xxx公司員工離職管理制度-文庫吧
2025-03-30 13:25 本頁面
【正文】 職日期及薪資結(jié)算日期。 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜； 監(jiān)督離職員工交還所有有關(guān)公司資料、文件、辦公用品等。 人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng): 注銷郵箱，在 ERP 系統(tǒng)中調(diào)整人員情況。 檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請(qǐng)表》 、 《離職手續(xù)辦理單》 、 《工作交接單》 、 《資產(chǎn)交接單》 、 《離職溝通面談表》 ） ； 開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書》：總部員工：離職手續(xù)辦理齊全后方可開具離職證明和《終止﹨解除勞動(dòng)合同通知書》 ；分子公司員工:需在離職手續(xù)辦理齊全后，由分子公司人事手續(xù)辦理人將離職資料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)至人力資源中心，由人力資源中心人事手續(xù)辦理人統(tǒng)一蓋章。注：離職證明和 《 終止 ﹨ 解除勞動(dòng)合同通知書 》 僅開具一份 離職面談：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理完畢,相關(guān)人員需對(duì)離職員工進(jìn)行面談，對(duì)離職原因進(jìn)行了解,具體面談分工如下: 總部員工3 / 12 總監(jiān)級(jí)（含）以上員工：由人力資源總監(jiān)做離職面談； 經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理級(jí)員工：由人事運(yùn)營(yíng)高級(jí)經(jīng)理做離職面談； 主管級(jí)（含）以下員工：由人力資源員工關(guān)系主管做離職面談。 分子公司員工 副總經(jīng)理級(jí)（含）以上員工，由人力資源總監(jiān)做離職面談； 經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理級(jí)員工：由分子公司管理副總（人事負(fù)責(zé)人）做離職面談； 主管級(jí)（含）以下員工：由分子公司人事主管做離職面談。注：離職面談資料需與離職手續(xù)在規(guī)定日期內(nèi)一同報(bào)至人力資源中心。4 員工離職后續(xù)工作 總部人事手續(xù)辦理人需辦事項(xiàng): 檢查各分子公司提交的離職手續(xù)是否齊全； 向行政部提供離職人員名單； 調(diào)整人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)； 檢查 ERP 系統(tǒng)中的人員情況是否更改； 辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)(此條只限于在廊坊上保險(xiǎn)的員工)； 離職手續(xù)歸檔。 分子公司人事手續(xù)辦理人需辦事項(xiàng): 調(diào)整本公司人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)； 在離職當(dāng)月的 10 號(hào)、20 號(hào)、30 號(hào)將本期員工離職手續(xù)提交至人力資源中心。本規(guī)定由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行！Xxx 公司（集團(tuán)）人力資源中心 二〇〇八年六月
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