接；變更公司員工花名冊(cè)和其他相關(guān)信息。外部招聘程序：（1）公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫《年度人員需求計(jì)劃表》和《部門用人需求申請(qǐng)表》，反映部門缺員情況及增人要求及理由，上報(bào)行政人事部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。行政人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。（2）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，根據(jù)招聘要求進(jìn)行初步的篩選，交用人部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選。行政人事部負(fù)責(zé)通知初選合格人員進(jìn)行初試。（3）行政人事部與用人部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由行政人事部、用人部門負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者。面試結(jié)束后，行政人事部和用人部門對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，認(rèn)真填寫面試意見。（4）行政人事部將《應(yīng)聘登記表》及應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷報(bào)公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理確定是否錄用或進(jìn)行復(fù)試。公司總經(jīng)理確定錄用應(yīng)聘者后，行政人事部與公司領(lǐng)導(dǎo)確定錄用者的相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（5）行政人事部向錄用者發(fā)出錄用意向，通知其辦理入職體檢相關(guān)事宜。確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，行政人事部發(fā)出正式的《員工錄用通知書》，并確認(rèn)具體的入職手續(xù)辦理及正式上班時(shí)間，同時(shí)將正式上班時(shí)間通知部門負(fù)責(zé)人。（6）錄用人員報(bào)到后，行政人事部負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)，填寫《員工信息登記表》，建立員工個(gè)人檔案和通訊賬戶，更新公司員工花名冊(cè)，同時(shí)協(xié)助新進(jìn)員工辦理辦公物品領(lǐng)用手
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