xxx公司員工離職管理制度-文庫吧
2025-03-30 13:25 本頁面
【正文】 職日期及薪資結算日期。 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜； 監(jiān)督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。 人事手續(xù)辦理人需辦理事項: 注銷郵箱，在 ERP 系統(tǒng)中調整人員情況。 檢查離職手續(xù)是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》 、 《離職手續(xù)辦理單》 、 《工作交接單》 、 《資產交接單》 、 《離職溝通面談表》 ） ； 開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》：總部員工：離職手續(xù)辦理齊全后方可開具離職證明和《終止﹨解除勞動合同通知書》 ；分子公司員工:需在離職手續(xù)辦理齊全后，由分子公司人事手續(xù)辦理人將離職資料在規(guī)定時間內報至人力資源中心，由人力資源中心人事手續(xù)辦理人統(tǒng)一蓋章。注：離職證明和 《 終止 ﹨ 解除勞動合同通知書 》 僅開具一份 離職面談：員工離職手續(xù)辦理完畢,相關人員需對離職員工進行面談，對離職原因進行了解,具體面談分工如下: 總部員工3 / 12 總監(jiān)級（含）以上員工：由人力資源總監(jiān)做離職面談； 經理、高級經理級員工：由人事運營高級經理做離職面談； 主管級（含）以下員工：由人力資源員工關系主管做離職面談。 分子公司員工 副總經理級（含）以上員工，由人力資源總監(jiān)做離職面談； 經理、高級經理級員工：由分子公司管理副總（人事負責人）做離職面談； 主管級（含）以下員工：由分子公司人事主管做離職面談。注：離職面談資料需與離職手續(xù)在規(guī)定日期內一同報至人力資源中心。4 員工離職后續(xù)工作 總部人事手續(xù)辦理人需辦事項: 檢查各分子公司提交的離職手續(xù)是否齊全； 向行政部提供離職人員名單； 調整人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)； 檢查 ERP 系統(tǒng)中的人員情況是否更改； 辦理勞動合同解除手續(xù)(此條只限于在廊坊上保險的員工)； 離職手續(xù)歸檔。 分子公司人事手續(xù)辦理人需辦事項: 調整本公司人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)； 在離職當月的 10 號、20 號、30 號將本期員工離職手續(xù)提交至人力資源中心。本規(guī)定由人力資源中心負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行！Xxx 公司（集團）人力資源中心 二〇〇八年六月
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