《xx新員工入職、轉(zhuǎn)正管理制度》-文庫吧
2024-10-13 06:30 本頁面
【正文】 可以調(diào)整員工的試用期限，但最長不超過法定試用期。試用期內(nèi)員工實習(xí)試用工資。試用期內(nèi)，如果員工由于個人原因決定離開，應(yīng)提前三天向部門負(fù)責(zé)人書面提出辭職，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、崗前培訓(xùn)與考核人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)新員工試用期的管理，從新員工招聘到報到、安排培訓(xùn)、過程跟蹤，進(jìn)行全程跟進(jìn)管理，使新員工感受到公司的關(guān)懷，從而盡快融入公司。1．制度學(xué)習(xí)：人力資源部辦理完新員工入職手續(xù)后，安排新員工對制度進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時發(fā)放《員工手冊》等相關(guān)學(xué)習(xí)材料。2．報到培訓(xùn)：報到一周內(nèi)，人力資源部安排新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為：公司的組織結(jié)構(gòu)；公司的組織結(jié)構(gòu)；公司的概況、歷史、經(jīng)營理念、組織文化與未來發(fā)展；人事管理規(guī)章制度（考勤、獎懲、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等）；行政管理規(guī)章制度（文檔、禮儀、接待、用餐、消防、安全等）；財務(wù)管理規(guī)章制度。：人力資源部派專人負(fù)責(zé)對新進(jìn)員工進(jìn)行緊密的跟蹤、溝通，及時了解新員工試用期間情況，并給予適時的正確的鼓勵和指導(dǎo)，做好相應(yīng)記錄，對出現(xiàn)的問題提出改進(jìn)意見，并負(fù)責(zé)督促整改；新員工培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源部對新員工培訓(xùn)情況進(jìn)行考核，主要包括公司的發(fā)展概況、企業(yè)文化、各項規(guī)章制度等?？己瞬缓细竦囊M(jìn)行補考。八、崗中培訓(xùn)與考核：新員工報到前,部門為其確定一名指導(dǎo)人,對新員工的試
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