員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度-文庫(kù)吧
2025-03-23 23:04 本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)。 同時(shí)，為工作努力、業(yè)績(jī)突出、能力優(yōu)秀的員工提供發(fā)展與升職機(jī)會(huì)。二、責(zé)任部門 人力資源部 、用人部門三、管理內(nèi)容 對(duì)新進(jìn)的試用期人員進(jìn)行指導(dǎo)；對(duì)新時(shí)的試用人員進(jìn)行評(píng)估轉(zhuǎn)正；對(duì)公司正式員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)脑u(píng)估與培訓(xùn)；對(duì)工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力的好的員工給予發(fā)展機(jī)會(huì)；對(duì)工作態(tài)度、業(yè)績(jī)、能力的差的員工給予引導(dǎo)和培訓(xùn)。四、員工試用轉(zhuǎn)正、工作調(diào)動(dòng)作業(yè)流程 員工試用轉(zhuǎn)正管理 ； ，特殊人才經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；普通員工的試用期為13個(gè)月；管理人員、技術(shù)人員的試用期為36個(gè)月； 《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系； ，填寫《員工轉(zhuǎn)正考核表》（附件五），直接主管部門如實(shí)進(jìn)行考評(píng)并在《員工轉(zhuǎn)正考核表》填寫意見。意見包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期； ，決定是否采納直接主管部門意見； ，其直接部門主管應(yīng)詳細(xì)述說(shuō)原因。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)6天、病假達(dá)10天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者予以辭退。 2 員工調(diào)動(dòng)管理內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況； 公司根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級(jí)也可申請(qǐng)調(diào)整其工作崗位； 員工本人，或其所在部門負(fù)責(zé)人，申請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)，申請(qǐng)人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工變動(dòng)表》（附件六），經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字后，交辦人力資源部審核，分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行； 員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來(lái)與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。其所在公司的工齡也連續(xù)計(jì)算； 對(duì)于職務(wù)晉升類內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工須有試用期，其試用期管理按照公司員工試用轉(zhuǎn)正的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司在其新職務(wù)試用期后，對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。 對(duì)于降職，或無(wú)試用期的內(nèi)部調(diào)動(dòng)員工，公司在其內(nèi)部調(diào)動(dòng)發(fā)生的次日對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整。第三節(jié) 員工離職管理規(guī)定一、目的為規(guī)范離職管理，制定明確的員工離職管理規(guī)定。保障公司和員工的雙方互惠利益，消除公司員工的后顧之憂，增強(qiáng)員工對(duì)公司的信任度與認(rèn)同感，保證公司員工的相對(duì)穩(wěn)定，維護(hù)正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本規(guī)定。離職分為辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職、合同期滿解除勞動(dòng)關(guān)系、協(xié)議解除勞動(dòng)合同。二、責(zé)任部門人力資源部、離職者部門三、員工離職管理作業(yè)流程 辭職程序；，可隨時(shí)提出辭職申請(qǐng)，但公司不作相關(guān)薪資核算；試用期超過(guò)7天但未過(guò)試用期的員工，辭職應(yīng)提前3天向部門主管提交書面辭職申請(qǐng)，公司按入職時(shí)約定的薪資進(jìn)行工資核算； ，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排辦理離職工作移交手續(xù)，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行交接與清理，并詳細(xì)填寫《員工辭職申請(qǐng)表》（附件七）中的相關(guān)交接事項(xiàng)，必要時(shí)，交接事項(xiàng)包括：離職資料包括：電子版資料、書面版資料、U盤、合同、方案、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門的聯(lián)系方式與工作進(jìn)展?fàn)顩r及待辦事項(xiàng)等。 ，并詳細(xì)填寫《離職手續(xù)記錄表》（附件八）中的相關(guān)物品移交、公司賬戶注銷、借款清算等，主要包括：公司價(jià)值在20元以上的辦公用品、工作工具、公司工作證、名片、鑰匙、OA賬戶、宿舍及其他所有屬于公司的財(cái)物。 ，請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人在《離職手續(xù)記錄表》上簽字確認(rèn)（高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上呈交分管副總裁簽字確認(rèn)），人力資源部根據(jù)以上部門的清交記錄狀況核算薪資，做最后的薪金結(jié)算。 解聘程序 ，用人部門應(yīng)向人力資源部提交《員工辭職申請(qǐng)表》（附件七），經(jīng)過(guò)相關(guān)權(quán)限部門審核批準(zhǔn)后，由人力資源部提前30天通知被解聘人員離職，特殊情況經(jīng)過(guò)分管副總裁審批后特殊對(duì)待；試用期期間被解聘者，人力資源部提前3天通知其辦理離職手續(xù)。 其他離職管理規(guī)定，經(jīng)各部門主管簽字確認(rèn)后方可離職。、順利。，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時(shí)交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。，交接記錄要求書面化，由于交接不清楚而給公司造成的一切損失或?yàn)楣ぷ鲙?lái)的不便，均由監(jiān)交人和相應(yīng)接收人共同負(fù)責(zé)。，部門主管要及時(shí)通知該員工業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)該全力配合該員工業(yè)務(wù)的清查工作，如果沒有及時(shí)清查而造成損失，該系統(tǒng)主管負(fù)責(zé)。 ，復(fù)印件由工作接收人保存；特殊崗位的保密資料，原件要由部門主管保存，復(fù)印件由接收人保存。 ，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。 ，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作，但必須提供委托書及代辦人身份證及復(fù)印件。 工資福利結(jié)算，財(cái)務(wù)部門才能進(jìn)行工資發(fā)放。：A 結(jié)算工資；B應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金及其他款項(xiàng)； 、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明并由分管副總裁批準(zhǔn)后
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