員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)離職管理制度-文庫吧
2025-04-23 22:16 本頁面
【正文】 一般 管理崗位調(diào)專業(yè)技術(shù)崗位 3個(gè)月 試崗期滿需進(jìn)行理論和實(shí)操考核 執(zhí)行原崗位工資 注： 作業(yè)員 崗位 是指 生產(chǎn) 、輔助 生產(chǎn)單位 車間（區(qū)隊(duì)） 工段長、 值班長以下 操作工崗位 ； 技術(shù)工 崗位是 指生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)單位車間（區(qū)隊(duì)）工段長、值班長以下 維修 類 操作崗位 ；3一般管理崗位是指各車間 （區(qū)隊(duì)） 材料員、統(tǒng)計(jì)員、 計(jì)劃員 、核算員，以及部（室）、 科（室）主管以下工作人員 ； 專業(yè)技術(shù)崗位是指各單位聘任的技術(shù)員及以上的技術(shù)崗位。 員工調(diào)動(dòng)審批程序 根據(jù)工作需要和人員優(yōu)化配置的原則， 由調(diào) 入 單位的人力資源管理部門 發(fā)起填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》 ， 逐級(jí)報(bào)批 至總裁批準(zhǔn)后 執(zhí)行 ； 員工 持調(diào)令 在 3 個(gè)工作日 辦理完交接手續(xù)后 ， 到調(diào)入單位 上崗 ，工資標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)后的次月起按新 崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 各單位若有員工不適合本單位工作或人員富余，用人單位提出調(diào)動(dòng)需求，按程序逐級(jí)批準(zhǔn)，接收單位為人力資源部，工資標(biāo)準(zhǔn)自批準(zhǔn)之日起按 750 元 /月執(zhí)行。 員工崗位調(diào)整必須經(jīng)過報(bào)批，嚴(yán)禁各單位未經(jīng)報(bào)批自行調(diào)整員工崗位。如出現(xiàn)上述行為，則對單位負(fù)責(zé)人處罰 1000 元。若發(fā)生薪資爭議，則被調(diào)崗員工工資差額從單位負(fù)責(zé)人工資中扣除 。 4 員工離職管理 試用期 員工 離職，應(yīng)提前 3 天 向本單位人力資源管理部門提出書面申請， 填寫 辦理 《離職審批表》、 《離職工作交接表》即可 ； 合同期 員工 離職，應(yīng)提前 30 天 向本單位人力資源管理部門提 出書面申請，由 所在單位 人力資源管理部門 組織離職面談并形成記錄，對于面談后確定離職的， 于每月 15 日 （逢假日順延） 統(tǒng)一集中上報(bào)人力部 辦 理離職手續(xù)； 合同期內(nèi)， 因員工嚴(yán)重 違法、 違紀(jì)，構(gòu)成解除勞動(dòng)合同條件者 ，立即 解除勞動(dòng)關(guān)系。 員工 依據(jù) 《離職審批表》 填寫規(guī)范 ， 如實(shí)填寫相關(guān)信息，按照 《 員工離職審批表 》的順序辦理離職手續(xù)。 4 離職審批表 最終 的審批 日期 即為 員工離職日期 。 擬離職員工在離職審批 未獲批準(zhǔn)前應(yīng)認(rèn)真履行本職工作， 遵守集團(tuán)公司的相關(guān)管理制度、規(guī)定； 如 擅自離崗， 按 曠工 處理。 員工依據(jù) 《 離職交接表 》 辦理交接手續(xù) 。 由 員工直 線 領(lǐng)導(dǎo)指定 監(jiān)交 人 監(jiān)督交接，誰監(jiān)交，誰負(fù)責(zé)。 對不指定監(jiān)交人或監(jiān)交不力情況予以考核。 合同期未滿而單方面申請離職并獲批準(zhǔn)的員工，應(yīng)對 在職期間簽訂的各類協(xié)議、合同涉及的相關(guān)費(fèi)用 承擔(dān)違約責(zé)任。 人力資源部為員工離職手續(xù)最終交接部 門，依據(jù)集團(tuán)相關(guān)規(guī)定，妥善處理員工的勞動(dòng)合同、人事關(guān)系及其他處理結(jié)果，并向離職人員開具《離職證明》，薪資在離職交接手續(xù)辦理完畢后的下一工資發(fā)放日處理 。 離職 交接結(jié)束后，離職人員 應(yīng) 立即離開園區(qū)，否則按保衛(wèi)相關(guān)管理規(guī)定處罰。 各部門、單位應(yīng)對離職人員辦理接交手續(xù) 應(yīng)認(rèn)真審核辦理 ，不應(yīng)推諉、拖拉延誤 交接時(shí)間。對于監(jiān)交態(tài)度惡劣的單位和監(jiān)交人員，離職人員有權(quán)到集團(tuán)紀(jì)檢部門投訴 。 5 附則 本制度由人力資源部 負(fù)責(zé) 制定、 解釋。 本制度自 下發(fā)之 日起執(zhí)行。 附件一：員工調(diào) 崗 審批表 附件二： 員工調(diào)動(dòng)審批表 附件三： 員工離職審批表 附件四 ：人員離職交接表 5 正大 能源集團(tuán)有限公司 員工 調(diào)崗 審批表 填表日期： 年 月 日 No: 姓 名 工號(hào) 性別 民族 出生年月 政治面貌
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